Aplikasi Penghargaan WEPs Asia Pasifik 2020

Kategori Penghargaan

</s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> orang </s>

Komitmen dan Tindakan Kepemimpinan (Selaras dengan WEP 1):

Kategori ini mengakui para pemimpin di perusahaan yang telah berperan penting dalam menetapkan komitmen perusahaan yang kuat, termasuk kebijakan, peraturan, atau praktik progresif yang bertujuan untuk mempromosikan kesetaraan gender di tempat kerja, pasar, dan / atau komunitas. Ini mungkin termasuk para pemimpin perusahaan yang mengambil peran dan tanggung jawab khusus dalam mempromosikan kesetaraan gender di dalam perusahaan dan membuat komitmen publik atau menyampaikan pesan sensitif gender kepada publik. Kategori ini akan mendapat penghargaan tambahan untuk mengakui para pemimpin muda (di bawah usia 30) yang telah memberikan kontribusi signifikan untuk mempromosikan kesetaraan gender di tempat kerja, pasar dan / atau komunitas. Ini bisa menjadi wirausahawan muda yang telah memprakarsai kebijakan atau tindakan responsif gender di perusahaan mereka, pemimpin muda start-up yang mempromosikan kualitas gender dan pemberdayaan perempuan, atau karyawan muda yang secara aktif mempromosikan kesetaraan gender dalam organisasi mereka. Untuk memenuhi syarat untuk penghargaan ini, pemimpin yang dinominasikan tidak perlu menjadi CEO, Pendiri, atau posisi pemimpin yang resmi. Untuk memenuhi syarat untuk penghargaan ini, pemimpin yang dinominasikan tidak perlu menjadi CEO, Pendiri, atau posisi pemimpin yang resmi. Setiap individu yang telah menunjukkan kepemimpinan yang kuat sesuai dengan kriteria dapat melamar.

Tempat Kerja yang Inklusif Gender (Sesuai dengan WEP 2, 3):

Penghargaan ini mengakui pencapaian yang telah ditunjukkan oleh perusahaan dalam mengadopsi tindakan inklusif gender yang relevan di tempat kerja. Ini mungkin termasuk pendekatan inovatif untuk perekrutan yang setara, dukungan untuk menyediakan pengaturan kerja yang fleksibel, menangani kebutuhan khusus karyawan perempuan dan laki-laki, inisiatif transformasional untuk mendukung tanggung jawab keluarga dari karyawan perempuan dan laki-laki untuk mengatasi beban perawatan yang tidak setara, dan tindakan akseleratif untuk menjamin keselamatan. dan kesejahteraan karyawan perempuan dan laki-laki, mempercepat kemajuan menuju upah yang setara, dan mempromosikan pengembangan karir dan kepemimpinan perempuan.

Marketplace Responsif Gender (Diselaraskan dengan WEP 4,5):

Kategori ini mengakui perusahaan yang merangkul lensa gender di seluruh rantai nilai mereka mulai dari pencarian sumber hingga pembuangan. Ini mungkin termasuk memperjuangkan keragaman pemasok, distribusi dan penjualan yang inklusif gender, serta pemasaran dan periklanan yang responsif gender. Ini mungkin termasuk mendukung pengusaha perempuan melalui pengembangan kapasitas atau peluang akses pasar, melaksanakan program dan / atau kebijakan progresif untuk mendorong pengadaan dari bisnis milik perempuan atau perusahaan responsif gender lainnya. Kategori ini juga akan memberikan penghargaan pada aksi dan program yang mempromosikan kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan dalam periklanan dan aktivitas penjualan dan pemasaran lainnya.

</s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> orang </s>

Keterlibatan Masyarakat dan Industri (Sesuai dengan WEP 6):

Kategori ini mengakui para juara perusahaan yang mempromosikan kesetaraan gender melalui keterlibatan komunitas dan industri. Keterlibatan ini mungkin termasuk mengintegrasikan kesetaraan gender ke dalam strategi keberlanjutan mereka, CSR atau program filantropi, mendukung dan berkolaborasi dengan LSM, organisasi internasional, atau organisasi lain yang berkomitmen untuk mempromosikan kesetaraan gender, atau berpartisipasi dalam platform advokasi atau multi-pemangku kepentingan untuk mempromosikan kesetaraan gender. Kategori ini juga akan memberikan penghargaan pada tindakan untuk mempromosikan tindakan transformasional atau perubahan sistemik dalam industri masing-masing perusahaan, seperti upaya untuk mempengaruhi industri menuju standar yang lebih responsif terhadap gender dan / atau program bersama untuk memajukan masalah tertentu dalam industri / sektor tertentu.

Aksi COVID-19:

Penghargaan The Champion in COVID-19 secara khusus mengakui perusahaan atau pemimpin yang telah memberikan kontribusi signifikan untuk mempromosikan kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan dalam konteks COVID-19. Kontribusi ini mungkin termasuk mengadopsi tanggapan sensitif gender terhadap COVID-19 untuk mendukung karyawan perempuan dan laki-laki, mendukung usaha kecil dan menengah (UKM) milik perempuan, mendukung perempuan dan anak perempuan di masyarakat, dan meningkatkan kesadaran akan kebutuhan perempuan selama pandemi dan mendorong kepemimpinan dan partisipasi wanita dalam memerangi COVID-19.

</s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> orang </s>