-01.png)
ID
ID
EN
HI
TH
VI
*Translations are unofficial and provided by Google translate
Penghargaan UN Women 2020 Asia-Pacific WEPs:
Temui Juri
REGIONAL (termasuk Thailand & Malaysia)
Aditi Mohapatra
Aditi Mohapatra bekerja dengan anggota BSR lintas sektor untuk membantu mereka meningkatkan dan memajukan strategi keberlanjutan mereka. Dia memimpin portofolio kerja global BSR tentang pemberdayaan perempuan di seluruh konsultasi, kolaborasi, dan penelitian. Aditi bergabung dengan BSR setelah beberapa tahun di Calvert Investment Management, sebuah perusahaan investasi terkemuka yang berkelanjutan dan bertanggung jawab. Di sana, dia memimpin perencanaan strategis untuk komite eksekutif Calvert, dan memegang berbagai peran dalam tim peneliti keberlanjutan. Portofolionya mencakup perusahaan-perusahaan di sektor teknologi informasi dan komunikasi, dan dia memimpin keterlibatan perusahaan dalam bidang tata kelola perusahaan gender dan kesetaraan gender, termasuk kemajuan Calvert Women's Principles. Aditi meraih gelar M.B.A. di bidang Keuangan dari George Washington University dan B.S. dalam Ekonomi Internasional dari University of Florida.
“Prinsip Pemberdayaan Perempuan memberikan kerangka kerja yang kuat dan unik bagi perusahaan untuk mengenali peluang mereka untuk mempengaruhi status perempuan—dari praktik ketenagakerjaan hingga hubungan pemasok dan pengembangan produk dan layanan.”
“Prinsip Pemberdayaan Perempuan memberikan kerangka kerja yang kuat dan unik bagi perusahaan untuk mengenali peluang mereka untuk mempengaruhi status perempuan—dari praktik ketenagakerjaan hingga hubungan pemasok dan pengembangan produk dan layanan.”
Aurora “Boots” Geotina-Garcia
Bu. Aurora “Boots” Geotina-Garcia adalah Presiden Mageo Consulting Inc. Seorang Akuntan Publik Bersertifikat, ia memulai karir profesionalnya di SGV & Co. / EY Filipina. Boots adalah Ketua Wanita pertama dari Basis Konversi dan Pengembangan Otoritas dan sekarang duduk sebagai Anggota Dewan dari beberapa perusahaan swasta yang bergerak di berbagai industri. Boots memimpin Jaringan Ekonomi Wanita Filipina sebagai Ketuanya. Dia juga menjadi ketua bersama Koalisi Bisnis Filipina untuk Pemberdayaan Perempuan dan mantan Ketua Bersama Jaringan Pengusaha Wanita ASEAN. Dia diakui sebagai Pengusaha Wanita ASEAN di ASEAN Business Awards pada 2019.
“Kami percaya bahwa kesetaraan gender, keragaman dan inklusi di tempat kerja harus tertanam dalam strategi bisnis kami karena akan menghasilkan manfaat yang berkelanjutan, termasuk profitabilitas dan produktivitas yang lebih tinggi dan peningkatan kemampuan untuk mempertahankan bakat. Kami terus berusaha untuk kemajuan inklusif yang dibangun di atas pemahaman bersama di tempat kerja, rumah, dan komunitas yang lebih luas."
“Kami percaya bahwa kesetaraan gender, keragaman dan inklusi di tempat kerja harus tertanam dalam strategi bisnis kami karena akan menghasilkan manfaat yang berkelanjutan, termasuk profitabilitas dan produktivitas yang lebih tinggi dan peningkatan kemampuan untuk mempertahankan bakat. Kami terus berusaha untuk kemajuan inklusif yang dibangun di atas pemahaman bersama di tempat kerja, rumah, dan komunitas yang lebih luas."
Marcella Lucas
Dr. Marcella Lucas adalah ahli strategi inovasi yang membawa perspektif global untuk memecahkan masalah melalui metode dan solusi inovatif. Dia telah bekerja dengan tim lintas budaya di AS, Eropa, Asia dan Afrika. Terlatih dan bersertifikat sebagai praktisi Blue Ocean Strategy, Marcella direkrut ke Malaysia pada tahun 2014 untuk menyampaikan inisiatif strategis guna mendukung upaya Transformasi Nasional pemerintah Malaysia. Marcella sekarang adalah CEO LeadWomen, sebuah perusahaan berkembang Malaysia yang berfokus untuk mendapatkan lebih banyak wanita ke dalam Dewan Direksi dan ke posisi C-suite. Di bawah kepemimpinan Marcella, LeadWomen telah berkembang dari penyedia pelatihan untuk sekarang menyediakan Solusi Satu Atap untuk kandidat berkaliber tinggi yang mencari peluang dewan dan dewan yang mencari bakat yang tepat untuk memenuhi kebutuhan bisnis mereka.
"Solusi inovatif untuk mengatasi tantangan saat ini membutuhkan keragaman pemikiran. Ini mengharuskan kami memanfaatkan potensi semua - termasuk wanita di perusahaan kami dan komunitas yang lebih luas."
"Solusi inovatif untuk mengatasi tantangan saat ini membutuhkan keragaman pemikiran. Ini mengharuskan kami memanfaatkan potensi semua - termasuk wanita di perusahaan kami dan komunitas yang lebih luas."
Joni Simpson
Joni Simpson adalah Spesialis Senior dalam Gender, Kesetaraan dan Non-Diskriminasi untuk Asia Timur dan Tenggara dan Pasifik di Organisasi Buruh Internasional (ILO). Dia memberikan bimbingan teknis dan dukungan tentang pendekatan kesetaraan gender, non-diskriminasi dan pemberdayaan ekonomi perempuan kepada konstituen dan mitra ILO untuk kebijakan dan program yang berkaitan dengan gender, inklusi dan non-diskriminasi di dunia kerja. Joni telah lebih dari 20 tahun mempromosikan kepemimpinan perempuan dan kewirausahaan perempuan – dan merupakan Koordinator & Spesialis Global ILO dalam Pengembangan Kewirausahaan Perempuan dan Pendidikan Kewirausahaan di Jenewa selama tujuh tahun. Joni juga memiliki lebih dari sepuluh tahun pengalaman dalam Pengembangan Ekonomi Masyarakat dan keuangan mikro Kredit Masyarakat, bekerja dalam membangun program dan kebijakan yang dapat diakses dan responsif gender dalam Pengembangan Kewirausahaan.
Pam Phornprapha
Pranapda adalah Direktur Siam Motors Group, Presiden Siam Music Yamaha, dan Siam Nissan Automobiles. Dia adalah Ketua dan Co-Founder Paroshoot, sebuah perusahaan ritel & distribusi fashion yang mengoperasikan 70+ gerai di Thailand, termasuk Christian Louboutin, Berluti, Petit Bateau, Havaianas, dan Missoni. Pada tahun 2019, ia mendirikan Dragonfly360, sebuah platform regional yang menyatukan para pemimpin bisnis, influencer, dan aktivis untuk mengkatalisasi aksi publik untuk kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan. Dia juga memperjuangkan kampanye lingkungan 'Hak untuk Bernapas' sebagai anggota YPO ASEAN United dan anggota pendiri YPO Zen Pacific. Dia memegang gelar BA dari Brown University.
“Sektor swasta dapat mengubah kebijakan dan tata kelola perusahaan mereka untuk kemajuan perempuan guna mencapai lingkungan yang lebih netral gender. Para pemimpin dapat mendukung upah yang setara, mendorong lebih banyak perempuan di dewan, menetapkan tujuan rekrutmen kuantitatif untuk mendukung kesetaraan gender dan memastikan ada transparansi dalam proses seleksi kandidat untuk menciptakan tempat kerja dengan kesempatan yang sama yang mengarah pada masyarakat yang lebih baik secara keseluruhan.”
“Sektor swasta dapat mengubah kebijakan dan tata kelola perusahaan mereka untuk kemajuan perempuan guna mencapai lingkungan yang lebih netral gender. Para pemimpin dapat mendukung upah yang setara, mendorong lebih banyak perempuan di dewan, menetapkan tujuan rekrutmen kuantitatif untuk mendukung kesetaraan gender dan memastikan ada transparansi dalam proses seleksi kandidat untuk menciptakan tempat kerja dengan kesempatan yang sama yang mengarah pada masyarakat yang lebih baik secara keseluruhan.”
Richa Singh
Richa memimpin Oxfam dalam penelitian dan kerja kebijakan Asia di kawasan ini. Pekerjaannya saat ini berfokus pada penanganan pekerjaan perempuan yang tidak dibayar dan dibayar rendah di Asia melalui aliansi regional multi-pemangku kepentingan, dan memberikan dukungan teknis dalam mengatasi ketidaksetaraan dan keadilan gender. Richa adalah seorang feminis, yang sebelum Oxfam, bekerja dengan lembaga nasional dan internasional di Asia untuk memastikan kebijakan dan praktik pengaruh suara perempuan dan warga negara; menjabat sebagai Penasihat Gender untuk Kementerian Urusan Ekonomi Belanda dalam membantu pemberdayaan ekonomi perempuan di Afghanistan; dan bekerja dengan OMS dan pemerintah di Wilayah Pendudukan Palestina dan zona rapuh lainnya untuk mengintegrasikan agenda perempuan di arena kebijakan.
Samantha Hung
Samantha Hung adalah Ketua Kelompok Tematik Kesetaraan Gender di Asian Development Bank (ADB) di mana dia memimpin untuk memajukan kesetaraan gender di semua aspek operasi ADB. Samantha memiliki lebih dari 20 tahun pengalaman dalam kesetaraan gender di tingkat proyek, program dan kebijakan di Asia Pasifik. Sebelum bergabung dengan ADB 11 tahun yang lalu, Samantha memegang peran spesialis gender untuk Badan Pembangunan Internasional Selandia Baru, Sekretariat Forum Kepulauan Pasifik, UNICEF, Pemerintah Australia dan Institut Studi Pembangunan Inggris.
“Sebagai pencipta lapangan kerja terbesar di negara berkembang, sektor swasta memiliki peran penting dalam memajukan pemberdayaan ekonomi perempuan dan SDG 5, termasuk melalui praktik ketenagakerjaan dan tempat kerja yang lebih inklusif gender.”
“Sebagai pencipta lapangan kerja terbesar di negara berkembang, sektor swasta memiliki peran penting dalam memajukan pemberdayaan ekonomi perempuan dan SDG 5, termasuk melalui praktik ketenagakerjaan dan tempat kerja yang lebih inklusif gender.”
Ruth Lancaster
Ruth Lancaster adalah Spesialis Pengembangan Bisnis dan Kemitraan. Karyanya berfokus pada peningkatan partisipasi perempuan di pasar, dan peluang kerja yang bermartabat dengan mengembangkan kemitraan nilai bersama di berbagai sektor. Keterlibatannya dengan kemitraan skala kecil dan besar telah berfokus pada masalah perbudakan modern, memungkinkan pemberdayaan perempuan dan anak perempuan, penerapan praktik dan kebijakan kerja etis, dan penskalaan program yang telah terbukti. Ruth telah mempresentasikan masalah ini di sejumlah forum termasuk KTT LEGACY, Forum Dunia Perusahaan Sosial dan di acara dan seminar merek besar. Ruth memegang gelar Bachelor of Business (Marketing) dan Master of Business Administration bersama dengan studi lanjutan pada Master of International Development.
Luis Marquez
Luis Marquez telah bekerja selama lebih dari 15 tahun dalam mempromosikan kesetaraan gender di sektor publik dan swasta melalui karyanya dengan organisasi seperti Bank Dunia, Bank Pembangunan Inter-Amerika, Perserikatan Bangsa-Bangsa, dan lusinan investor dan perusahaan di seluruh Asia, Afrika, dan Latin. Amerika. Di Value for Women, Luis memimpin proyek-proyek yang memberi investor dampak, bank, dan pemerintah dengan dukungan konsultasi lensa gender. Luis meraih gelar BS dalam Administrasi Bisnis dari Boston University dan MA dalam Hubungan Internasional dari Fletcher School di Tufts University.
“Menerapkan lensa gender pada tenaga kerja, pasar, dan rantai nilai bisnis bukanlah ilmu roket. Ini adalah hal yang benar dan cerdas untuk dilakukan. WEP membantu kami dengan memberi kami bahasa yang sama untuk berbicara satu sama lain tentang bagaimana mengambil tindakan gender dan belajar dari satu sama lain.”
“Menerapkan lensa gender pada tenaga kerja, pasar, dan rantai nilai bisnis bukanlah ilmu roket. Ini adalah hal yang benar dan cerdas untuk dilakukan. WEP membantu kami dengan memberi kami bahasa yang sama untuk berbicara satu sama lain tentang bagaimana mengambil tindakan gender dan belajar dari satu sama lain.”
Koh Miyaoi
Koh Miyaoi saat ini adalah Pemimpin Tim Gender Asia-Pasifik dan Penasihat Gender untuk UNDP, yang berbasis di Bangkok, Thailand dan pakar kesetaraan gender dengan pengalaman profesional selama 25 tahun dalam pembangunan berkelanjutan multi-disiplin. Dia telah memegang posisi di Divisi PBB untuk Kemajuan Wanita (UN DAW), Komisi Ekonomi dan Sosial PBB untuk Asia dan Pasifik (UN ESCAP), Kantor Negara UNDP Thailand, Pusat Regional UNDP Kolombo, Pusat Regional UNDP Bratislava, dan UNDP Fasilitas Respon Sub-Regional untuk Krisis terkait Suriah. Bekerja sama dengan organisasi masyarakat sipil, pemerintah, dan mitra sektor swasta, dia telah memberikan nasihat kebijakan, penetapan visi strategis, wawasan analitis, pemrograman, dan pengembangan kapasitas manajemen.
“Sektor swasta adalah mesin pertumbuhan ekonomi, dan pengaruh mereka dalam membentuk ekosistem bisnis, termasuk tempat kerja mereka sendiri, agar lebih inklusif dan setara gender harus diapresiasi. Dengan komitmen aksi mereka, kita dapat mengharapkan perubahan transformatif pada dunia kerja sehingga lebih berorientasi ke masa depan dan selaras dengan SDG.”
“Sektor swasta adalah mesin pertumbuhan ekonomi, dan pengaruh mereka dalam membentuk ekosistem bisnis, termasuk tempat kerja mereka sendiri, agar lebih inklusif dan setara gender harus diapresiasi. Dengan komitmen aksi mereka, kita dapat mengharapkan perubahan transformatif pada dunia kerja sehingga lebih berorientasi ke masa depan dan selaras dengan SDG.”
Wichai Limpitikranon
Dr. Wichai menjabat sebagai Manajer Pengembangan Bisnis dan Ekonomi di Kenan di mana ia menyediakan layanan konsultasi bisnis untuk mendukung dan meningkatkan pengembangan daya saing yang berkelanjutan bagi UKM dan organisasi nirlaba di Thailand. Dia bekerja dengan USAID, UNDEF dan Citi Foundation yang mendukung pemberdayaan perempuan di Vietnam, Laos dan Thailand, memberikan pelatihan dan pembinaan kepada para pemimpin perempuan tentang manajemen proyek dan hibah, literasi keuangan, dan membangun hubungan dengan penggerak utama.
“Faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan pekerjaan – harapan tentang peran reproduksi perempuan, hambatan terhadap peluang jaringan dan persepsi laki-laki sebagai lebih rasional, tegas, dan berani – menciptakan hambatan bagi perempuan untuk berpartisipasi penuh dalam bisnis. Kami percaya bahwa dengan mengadopsi kerangka kerja WEP, sektor swasta memiliki posisi yang lebih baik untuk mendukung dan memvalidasi praktik yang baik, dan menyoroti area untuk perbaikan.”
“Faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan pekerjaan – harapan tentang peran reproduksi perempuan, hambatan terhadap peluang jaringan dan persepsi laki-laki sebagai lebih rasional, tegas, dan berani – menciptakan hambatan bagi perempuan untuk berpartisipasi penuh dalam bisnis. Kami percaya bahwa dengan mengadopsi kerangka kerja WEP, sektor swasta memiliki posisi yang lebih baik untuk mendukung dan memvalidasi praktik yang baik, dan menyoroti area untuk perbaikan.”
Maya Juwita
Maya Juwita adalah Direktur Eksekutif Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE), yang merupakan koalisi perusahaan yang berkomitmen untuk mempromosikan pemberdayaan ekonomi perempuan dan kesetaraan gender di tempat kerja. Sebelumnya menjabat sebagai Kepala SDM di WWF Indonesia dan Manajer SDM untuk Program Regional Asia Tenggara di World Agroforestry Center (ICRAF) yang memanfaatkan manfaat pohon bagi manusia dan lingkungan. Beliau juga pernah menjabat sebagai HR & GA Manager di Partnership for Governance Reform (Kemitraan) yang merupakan organisasi multi-stake holders dengan misi untuk mewujudkan pemerintahan yang adil, demokratis dan berkelanjutan di Indonesia. Ia memiliki gelar master di bidang hukum bisnis dari Universitas Gadjah Mada.
“Dunia dihuni oleh pria dan wanita hampir sama. Dengan memupuk budaya dan praktik yang peka gender, perusahaan benar-benar memastikan keberlanjutan masa depan mereka dengan mendapatkan wawasan bisnis dari kedua gender yang mengarah pada kinerja dan pertumbuhan maksimum.”
“Dunia dihuni oleh pria dan wanita hampir sama. Dengan memupuk budaya dan praktik yang peka gender, perusahaan benar-benar memastikan keberlanjutan masa depan mereka dengan mendapatkan wawasan bisnis dari kedua gender yang mengarah pada kinerja dan pertumbuhan maksimum.”
INDIA
Amitabh Kant
Amitabh Kant saat ini adalah CEO Lembaga Nasional untuk Transformasi India (NITI Aayog) dan anggota Layanan Administrasi India, IAS (Kader Kerala: angkatan 1980). Dia adalah penulis “Branding India: An Incredible Story” dan “Incredible India 2.0” dan telah mengedit “The Path Ahead- Transformative Ideas for India”. Kant telah menjadi pendorong utama inisiatif Make in India, Startup India, Incredible India, dan God's Own Country. Kant juga pernah menjadi Ketua & CEO dari Delhi Mumbai Industrial Corridor Development Corporation (DMICDC) yang dikembangkan oleh Pemerintah India sebagai tujuan manufaktur dan investasi global. Dalam kapasitasnya sebagai Sekretaris Departemen Kebijakan dan Promosi Industri di Pemerintah India, ia dengan penuh semangat mendorong inisiatif Kemudahan Berbisnis dan pemeringkatan Negara-negara bagian pada parameter hasil.
“Sektor swasta adalah mitra penting untuk membangun tenaga kerja yang inklusif dan adil serta untuk mencapai Tujuan Pembangunan Berkelanjutan. Bagaimana bisnis bertindak untuk memastikan, bahwa baik pria maupun wanita dapat berkontribusi dan mendapat manfaat yang sama di tempat kerja, akan sangat membantu dalam membantu agenda pembangunan berkelanjutan lebih lanjut.”
“Sektor swasta adalah mitra penting untuk membangun tenaga kerja yang inklusif dan adil serta untuk mencapai Tujuan Pembangunan Berkelanjutan. Bagaimana bisnis bertindak untuk memastikan, bahwa baik pria maupun wanita dapat berkontribusi dan mendapat manfaat yang sama di tempat kerja, akan sangat membantu dalam membantu agenda pembangunan berkelanjutan lebih lanjut.”
Dagmar Walter
Dagmar Walter, warga negara Swedia-Swiss, adalah Direktur Tim Dukungan Teknis Pekerjaan Layak ILO untuk Asia Selatan dan Kantor Wilayah untuk India. Sebelum posisi ini, dia adalah Deputi Direktur Tim Kerja Layak ILO dan Kantor untuk Karibia. Officer-in-Charge untuk waktu yang lama, dia mendorong efisiensi kantor dan semangat tim untuk bantuan teknis yang lebih terintegrasi kepada konstituen di tingkat nasional dan CARICOM, bekerja sama dengan pemangku kepentingan dan mitra pembangunan. Bidang-bidang utama termasuk formalisasi, pengembangan pengetahuan melalui data dan penelitian, kesetaraan gender, tempat kerja inklusif, promosi kesehatan untuk produktivitas, pekerja anak dan pekerjaan kaum muda, mitra sosial yang memiliki kapasitas, dan transisi yang adil ke keberlanjutan lingkungan untuk ketahanan iklim dan masa depan pekerjaan yang lebih hijau.
“Penghargaan WEP patut dipuji sebagai inisiatif penghargaan pertama di kawasan Asia Pasifik yang menyoroti praktik bisnis teladan yang selaras dengan tujuh prinsip panduan dalam Prinsip Pemberdayaan Wanita (WEPs) dari UN Women dan Global Compact PBB. Mengenali upaya bisnis merupakan langkah penting menuju rantai nilai yang responsif gender dan untuk menginspirasi orang lain untuk mengikutinya."
“Penghargaan WEP patut dipuji sebagai inisiatif penghargaan pertama di kawasan Asia Pasifik yang menyoroti praktik bisnis teladan yang selaras dengan tujuh prinsip panduan dalam Prinsip Pemberdayaan Wanita (WEPs) dari UN Women dan Global Compact PBB. Mengenali upaya bisnis merupakan langkah penting menuju rantai nilai yang responsif gender dan untuk menginspirasi orang lain untuk mengikutinya."
Ingrid Srinath
Ingrid Srinath telah menjadi advokat yang bersemangat untuk hak asasi manusia, keadilan sosial dan masyarakat sipil selama lebih dari 20 tahun. Dia saat ini adalah Direktur pendiri Pusat Dampak Sosial dan Filantropi (CSIP) di Universitas Ashoka. CSIP, didirikan pada tahun 2016, adalah pusat akademik pertama di Asia Selatan yang berfokus pada filantropi dan dampak sosial. Ini telah menghasilkan penelitian terobosan tentang aliran filantropi, dampak perubahan pendanaan asing, ekosistem nirlaba dan reformasi peraturan, selain menyediakan program pengembangan kapasitas untuk para pemimpin nirlaba dan kaum muda yang memulai karir mereka di sektor ini. Bertempat di Universitas Ashoka, pelopor dalam fokusnya dalam menyediakan pendidikan liberal yang setara dengan yang terbaik di dunia. Lulusan Institut Manajemen India, Kolkata, Ingrid bertransisi dari 12 tahun karirnya di bidang periklanan ke sektor nirlaba pada tahun 1998 dengan CRY (Hak Anak dan Anda), di mana dia menjadi CEO dari 2004-08.
“Dengan menjadikan kesetaraan gender sebagai bagian inti dari praktik sehari-hari mereka, sektor swasta dapat mendorong jalan ke depan. Perusahaan juga diuntungkan - karena mencapai kesetaraan gender dapat menambah $12 triliun pada ekonomi global, dan keragaman gender di semua tingkat organisasi dapat meningkatkan profitabilitas, produktivitas, dan efektivitas organisasi.”
“Dengan menjadikan kesetaraan gender sebagai bagian inti dari praktik sehari-hari mereka, sektor swasta dapat mendorong jalan ke depan. Perusahaan juga diuntungkan - karena mencapai kesetaraan gender dapat menambah $12 triliun pada ekonomi global, dan keragaman gender di semua tingkat organisasi dapat meningkatkan profitabilitas, produktivitas, dan efektivitas organisasi.”
Mihir Swarup Sharma
Mihir Swarup Sharma adalah Senior Fellow di Observer Research Foundation dan Kepala Program Ekonomi dan Pertumbuhannya. Dia dilatih sebagai ekonom dan ilmuwan politik di Delhi dan di Boston. Bukunya, Restart: The Last Chance for the Indian Economy, yang diterbitkan pada tahun 2015, memenangkan Tata LitLive Best Business Book of the Year dan masuk dalam daftar panjang Financial Times–McKinsey Business Book of the Year. Pada tahun 2019, Mihir ikut mengedit What the Economy Needs Now bersama Abhijit Banerjee, Gita Gopinath, dan Raghuram Rajan. Dia juga kolumnis India untuk Bloomberg Opinion, di Dewan Editorial surat kabar Business Standard di New Delhi, dan Aspen Fellow.
“Bisnis memainkan peran penting dalam mendorong partisipasi perempuan dalam pekerjaan dan memastikan praktik inklusif. Ini akan menguntungkan ekonomi juga, karena mencapai kesetaraan gender di India dapat menghasilkan sekitar USD 700 miliar dari PDB tambahan pada tahun 2025.”
“Bisnis memainkan peran penting dalam mendorong partisipasi perempuan dalam pekerjaan dan memastikan praktik inklusif. Ini akan menguntungkan ekonomi juga, karena mencapai kesetaraan gender di India dapat menghasilkan sekitar USD 700 miliar dari PDB tambahan pada tahun 2025.”
Sangita Reddy
Sangita Reddy adalah Pemimpin Perawatan Kesehatan Global, Pengusaha dan Kemanusiaan India. Dia adalah Direktur Pelaksana Gabungan Apollo Hospitals Enterprise Limited - grup perawatan kesehatan terbesar dan tepercaya di Asia. Dr. Reddy juga Presiden Federasi Kamar Dagang dan Industri India (FICCI) dan Ketua di Apollo Knowledge. Berkomitmen penuh semangat untuk mengubah sistem perawatan kesehatan melalui kemajuan teknologi, dia mempercepat transformasi positif untuk pemberian layanan kesehatan yang efektif. Dia telah dianugerahkan dengan gelar Doktor Kehormatan oleh Macquarie University Australia, sebagai pengakuan atas upaya tak kenal lelah dan komitmennya yang teguh untuk membawa perubahan transformatif dalam perawatan kesehatan, pengembangan IT Kesehatan dan memperjuangkan berbagai inisiatif baik di India maupun di luar negeri. Salah satu inisiatifnya adalah Apollo Reach, yang bertujuan untuk membangun serangkaian rumah sakit perawatan sekunder di daerah pedesaan di seluruh India.
“Kita harus memajukan dan memberdayakan perempuan di tempat kerja, pasar, dan komunitas. Bisnis yang memungkinkan perempuan untuk mencapai peran kepemimpinan dan mempromosikan kesetaraan gender di semua tingkatan akan diakui sebagai bisnis berpikiran maju yang proaktif. Pengakuan ini juga akan diterjemahkan ke dalam momentum bisnis, pangsa pasar, dan nilai yang lebih besar.”
“Kita harus memajukan dan memberdayakan perempuan di tempat kerja, pasar, dan komunitas. Bisnis yang memungkinkan perempuan untuk mencapai peran kepemimpinan dan mempromosikan kesetaraan gender di semua tingkatan akan diakui sebagai bisnis berpikiran maju yang proaktif. Pengakuan ini juga akan diterjemahkan ke dalam momentum bisnis, pangsa pasar, dan nilai yang lebih besar.”
Supriya Paul
Supriya Paul adalah Direktur dan Co-founder Josh Talks, sebuah startup teknologi sosial yang berkantor pusat di Gurugram, Haryana. Pada usia muda 20, Paul mendirikan Josh Talks dengan Shobhit Banga. Karena kesuksesan startupnya, dia baru-baru ini terdaftar sebagai salah satu dari "20 Self Made Women" teratas oleh Forbes India. Dia juga diakui sebagai salah satu pengusaha top di India dan diperkenalkan di The Economic Times. Pada tahun 2018, ia ditampilkan dalam daftar Forbes 30 under 30 Asia karena mendefinisikan dan mendorong dunia berita dan konten yang terus berubah. Dia juga menjabat sebagai penasihat dan mentor untuk Forum Ekonomi Wanita, Misi Inovasi Atal dan Institut Pendiri.
“Sangat penting bagi bisnis untuk mengambil peran utama dalam mengubah budaya perusahaan dan memungkinkan perempuan untuk memecahkan langit-langit kaca. Wanita menawarkan potensi yang sangat besar untuk memberikan dampak positif bagi bisnis dan masyarakat."
“Sangat penting bagi bisnis untuk mengambil peran utama dalam mengubah budaya perusahaan dan memungkinkan perempuan untuk memecahkan langit-langit kaca. Wanita menawarkan potensi yang sangat besar untuk memberikan dampak positif bagi bisnis dan masyarakat."
CINA
Meng Liu
Meng Liu adalah Kepala untuk Asia Pasifik di United Nations Global Compact, mengawasi lebih dari 15 jaringan dan operasi negara di seluruh kawasan. Sebelum bergabung dengan PBB pada tahun 2007, Liu telah bekerja untuk sektor publik dan nirlaba di seluruh AS dan di Asia. Dia adalah seorang peneliti kebijakan publik Asia di Harvard Kennedy School dan penulis buku “Responsibility Changes the World-UN Global Compact Leading Business Revolution Worldwide”. Liu berbicara secara teratur di konferensi global dan regional tentang topik tanggung jawab sosial perusahaan, bisnis inklusif, perubahan iklim, kemitraan lintas sektor dan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan PBB. Dia telah dihormati sebagai Pemimpin Muda Global oleh Forum Ekonomi Dunia pada tahun 2015. Sejak tahun 2020, dia menjabat sebagai anggota Dewan Masa Depan Global tentang Risiko Perbatasan.
Xiaonan Liu
Xiaonan Liu adalah profesor di Institut Hak Asasi Manusia dan Direktur Institut Penelitian Konstitusionalisme di Universitas Ilmu Politik dan Hukum China di mana dia mengajar hukum anti-diskriminasi, gender dan hak asasi manusia. Dia memegang LLM dari Yale Law School, serta LLB, Master of Law dan PhD dari Jilin University School of Law di Cina.
“Adalah tanggung jawab sosial dan kewajiban hukum perusahaan untuk mempromosikan kesetaraan gender dan menghapus diskriminasi gender di tempat kerja. Menciptakan tempat kerja yang setara gender dan ramah keluarga kondusif untuk mempromosikan pembangunan ekonomi dan sosial yang berkelanjutan dan sehat, kesetaraan dan keadilan sosial, dan melindungi hak asasi perempuan.”
“Adalah tanggung jawab sosial dan kewajiban hukum perusahaan untuk mempromosikan kesetaraan gender dan menghapus diskriminasi gender di tempat kerja. Menciptakan tempat kerja yang setara gender dan ramah keluarga kondusif untuk mempromosikan pembangunan ekonomi dan sosial yang berkelanjutan dan sehat, kesetaraan dan keadilan sosial, dan melindungi hak asasi perempuan.”
Egils Dzelme
Egils Dzelme adalah seorang diplomat berkebangsaan Latvia. Dia ditunjuk sebagai pejabat politik untuk Delegasi Uni Eropa ke China pada tahun 2018. Sebagai bagian dari tugasnya, dia memimpin pertemuan kelompok kerja kesetaraan gender UE 27, memfasilitasi koordinasi antara Negara-negara Anggota UE tentang topik terkait kesetaraan gender di China . Sebelum diangkat di Beijing, ia bekerja untuk Kementerian Luar Negeri Latvia selama beberapa tahun, terutama sebagai Kepala divisi Asia dan Oseania.
Li Qingyi
Li Qingyi menyandang gelar M.Sc. gelar dalam Hubungan Industrial dan PHD di bidang Ekonomi. Dia bergabung dengan Kantor ILO untuk Tiongkok dan Mongolia pada tahun 2013 sebagai Program Officer. Tanggung jawab utamanya adalah mengembangkan, menerapkan dan memantau kerjasama teknis dan pengembangan di bidang keselamatan dan kesehatan kerja, pengawasan ketenagakerjaan, perlindungan sosial dan pengembangan kapasitas bagi pengusaha. Sebelum bergabung dengan ILO, ia bekerja untuk ALL-China Federation of Trade Unions selama 17 tahun, bertanggung jawab atas kerjasama dengan organisasi serikat pekerja di Afrika dan Eropa.
“Kesenjangan yang terus-menerus tetap ada antara perempuan dan laki-laki di tempat kerja, termasuk dalam partisipasi pasar tenaga kerja, upah untuk pekerjaan dengan nilai yang sama, keterwakilan perempuan dalam pekerjaan bergaji tinggi dan posisi manajerial. Mari kita bertindak bersama untuk menutup kesenjangan gender di tempat kerja!”
“Kesenjangan yang terus-menerus tetap ada antara perempuan dan laki-laki di tempat kerja, termasuk dalam partisipasi pasar tenaga kerja, upah untuk pekerjaan dengan nilai yang sama, keterwakilan perempuan dalam pekerjaan bergaji tinggi dan posisi manajerial. Mari kita bertindak bersama untuk menutup kesenjangan gender di tempat kerja!”
INDONESIA
Anne Valko Celestino
Anne Valko Celestino adalah Spesialis Pembangunan Gender dan Sosial untuk Departemen Operasi Sektor Swasta di Asian Development Bank, di mana dia bertanggung jawab untuk mengintegrasikan analisis dan tindakan gender ke dalam proyek, program, dan hibah bantuan teknis sektor swasta. Sebagai bagian dari tim pendukung transaksi, ia juga membantu tim investasi dan klien untuk memastikan pengarusutamaan gender berkualitas tinggi dalam definisi dan implementasi rencana aksi gender. Anne bekerja di sektor swasta Swiss sebelum mendedikasikan karirnya untuk isu-isu pembangunan dan khususnya terlibat dalam program pemberdayaan perempuan dan pengembangan masyarakat. Dia telah bekerja di keuangan pembangunan sejak 2013 ketika dia bergabung dengan Bank Pembangunan Afrika. Selama tujuh tahun masa jabatannya di lembaga Afrika, dia melengkapi keterampilan pengembangan sosialnya dengan keuangan investasi dan pengembangan sektor swasta. Anne memiliki pengalaman lintas sektoral serta keterlibatan pemangku kepentingan dan strategi. Dia juga memenuhi syarat dalam manajemen proyek dan terutama mengelola beberapa inisiatif kelembagaan termasuk program unggulan multi-mitra utama yang mempromosikan perempuan dalam bisnis, akses ke keuangan dan kesetaraan gender dalam pembangunan ekonomi.
“WEPS benar-benar merupakan alat referensi yang hebat karena ditujukan untuk semua orang. Setiap bisnis dapat mengidentifikasi dengan satu atau beberapa prinsip dan dapat menemukan inspirasi tentang bagaimana mencapai kesetaraan gender yang lebih baik di bidang yang mereka anggap paling sesuai dengan kekuatan mereka dalam membuat perbedaan.”
“WEPS benar-benar merupakan alat referensi yang hebat karena ditujukan untuk semua orang. Setiap bisnis dapat mengidentifikasi dengan satu atau beberapa prinsip dan dapat menemukan inspirasi tentang bagaimana mencapai kesetaraan gender yang lebih baik di bidang yang mereka anggap paling sesuai dengan kekuatan mereka dalam membuat perbedaan.”
Erna Witoelar
Erna Witoelar adalah mantan Duta Besar Khusus PBB untuk MDGs di Asia Pasifik (2003-2007), Menteri Pemukiman dan Pembangunan Regional Indonesia (1999-2001), dan Presiden Konsumen Internasional (1991-1997). Beliau juga merupakan Founder dan Leader dari beberapa CSO antara lain Forum Lingkungan Hidup Indonesia (WALHI), Yayasan Lembaga Konsumen Indonesia (YLKI), Partnership for Governance Reform in Indonesia, Philanthropy Indonesia, Asia Pacific Water Forum, Yayasan Keanekaragaman Hayati Indonesia (KEHATI) dan Konsultan UNW untuk Lingkup WEP. Erna adalah Juri Internasional Goldman Environmental Prize Award sejak 2011. Pada tahun 2018 ia ikut mendirikan perusahaan startup "Partnership-ID" yang memfasilitasi kemitraan berkelanjutan & keterlibatan kolaboratif. Seorang Insinyur Kimia dari ITB pada tahun 1974, menyelesaikan studi pasca sarjana di bidang Ekologi Manusia dari UI pada tahun 1993, dan memperoleh gelar Doctor of the University di Griffith University, Brisbane pada tahun 2019.
“Sektor swasta telah diakui sebagai mitra kunci untuk pencapaian Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs) yang diadopsi secara universal. Ini memainkan peran penting sebagai mesin pertumbuhan ekonomi dan penciptaan lapangan kerja di negara-negara berkembang. Ini menyediakan barang dan jasa, menghasilkan pendapatan pajak untuk membiayai infrastruktur sosial dan ekonomi yang penting, dan mengembangkan solusi baru dan inovatif yang membantu mengatasi tantangan pembangunan, dan merupakan aktor utama dalam mengatasi perubahan iklim."
“Sektor swasta telah diakui sebagai mitra kunci untuk pencapaian Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs) yang diadopsi secara universal. Ini memainkan peran penting sebagai mesin pertumbuhan ekonomi dan penciptaan lapangan kerja di negara-negara berkembang. Ini menyediakan barang dan jasa, menghasilkan pendapatan pajak untuk membiayai infrastruktur sosial dan ekonomi yang penting, dan mengembangkan solusi baru dan inovatif yang membantu mengatasi tantangan pembangunan, dan merupakan aktor utama dalam mengatasi perubahan iklim."
Josephine Satyono
Josephine Satyono adalah Direktur Eksekutif Indonesia Global Compact Network (IGCN), jaringan lokal United Nations Global Compact di Indonesia. Dia memiliki lebih dari 30 tahun pengalaman profesional di perusahaan multinasional dan nasional dan organisasi internasional. Dia adalah mantan Pemimpin Proses Pajak Mobilitas Global untuk Asia Pasifik General Electric (GE), yang juga pernah memimpin Relawan GE sebagai Direktur untuk Asia Selatan. Josephine memimpin inisiatif proyek kolaboratif dengan organisasi nirlaba dan nirlaba lokal dan internasional, lembaga pemerintah, dan lembaga sukarelawan dan layanan masyarakat. Selama karirnya di GE, dia dianugerahi “Jack Welch Elfun of the Year” dan “Philippe Award”, sebuah penghargaan global untuk keunggulan dalam kegiatan sukarelawan dan komunitas.
“Penghargaan Prinsip Pemberdayaan Perempuan (WEPs) merupakan pengakuan atas upaya bisnis dalam mengambil contoh kehidupan nyata untuk memberdayakan perempuan. Saya merasa terhormat untuk melayani sebagai panel juri Penghargaan WEP Wanita PBB untuk upaya bergengsi ini. Studi telah membuktikan bahwa ketika bisnis menciptakan lingkungan yang mendukung bagi wanita, bisnis dapat membuka potensi besar wanita yang dapat dimanfaatkan oleh bisnis.”
“Penghargaan Prinsip Pemberdayaan Perempuan (WEPs) merupakan pengakuan atas upaya bisnis dalam mengambil contoh kehidupan nyata untuk memberdayakan perempuan. Saya merasa terhormat untuk melayani sebagai panel juri Penghargaan WEP Wanita PBB untuk upaya bergengsi ini. Studi telah membuktikan bahwa ketika bisnis menciptakan lingkungan yang mendukung bagi wanita, bisnis dapat membuka potensi besar wanita yang dapat dimanfaatkan oleh bisnis.”
Maya Juwita
Maya Juwita adalah Direktur Eksekutif Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE), yang merupakan koalisi perusahaan yang berkomitmen untuk mempromosikan pemberdayaan ekonomi perempuan dan kesetaraan gender di tempat kerja. Sebelumnya menjabat sebagai Kepala SDM di WWF Indonesia dan Manajer SDM untuk Program Regional Asia Tenggara di World Agroforestry Center (ICRAF) yang memanfaatkan manfaat pohon bagi manusia dan lingkungan. Beliau juga pernah menjabat sebagai HR & GA Manager di Partnership for Governance Reform (Kemitraan) yang merupakan organisasi multi-stake holders dengan misi untuk mewujudkan pemerintahan yang adil, demokratis dan berkelanjutan di Indonesia. Ia memiliki gelar master di bidang hukum bisnis dari Universitas Gadjah Mada.
“Dunia dihuni oleh pria dan wanita hampir sama. Dengan memupuk budaya dan praktik yang peka gender, perusahaan benar-benar memastikan keberlanjutan masa depan mereka dengan mendapatkan wawasan bisnis dari kedua gender yang mengarah pada kinerja dan pertumbuhan maksimum.”
“Dunia dihuni oleh pria dan wanita hampir sama. Dengan memupuk budaya dan praktik yang peka gender, perusahaan benar-benar memastikan keberlanjutan masa depan mereka dengan mendapatkan wawasan bisnis dari kedua gender yang mengarah pada kinerja dan pertumbuhan maksimum.”
Sagita Adesywi
Sagita Adesywi adalah Spesialis Nasional Bisnis dan Hak Asasi Manusia untuk program Bisnis dan Hak Asasi Manusia Asia (B+HR Asia) yang didanai Uni Eropa di United Nations Development Programme (UNDP) di Indonesia. Dia bekerja dengan mitra pemerintah, asosiasi bisnis dan bisnis, dan organisasi masyarakat sipil untuk mempromosikan penerapan Prinsip-Prinsip Panduan PBB (UNGPs) tentang Bisnis dan Hak Asasi Manusia. Sebelum bekerja untuk UNDP, Sagita bekerja untuk membina keterlibatan dengan sektor bisnis untuk mendukung upaya pemerintah dalam mengurangi dampak HIV/AIDS di tempat kerja dan komunitas yang lebih luas dengan UNAIDS. Dia juga telah bekerja dengan UNICEF dalam mempromosikan bisnis yang bertanggung jawab untuk memajukan pemenuhan hak anak-anak dan perempuan dalam operasi bisnis dan rantai pasokan, khususnya di sektor minyak sawit.
“Untuk memajukan keragaman ekonomi, tidak ada salahnya memasukkan perempuan ke dalam angkatan kerja. Menerima, memperlengkapi dan memungkinkan perempuan untuk berpartisipasi dalam perekonomian tanpa batasan dan batasan, meningkatkan kuantitas dan kualitas sumber daya manusia dalam pembangunan memajukan pencapaian Agenda 2030.”
“Untuk memajukan keragaman ekonomi, tidak ada salahnya memasukkan perempuan ke dalam angkatan kerja. Menerima, memperlengkapi dan memungkinkan perempuan untuk berpartisipasi dalam perekonomian tanpa batasan dan batasan, meningkatkan kuantitas dan kualitas sumber daya manusia dalam pembangunan memajukan pencapaian Agenda 2030.”
FILIPINA
Marianne Olesen
Marianne Olesen adalah Pejabat Koordinasi Senior dan Pemimpin Tim di Kantor Koordinator Residen PBB di Manila sejak Juli 2020. Sebelum jabatannya saat ini, Marianne bekerja untuk UN Women dalam berbagai kapasitas yang berfokus pada pemberdayaan ekonomi, kepemimpinan dan kewirausahaan perempuan, dan juga sebagai pada Tujuan Pembangunan Berkelanjutan sebagai alat untuk kesetaraan gender. Dia memiliki pengalaman lama, multi-faceted dari beberapa PBB dan organisasi lain di tingkat nasional, regional dan HQ, dengan pengalaman bertahun-tahun di Asia.
“Kita semua bertanggung jawab atas SDG – bisnis juga. Dan kami mengandalkan perusahaan untuk melakukan bagian mereka dalam cara mereka mempromosikan keberlanjutan dan kesetaraan di seluruh rantai nilai mereka – mulai dari cara mereka melakukan pengadaan dan perekrutan hingga cara mereka memproduksi dan memasarkan. Perusahaan yang berhasil melakukannya dengan baik, adalah perusahaan yang barangnya akan kita beli dan perusahaan tempat kita ingin bekerja.”
“Kita semua bertanggung jawab atas SDG – bisnis juga. Dan kami mengandalkan perusahaan untuk melakukan bagian mereka dalam cara mereka mempromosikan keberlanjutan dan kesetaraan di seluruh rantai nilai mereka – mulai dari cara mereka melakukan pengadaan dan perekrutan hingga cara mereka memproduksi dan memasarkan. Perusahaan yang berhasil melakukannya dengan baik, adalah perusahaan yang barangnya akan kita beli dan perusahaan tempat kita ingin bekerja.”
Nathalie Africa-Verceles
Nathalie Africa-Verceles, atau Natsy, adalah Direktur Pusat Studi Wanita dan Gender Universitas Filipina. Dia juga seorang Associate Professor di Departemen Studi Wanita dan Pembangunan, Sekolah Tinggi Pekerjaan Sosial dan Pengembangan Masyarakat, Universitas Filipina, Diliman. Natsy memiliki gelar BSc (Honours) Ekonomi dari University of London, gelar BA dalam Filsafat, MA dalam Studi Wanita dan Pembangunan, dan Doktor dalam Pembangunan Sosial, semuanya dari Universitas Filipina, Diliman.
“Keterlibatan sektor swasta melalui praktik tempat kerja yang transformatif gender sangat penting dalam pencapaian aspirasi tertinggi kami tentang kesetaraan gender sejati dan pemberdayaan perempuan. Di atas dan di atas dampak positif pada bisnis, kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan sangat penting dalam pencapaian Tujuan Pembangunan Berkelanjutan, dan dalam peningkatan otonomi dan kontrol perempuan atas kehidupan mereka, kekuatan pengambilan keputusan, dan kemampuan untuk melakukan perubahan yang berarti. ”
“Keterlibatan sektor swasta melalui praktik tempat kerja yang transformatif gender sangat penting dalam pencapaian aspirasi tertinggi kami tentang kesetaraan gender sejati dan pemberdayaan perempuan. Di atas dan di atas dampak positif pada bisnis, kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan sangat penting dalam pencapaian Tujuan Pembangunan Berkelanjutan, dan dalam peningkatan otonomi dan kontrol perempuan atas kehidupan mereka, kekuatan pengambilan keputusan, dan kemampuan untuk melakukan perubahan yang berarti. ”
Atty. Jesus Gardiola Torres
Atty. Jesus G. Torres bekerja sebagai pegawai negeri di Komisi Hak Asasi Manusia (CHR) sebagai Jaksa V dan merangkap Kepala Pusat Hak Ekonomi, Sosial dan Budaya (ESCR Center). Sebagai kepala pelopor ESCR Center, kantor spesialis dan pengawasan yang didirikan pada Januari 2016, beliau mengawasi pengembangan dan pelaksanaan program hak asasi manusia dan dukungan hukum untuk sektor-sektor rentan dan terpinggirkan, seperti penyandang disabilitas, petani, nelayan, pekerja. , dan masyarakat adat. Atty. Torres mulai bekerja dengan CHR pada 14 September 2011 dan ditugaskan di Kantor Hukum dan Investigasi, di mana pekerjaannya terutama melibatkan pencarian fakta, membawakan langkah-langkah hukum yang sesuai kepada klien CHR, dan di mana paparannya mencakup tema-tema yang muncul seperti di lingkungan, bisnis dan hak asasi manusia. Ia mengkhususkan diri dalam bidang ekonomi, bisnis, perdata, pidana, dan hukum hak asasi manusia.
“WePS Awards 2020 memberikan jalan bagi semua pemangku kepentingan (bisnis, pemerintah, dan pemegang hak) untuk menunjukkan dan mengidentifikasi praktik nyata dalam budaya bisnis yang peka gender. Bisnis yang peka gender berkelanjutan karena memberikan premium bisnis dan lingkungan kerja, di mana beragam bakat, secara individu atau kolektif sebagai perusahaan, diakui sebagai bawaan setiap manusia dan harus dipelihara untuk kebaikan bersama, terlepas dari stereotip. Selamat kepada para pemenang dan penyelenggara!"
“WePS Awards 2020 memberikan jalan bagi semua pemangku kepentingan (bisnis, pemerintah, dan pemegang hak) untuk menunjukkan dan mengidentifikasi praktik nyata dalam budaya bisnis yang peka gender. Bisnis yang peka gender berkelanjutan karena memberikan premium bisnis dan lingkungan kerja, di mana beragam bakat, secara individu atau kolektif sebagai perusahaan, diakui sebagai bawaan setiap manusia dan harus dipelihara untuk kebaikan bersama, terlepas dari stereotip. Selamat kepada para pemenang dan penyelenggara!"
Cynthia Arce
Cynthia, Direktur Eksekutif GCN Filipina, adalah pekerja pembangunan dengan pengalaman lebih dari sembilan belas tahun di sektor publik dan proyek infrastruktur sosial, yang mengkhususkan diri dalam komunikasi untuk pembangunan (C4D), manajemen program, program bersama, penelitian kebijakan, dan perlindungan sosial. Dia telah bekerja di lingkungan lintas budaya dan akar rumput, terlibat dalam program dan pekerjaan advokasi tentang hak-hak anak, hak kesehatan seksual dan reproduksi remaja, perlindungan sosial dan pembangunan berbasis masyarakat, pembangunan perkotaan berkelanjutan, pemantauan warga dan akuntabilitas tata kelola, dan perubahan iklim. . Pada pergantian era pasca MDGs dan transisi menuju Global Goals, Cynthia bekerja dengan berbagai sektor melalui UN MDG Achievement Fund sebagai National Joint Programs Coordinator, UN Millennium Campaign sebagai Campaign Head di Filipina, dan UN SDGs. Aksi Kampanye di Asia dan Pasifik sebagai Koordinator.
“Mengambil aksi korporasi untuk mempromosikan kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan mendasari kasus bisnis yang kuat untuk keberlanjutan. Perempuan telah lama membuktikan kepemimpinan mereka di semua aspek masyarakat – termasuk di tempat kerja. Memberdayakan perempuan adalah investasi modal manusia terbaik yang pernah bisa dilakukan.”
“Mengambil aksi korporasi untuk mempromosikan kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan mendasari kasus bisnis yang kuat untuk keberlanjutan. Perempuan telah lama membuktikan kepemimpinan mereka di semua aspek masyarakat – termasuk di tempat kerja. Memberdayakan perempuan adalah investasi modal manusia terbaik yang pernah bisa dilakukan.”
Maria Victoria C. Españo
Maria Victoria C. Españo, atau Marivic, adalah Ketua dan Chief Executive Officer Punongbayan & Araullo (P&A Grant Thornton). Sebelum bergabung dengan P&A Grant Thornton, ia bekerja di Departemen Keuangan, Senat Filipina, dan Atlantik, Teluk & Pasifik. Marivic adalah Akuntan Publik Bersertifikat Filipina, Akun Manajemen Bersertifikat (Australia), Pelatih Bersertifikat Asosiasi dari Federasi Pelatih Internasional, dan Anggota Institut Direktur Korporat. Dia diakui oleh Komisi Regulasi Profesional Filipina sebagai Profesional Luar Biasa 2020 di Bidang Akuntansi. Selain itu, Marivic menjabat sebagai Dewan Gubernur Asosiasi Manajemen Filipina untuk 2020–2021, Wali Amanat Asosiasi Pemegang Saham Filipina untuk 2019-2022, dan Rekan dan Wali Amanat Institute of Corporate Directors. Sebelumnya, Marivic adalah Presiden 2018 dari Financial Executives Institute of the Philippines. Dari 2018–2019, beliau juga menjabat sebagai Ketua Dewan Regional Metro Manila dari Institut Akuntan Publik Filipina. Dari 2015 hingga 2019, Marivic adalah anggota Dewan Gubernur Grant Thornton International Ltd.
"Mengingat bahwa wanita merupakan bagian besar dari angkatan kerja kami, sangat masuk akal untuk membantu mereka mencapai potensi maksimal mereka agar negara kita makmur. Kami membutuhkan para pemimpin bisnis untuk memperjuangkan kasus keragaman gender dan menciptakan budaya inklusif. Mengambil langkah strategis. tindakan yang akan diukur terhadap serangkaian tujuan yang jelas adalah penting untuk mencapai perubahan nyata."
"Mengingat bahwa wanita merupakan bagian besar dari angkatan kerja kami, sangat masuk akal untuk membantu mereka mencapai potensi maksimal mereka agar negara kita makmur. Kami membutuhkan para pemimpin bisnis untuk memperjuangkan kasus keragaman gender dan menciptakan budaya inklusif. Mengambil langkah strategis. tindakan yang akan diukur terhadap serangkaian tujuan yang jelas adalah penting untuk mencapai perubahan nyata."
VIETNAM
Nguyen Thi Tuyet Minh
Nguyen Thi Tuyet Minh adalah Wakil Presiden Dewan Pusat Asosiasi dan Pendiri Bisnis Vietnam dan Ketua 1 Jaringan Pengusaha Wanita ASEAN (AWEN) (2014-2016). Dia juga menjabat sebagai Ketua KTT Global Perempuan Vietnam. Dengan pengalaman kerja lebih dari 37 tahun, ia telah mengedit dan mengedit bersama 8 buku, 18 subjek dan penelitian, serta berbicara di ratusan forum dan konferensi domestik dan internasional. Dia memiliki pengalaman yang luas di berbagai bidang seperti: advokasi dan konsultasi kebijakan; promosi perdagangan dan investasi; mendukung start-up dan kewirausahaan, mempromosikan UKM dan usaha yang dipimpin perempuan; memfasilitasi hubungan kerja yang harmonis; kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan di perusahaan.
Le Quang Canh
Associate Professor Dr. Le Quang Canh saat ini menjabat sebagai Wakil Direktur Institute for Sustainable Development dan dosen Fakultas Ekonomi Pembangunan, Universitas Ekonomi Nasional. Beliau memiliki lebih dari 20 tahun pengalaman dalam pendidikan baik untuk tingkat sarjana maupun pascasarjana. Pengajarannya meliputi Metode Penelitian, Peramalan Ekonomi, Teori Kontemporer dalam Riset Ekonomi, dan Mikroekonometrika. Ia juga memiliki pengalaman yang luas dalam bekerja dengan organisasi internasional (UNDP, WB, ActionAid Vietnam, Oxfam Anh, JICA, DFID, dan KOICA), lembaga negara (Yayasan Nasional untuk Pengembangan Sains dan Teknologi, Kementerian Pendidikan dan Pelatihan, Kementerian Sains dan Teknologi, dan Kementerian Perencanaan dan Investasi), dan otoritas provinsi. Minat penelitiannya adalah ekonomi terapan, studi pembangunan, peramalan ekonomi, dan tata kelola negara.
"Perempuan adalah senjata rahasia untuk kebahagiaan keluarga, kesuksesan perusahaan, dan pembangunan ekonomi yang berkelanjutan. Kesetaraan gender di tempat kerja dan pemberdayaan ekonomi perempuan mendorong kekuatan tersebut."
"Perempuan adalah senjata rahasia untuk kebahagiaan keluarga, kesuksesan perusahaan, dan pembangunan ekonomi yang berkelanjutan. Kesetaraan gender di tempat kerja dan pemberdayaan ekonomi perempuan mendorong kekuatan tersebut."
Ha Thi Minh Duc
Ha Thi Minh Duc, PhD dalam manajemen ekonomi, adalah Deputi Direktur Departemen Kerjasama Internasional di bawah Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Cacat dan Urusan Sosial Vietnam. Dia telah memegang jabatannya selama 4 tahun setelah bekerja selama beberapa tahun di beberapa lembaga pembangunan internasional termasuk Organisasi Perburuhan Internasional di Vietnam. Duc bertanggung jawab atas keseluruhan kerja sama ASEAN di Departemennya, termasuk masalah perburuhan dan pekerja migran, kesejahteraan dan pembangunan sosial, perempuan, anak-anak, penyandang disabilitas dan orang tua. Dia telah bertindak sebagai Pemimpin Delegasi Viet Nam untuk Pertemuan Pejabat Senior ASEAN tentang Kesejahteraan Sosial dan Pembangunan (SOMSWD), Komite ASEAN untuk Perempuan (ACW) dan juga telah dinominasikan sebagai perwakilan hak-hak anak Viet Nam ke ASEAN Komisi Perlindungan dan Promosi Hak Perempuan dan Anak (ACWC) sejak 2016.
“Setiap perusahaan, besar atau kecil, di sektor apa pun, harus menjadi lingkungan yang memungkinkan untuk mempromosikan kesetaraan antara laki-laki dan perempuan. Kesetaraan gender adalah investasi untuk masa depan dan keuntungan perusahaan, berkontribusi untuk membangun masyarakat yang setara untuk semua orang.”
“Setiap perusahaan, besar atau kecil, di sektor apa pun, harus menjadi lingkungan yang memungkinkan untuk mempromosikan kesetaraan antara laki-laki dan perempuan. Kesetaraan gender adalah investasi untuk masa depan dan keuntungan perusahaan, berkontribusi untuk membangun masyarakat yang setara untuk semua orang.”
Nguyen Thi Phuong Thao
Nguyen Thi Phuong Thao adalah Wakil Direktur dan Wakil Ketua Dewan Pengusaha Wanita Vietnam (VWEC) di bawah Kamar Dagang dan Industri Vietnam (VCCI). Thao telah hampir 15 tahun bekerja untuk VCCI di berbagai departemen: Anggota Komite Sekretariat APEC CEO Summit 2006 untuk menyelenggarakan APEC CEO Summit pada November 2006 di Hanoi; Ahli dan Koordinator Tim Acara dan Komunikasi di Departemen Proyek Institut Teknologi Informasi Bisnis, VCCI (2006 – 2009); Dewan Pengusaha Wanita Vietnam (VWEC), VCCI (2009 – sekarang). Thao memiliki pengalaman di berbagai bidang seperti mendukung dan melindungi hak-hak hukum pengusaha perempuan, promosi perdagangan dan investasi, advokasi dan konsultasi kebijakan, mendukung start-up, pengembangan kapasitas untuk perusahaan yang dipimpin perempuan, dan mendukung untuk mempromosikan hubungan kerja yang harmonis.
