2020 年度 联合国 妇女 署 亚太 地区 “赋权 予 妇女 原则” 奖 申请 表

奖项 类别

</s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> orang </s>

领导 层 承诺 和 行动 (符合 “赋权 予 妇女 原则” 第一 条) :

本 奖项 类别 旨在 表彰 那些 在 制定 强有力 的 公司 中 中 起到 了 关键 作用 的 领导, 这些 承诺 包括 旨在 促进 工作 场所 、 市场 和 或 / 社区 性别 平等 的 进步 政策 、 规则 或 做法。 这 可能 包括 了那些 在 企业 内 为 促进 性别 平等 而 承担 了 具体 职责 的 、 做出 了 公开 承诺 、 或者 向 公众 传递 了 性别 敏感 信息 的 领导。 本 类别 类别 将 的 奖项, 以 表彰 在 工作 场所 、 市场 和 /或 社区 为 促进 性别 平等 而 做出 重大 贡献 的 青年 ((30 岁 以下)。 他们 可能 是 在 所在 公司 设立 了 促进 性别 平等 的 政策 或 行动 的 年轻 企业家 、 促进 性别 平等 和 妇女 赋权 的 年轻 创业领袖 , 或是 在 各自 所在 组织 积极 促进 性别 平等 的 年轻 雇员。 并 的 只有 首席执行官 、 创始人 或 正式 领导 职aside 的 人才 有 资格 申请 这一 奖项 —— 任何 根据 标准 表现 出 强大 领导 力 的 个人 均可 申请。

性别 包容 的 工作 场所 (符合 "赋权 予 妇女 原则" 第二 、 三条) :

本 奖项 旨在 表彰 那些 在 工作 场所 采用 了 相关 的 性别 包容 性 措施 并 取得 相关 成就 的 公司。 其中 可能 包括 使用 创新 的 方法 来 实现 平等 招聘 、 支持 提供 灵活 的 工作 安排 、 满足 男性 和 女性 雇员 、 满足 男性 和 女性 雇员 雇员需求, 采用 变革 性 措施 来 支持 男女 雇员 的 家庭 责任 以 解决 不平等 的 照料 负担, 以及 采取 行动 加速 保障 男女 雇员 安全 和 福祉 、 加快 实现 平等 报酬 和 提升 妇女 的 职业 发展 和 领导 力

促进 性别 平等 的 市场 (符合 "赋权 予 妇女 原则" 第四 、 五条) :

本 类别 旨在 表彰 那些 在 整个 产业 链, 包括 从 采购 到 废物 处assign, 都 纳入 了 性别 视角 的 企业。 这 可能 包括 对 供应 商 多样性 的 倡导 、 性别 包容 的 分销 和 销售, 以及 性别 敏感 的 市场 营销和 广告, Anda 准入 机会 支持 女 、 、 实施 先进 的 项目 / 政策 以 鼓励 从 妇女 拥有 的 企业 或 其他 性别 包容 的 企业 采购。 本 奖项 将 奖励 广告 和 其他销售 和 营销 活动 中 倡导 性别 平等 和 妇女 赋权 的 行动 和 项目。

</s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> orang </s>

社区 和 行业 参与 (符合 “赋权 予 妇女 原则” 第六 条) :

本 类别 旨在 表彰 那些 通过 社区 和 行业 参与 促进 性别 平等 的 优秀 企业。 这些 参与 可能 包括 了 将 性别 平等 纳入 企业 的 可持续 战略 、 企业 社会 责任 或 慈善 项目, 支持 非 政府 组织 、 国际 组织 或 其他 致力于 促进 性别 平等 的 组织 并 与其 开展 合作, 或 参与 促进 性别 平等 的 任何 倡导 活动 或多 利益 相关 方 平台。 本 奖项 将 将 颁发 给 采取 行动 以 所 实现 所在 行业 的 变革 性 或 系统性 改变 的 企业, 例如 努力 影响 行业 使其 采用 更 性别 敏感 的 标准 或 联合 某个 具体 行业 / 部门 推动 针对 某些 具体 事项 的 项目。

冠 肺炎 疫情 间 采取 的 行动 :

</s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> orang </s>

“抗击 新 冠 肺炎 疫情 优秀 奖” 旨在 表彰 那些 在 新 冠 肺炎 疫情 下, 为 促进 性别 平等 和 妇女 赋权 而 做出 了 重大 贡献 的 企业 或 领导。 这些 贡献 可能 包括 在 疫情 期间 采用 了 性别 敏感 的 抗疫 措施 以 支持 男女 雇员, 支持 妇女 拥有 的 中小型 企业, 支持 社区 的 妇女 和 女童, 提升 公众 对 妇女 疫情 期间 需求 的 认识, 以及 鼓励 妇女 参与 抗疫 行动 和 发挥 领导 力。

</s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> orang </s>