-01.png)
TH
TH
EN
HI
ID
VI
*Translations are unofficial and provided by Google translate
UN Women 2020 Asia-Pacific WEPs Awards:
Meet the Judges
REGIONAL (incl. Thailand & Malaysia)
Aditi Mohapatra
Aditi Mohapatra ทำงานร่วมกับสมาชิก BSR ในทุกภาคส่วนเพื่อช่วยปรับปรุงและพัฒนากลยุทธ์ความยั่งยืน เธอเป็นผู้นำผลงานระดับโลกของ BSR ในด้านการเพิ่มขีดความสามารถของผู้หญิงในการให้คำปรึกษา การทำงานร่วมกัน และการวิจัย Aditi เข้าร่วมงานกับ BSR หลังจากทำงานที่ Calvert Investment Management ซึ่งเป็นบริษัทด้านการลงทุนชั้นนำที่ยั่งยืนและมีความรับผิดชอบเป็นเวลาหลายปี ที่นั่น เธอเป็นผู้นำการวางแผนเชิงกลยุทธ์สำหรับคณะกรรมการบริหารของ Calvert และดำรงตำแหน่งต่างๆ ภายในทีมวิจัยด้านความยั่งยืน ผลงานของเธอรวมถึงบริษัทต่างๆ ในภาคเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร และเธอเป็นผู้นำการมีส่วนร่วมขององค์กรในเรื่องธรรมาภิบาลทางเพศและความเท่าเทียมกันทางเพศ รวมถึงความก้าวหน้าของหลักการของ Calvert Women Aditi สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทด้านการเงินจากมหาวิทยาลัยจอร์จ วอชิงตัน และปริญญาตรีสาขาการเงิน สาขาเศรษฐศาสตร์ระหว่างประเทศจากมหาวิทยาลัยฟลอริดา
“หลักการเสริมสร้างพลังอำนาจของผู้หญิงให้กรอบการทำงานที่ทรงพลังและไม่เหมือนใครสำหรับบริษัทต่างๆ ในการรับรู้ถึงโอกาสของพวกเขาในการโน้มน้าวสถานะของผู้หญิง ตั้งแต่แนวทางปฏิบัติในการจ้างงานไปจนถึงความสัมพันธ์กับซัพพลายเออร์และการพัฒนาผลิตภัณฑ์และบริการ”
“หลักการเสริมสร้างพลังอำนาจของผู้หญิงให้กรอบการทำงานที่ทรงพลังและไม่เหมือนใครสำหรับบริษัทต่างๆ ในการรับรู้ถึงโอกาสของพวกเขาในการโน้มน้าวสถานะของผู้หญิง ตั้งแต่แนวทางปฏิบัติในการจ้างงานไปจนถึงความสัมพันธ์กับซัพพลายเออร์และการพัฒนาผลิตภัณฑ์และบริการ”
Aurora“ Boots” Geotina-Garcia
Ma. Aurora “Boots” Geotina-Garcia เป็นประธานของ Mageo Consulting Inc. ซึ่งเป็นผู้สอบบัญชีรับอนุญาต เธอเริ่มต้นอาชีพการงานที่ SGV & Co. / EY Philippines Boots เป็นประธานหญิงคนแรกของ Bases Conversion and Development Authority และปัจจุบันดำรงตำแหน่งสมาชิกคณะกรรมการของบริษัทเอกชนหลายแห่งที่ทำงานในอุตสาหกรรมต่างๆ บู๊ทส์เป็นผู้นำเครือข่ายเศรษฐกิจสตรีของฟิลิปปินส์เป็นประธาน นอกจากนี้ เธอยังเป็นประธานร่วมของแนวร่วมธุรกิจฟิลิปปินส์เพื่อการเสริมสร้างศักยภาพของสตรี และเคยเป็นประธานร่วมของเครือข่ายผู้ประกอบการสตรีอาเซียน เธอได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ประกอบการสตรีอาเซียนที่งาน ASEAN Business Awards ในปี 2562
“เราเชื่อว่าความเท่าเทียมทางเพศ ความหลากหลาย และการไม่แบ่งแยกในที่ทำงานจะต้องถูกฝังอยู่ในกลยุทธ์ทางธุรกิจของเรา เพราะมันจะให้ผลประโยชน์ที่ยั่งยืน รวมถึงการทำกำไรและผลิตภาพที่สูงขึ้น และความสามารถในการรักษาผู้มีความสามารถที่เพิ่มขึ้น เรายังคงมุ่งมั่นเพื่อความก้าวหน้าที่ครอบคลุมซึ่งสร้างขึ้นจากความเข้าใจร่วมกันในที่ทำงาน บ้าน และชุมชนในวงกว้าง"
“เราเชื่อว่าความเท่าเทียมทางเพศ ความหลากหลาย และการไม่แบ่งแยกในที่ทำงานจะต้องถูกฝังอยู่ในกลยุทธ์ทางธุรกิจของเรา เพราะมันจะให้ผลประโยชน์ที่ยั่งยืน รวมถึงการทำกำไรและผลิตภาพที่สูงขึ้น และความสามารถในการรักษาผู้มีความสามารถที่เพิ่มขึ้น เรายังคงมุ่งมั่นเพื่อความก้าวหน้าที่ครอบคลุมซึ่งสร้างขึ้นจากความเข้าใจร่วมกันในที่ทำงาน บ้าน และชุมชนในวงกว้าง"
Marcella Lucas
ดร. มาร์เซลลา ลูคัส เป็นนักยุทธศาสตร์ด้านนวัตกรรมที่นำมุมมองระดับโลกมาใช้เพื่อแก้ปัญหาด้วยวิธีการและแนวทางใหม่ๆ เธอเคยร่วมงานกับทีมข้ามวัฒนธรรมในสหรัฐอเมริกา ยุโรป เอเชีย และแอฟริกา Marcella ได้รับการฝึกอบรมและผ่านการรับรองว่าเป็นผู้ปฏิบัติงานด้านกลยุทธ์ Blue Ocean โดยได้รับคัดเลือกไปยังมาเลเซียในปี 2014 เพื่อดำเนินการริเริ่มเชิงกลยุทธ์เพื่อสนับสนุนความพยายามในการปฏิรูปประเทศของรัฐบาลมาเลเซีย ปัจจุบัน Marcella เป็น CEO ของ LeadWomen ซึ่งเป็นองค์กรที่เติบโตในมาเลเซียซึ่งมุ่งเน้นที่การดึงดูดผู้หญิงเข้าสู่คณะกรรมการบริหารและตำแหน่ง C-suite มากขึ้น ภายใต้การนำของ Marcella LeadWomen ได้พัฒนาจากผู้ให้บริการฝึกอบรมเพื่อนำเสนอ One-Stop-Solution สำหรับผู้สมัครที่มีความสามารถสูงที่กำลังมองหาโอกาสในคณะกรรมการและสำหรับคณะกรรมการที่กำลังมองหาผู้มีความสามารถที่เหมาะสมเพื่อตอบสนองความต้องการทางธุรกิจของพวกเขา
"โซลูชันที่เป็นนวัตกรรมใหม่เพื่อจัดการกับความท้าทายในปัจจุบันต้องใช้ความคิดที่หลากหลาย เราต้องเข้าถึงศักยภาพของทุกคน รวมถึงผู้หญิงในบริษัทของเราและชุมชนในวงกว้าง"
"โซลูชันที่เป็นนวัตกรรมใหม่เพื่อจัดการกับความท้าทายในปัจจุบันต้องใช้ความคิดที่หลากหลาย เราต้องเข้าถึงศักยภาพของทุกคน รวมถึงผู้หญิงในบริษัทของเราและชุมชนในวงกว้าง"
Joni Simpson
Joni Simpson เป็นผู้เชี่ยวชาญอาวุโสด้านเพศ ความเสมอภาค และการไม่เลือกปฏิบัติสำหรับเอเชียตะวันออกและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ และแปซิฟิกที่องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) เธอให้คำแนะนำด้านเทคนิคและการสนับสนุนเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ การไม่เลือกปฏิบัติ และแนวทางการเสริมอำนาจทางเศรษฐกิจของสตรีแก่ผู้มีสิทธิเลือกตั้งของ ILO และหุ้นส่วนสำหรับนโยบายและโครงการที่เกี่ยวข้องกับเพศ การรวมกลุ่ม และการไม่เลือกปฏิบัติในโลกแห่งการทำงาน Joni มีเวลามากกว่า 20 ปีในการส่งเสริมความเป็นผู้นำของผู้หญิงและความเป็นผู้ประกอบการของสตรี และเป็นผู้ประสานงานระดับโลกและผู้เชี่ยวชาญของ ILO ด้านการพัฒนาผู้ประกอบการสตรีและการศึกษาผู้ประกอบการในเจนีวาเป็นเวลาเจ็ดปี โจนียังมีประสบการณ์มากกว่าสิบปีในด้านการพัฒนาเศรษฐกิจชุมชนและการเงินขนาดเล็กสินเชื่อชุมชน โดยทำงานเกี่ยวกับการสร้างโปรแกรมและนโยบายที่เข้าถึงได้และตอบสนองต่อเพศภาวะในการพัฒนาผู้ประกอบการ
Pam Phornprapha
ปราณปดาเป็นผู้อำนวยการกลุ่มสยามกลการ ประธานสยามมิวสิกยามาฮ่า และสยามนิสสันรถยนต์ เธอเป็นประธานและผู้ร่วมก่อตั้ง Paroshoot บริษัทค้าปลีกและจัดจำหน่ายแฟชั่นที่มีสาขามากกว่า 70 แห่งในประเทศไทย รวมถึง Christian Louboutin, Berluti, Petit Bateau, Havaianas และ Missoni ในปี 2019 เธอก่อตั้ง Dragonfly360 ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มระดับภูมิภาคที่นำผู้นำธุรกิจ ผู้มีอิทธิพล และนักเคลื่อนไหวมารวมตัวกันเพื่อกระตุ้นการดำเนินการสาธารณะเพื่อความเท่าเทียมทางเพศและการเสริมอำนาจของผู้หญิง เธอยังสนับสนุนการรณรงค์ด้านสิ่งแวดล้อม 'สิทธิในการหายใจ' ในฐานะสมาชิกของ YPO ASEAN United และสมาชิกผู้ก่อตั้ง YPO Zen Pacific เธอสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีจากมหาวิทยาลัยบราวน์
“ภาคเอกชนสามารถเปลี่ยนนโยบายองค์กรและธรรมาภิบาลเพื่อความก้าวหน้าของผู้หญิง เพื่อให้บรรลุสภาพแวดล้อมที่เป็นกลางทางเพศมากขึ้น ผู้นำสามารถสนับสนุนค่าจ้างที่เท่าเทียมกัน ส่งเสริมให้ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นในคณะกรรมการ กำหนดเป้าหมายการรับสมัครเชิงปริมาณเพื่อสนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศ และให้แน่ใจว่ามีความโปร่งใสในกระบวนการคัดเลือกผู้สมัครเพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่มีโอกาสเท่าเทียมกันซึ่งนำไปสู่สังคมที่ดีขึ้นโดยรวม
“ภาคเอกชนสามารถเปลี่ยนนโยบายองค์กรและธรรมาภิบาลเพื่อความก้าวหน้าของผู้หญิง เพื่อให้บรรลุสภาพแวดล้อมที่เป็นกลางทางเพศมากขึ้น ผู้นำสามารถสนับสนุนค่าจ้างที่เท่าเทียมกัน ส่งเสริมให้ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นในคณะกรรมการ กำหนดเป้าหมายการรับสมัครเชิงปริมาณเพื่อสนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศ และให้แน่ใจว่ามีความโปร่งใสในกระบวนการคัดเลือกผู้สมัครเพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่มีโอกาสเท่าเทียมกันซึ่งนำไปสู่สังคมที่ดีขึ้นโดยรวม
Richa Singh
Richa เป็นผู้นำ Oxfam ในงานวิจัยและนโยบายของเอเชียในภูมิภาค งานปัจจุบันของเธอมุ่งเน้นไปที่การจัดการกับงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างและค่าจ้างต่ำของสตรีในเอเชียผ่านพันธมิตรระดับภูมิภาคที่มีผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลายฝ่าย และให้การสนับสนุนด้านเทคนิคในการจัดการกับความไม่เท่าเทียมทางเพศและความยุติธรรม Richa เป็นนักสตรีนิยมซึ่งก่อนหน้า Oxfam ทำงานร่วมกับหน่วยงานระดับชาติและระดับนานาชาติในเอเชียเพื่อให้แน่ใจว่านโยบายและการปฏิบัติต่อเสียงของผู้หญิงและพลเมือง ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาทางเพศของกระทรวงเศรษฐกิจเนเธอร์แลนด์ในการช่วยเหลือการเสริมอำนาจทางเศรษฐกิจของสตรีในอัฟกานิสถาน และทำงานร่วมกับองค์กรภาคประชาสังคมและรัฐบาลในดินแดนปาเลสไตน์ที่ถูกยึดครองและเขตที่เปราะบางอื่นๆ เพื่อบูรณาการวาระของผู้หญิงในเวทีนโยบาย
Samantha Hung
Samantha Hung ดำรงตำแหน่ง Chief of Gender Equity Thematic Group ที่ Asian Development Bank (ADB) ซึ่งเธอเป็นผู้นำในการพัฒนาความเท่าเทียมทางเพศในทุกด้านของการดำเนินงานของ ADB ซาแมนธามีประสบการณ์มากกว่า 20 ปีในด้านความเท่าเทียมทางเพศในระดับโครงการ โปรแกรม และนโยบายในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก ก่อนเข้าร่วม ADB เมื่อ 11 ปีที่แล้ว ซาแมนธาเคยดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านเพศในหน่วยงาน New Zealand Agency for International Development, สำนักเลขาธิการ Pacific Islands Forum, ยูนิเซฟ, รัฐบาลออสเตรเลีย และสถาบันการศึกษาเพื่อการพัฒนาแห่งสหราชอาณาจักร
“ในฐานะผู้สร้างงานรายใหญ่ที่สุดในประเทศกำลังพัฒนา ภาคเอกชนมีบทบาทสำคัญในการส่งเสริมการเสริมอำนาจทางเศรษฐกิจของสตรีและ SDG 5 รวมถึงการจ้างงานและการปฏิบัติในสถานที่ทำงานที่มีความหลากหลายทางเพศมากขึ้น”
“ในฐานะผู้สร้างงานรายใหญ่ที่สุดในประเทศกำลังพัฒนา ภาคเอกชนมีบทบาทสำคัญในการส่งเสริมการเสริมอำนาจทางเศรษฐกิจของสตรีและ SDG 5 รวมถึงการจ้างงานและการปฏิบัติในสถานที่ทำงานที่มีความหลากหลายทางเพศมากขึ้น”
Ruth Lancaster
Ruth Lancaster เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาธุรกิจและพันธมิตรทางธุรกิจ งานของเธอมุ่งเน้นไปที่การเพิ่มการมีส่วนร่วมของสตรีในตลาด และสร้างโอกาสการจ้างงานที่สง่างามด้วยการพัฒนาหุ้นส่วนที่มีคุณค่าร่วมกันในหลายภาคส่วน การมีส่วนร่วมของเธอกับหุ้นส่วนทั้งขนาดเล็กและขนาดใหญ่ได้มุ่งเน้นไปที่ปัญหาของแรงงานทาสยุคใหม่ การเปิดใช้งานการเสริมอำนาจของผู้หญิงและเด็กผู้หญิง การดำเนินการตามหลักปฏิบัติและนโยบายการทำงานที่มีจริยธรรม และการปรับขนาดของโปรแกรมที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว Ruth ได้นำเสนอประเด็นเหล่านี้ในฟอรัมต่างๆ ซึ่งรวมถึง LEGACY Summit, Social Enterprise World Forum และในงานกิจกรรมและการสัมมนาของแบรนด์ที่สำคัญ Ruth สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาธุรกิจ (การตลาด) และปริญญาโทสาขาบริหารธุรกิจพร้อมกับการศึกษาต่อในระดับปริญญาโทด้านการพัฒนาระหว่างประเทศ
Luis Marquez
Luis Marquez ทำงานมานานกว่า 15 ปีในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในภาครัฐและเอกชนผ่านการทำงานของเขากับองค์กรต่างๆ เช่น World Bank, Inter-American Development Bank, United Nations และนักลงทุนและองค์กรหลายสิบรายทั่วเอเชีย แอฟริกา และละติน อเมริกา. ที่ Value for Women Luis เป็นผู้นำโครงการที่ให้การสนับสนุนการให้คำปรึกษาด้านเลนส์สำหรับนักลงทุน ธนาคาร และรัฐบาล หลุยส์สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาบริหารธุรกิจจากมหาวิทยาลัยบอสตันและปริญญาโทสาขาความสัมพันธ์ระหว่างประเทศจากโรงเรียนเฟลทเชอร์ที่มหาวิทยาลัยทัฟส์
“การนำเลนส์ทางเพศมาใช้กับแรงงาน ตลาด และห่วงโซ่คุณค่าของธุรกิจไม่ใช่วิทยาศาสตร์จรวด เป็นสิ่งที่ถูกต้องและฉลาดที่จะทำ WEPs ช่วยเราโดยให้ภาษากลางแก่เราในการพูดคุยกันเกี่ยวกับวิธีการดำเนินการทางเพศและเรียนรู้จากกันและกัน”
“การนำเลนส์ทางเพศมาใช้กับแรงงาน ตลาด และห่วงโซ่คุณค่าของธุรกิจไม่ใช่วิทยาศาสตร์จรวด เป็นสิ่งที่ถูกต้องและฉลาดที่จะทำ WEPs ช่วยเราโดยให้ภาษากลางแก่เราในการพูดคุยกันเกี่ยวกับวิธีการดำเนินการทางเพศและเรียนรู้จากกันและกัน”
Koh Miyaoi
ปัจจุบัน เกาะ มิยาโออิ ดำรงตำแหน่งหัวหน้าทีมเพศสภาพแห่งภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกและที่ปรึกษาด้านเพศภาวะของ UNDP ซึ่งตั้งอยู่ในกรุงเทพฯ ประเทศไทย และเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านความเท่าเทียมทางเพศด้วยประสบการณ์ระดับมืออาชีพ 25 ปีในการพัฒนาอย่างยั่งยืนแบบสหสาขาวิชาชีพ เธอดำรงตำแหน่งในแผนกความก้าวหน้าของสตรีแห่งสหประชาชาติ (UN DAW) คณะกรรมาธิการเศรษฐกิจและสังคมแห่งสหประชาชาติสำหรับเอเชียและแปซิฟิก (UN ESCAP) สำนักงาน UNDP ประเทศไทย ศูนย์ภูมิภาค UNDP โคลัมโบ UNDP ศูนย์ภูมิภาคบราติสลาวา และ UNDP สิ่งอำนวยความสะดวกการตอบสนองอนุภูมิภาคสำหรับวิกฤตที่เกี่ยวข้องกับซีเรีย โดยทำงานร่วมกับองค์กรภาคประชาสังคม รัฐบาล และพันธมิตรภาคเอกชน เธอได้ให้คำปรึกษาด้านนโยบาย การกำหนดวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ ข้อมูลเชิงลึกเชิงวิเคราะห์ การเขียนโปรแกรม และการสร้างขีดความสามารถในการจัดการ
“ภาคเอกชนเป็นกลไกขับเคลื่อนการเติบโตทางเศรษฐกิจ และอิทธิพลของพวกเขาที่มีต่อการกำหนดระบบนิเวศทางธุรกิจ ซึ่งรวมถึงสถานที่ทำงานของตนเอง ให้มีความครอบคลุมมากขึ้นและต้องได้รับความเท่าเทียมทางเพศ ด้วยการกระทำที่มุ่งมั่น เราสามารถคาดหวังการเปลี่ยนแปลงที่เปลี่ยนแปลงในโลกของการทำงาน เพื่อให้เป็นไปตามอนาคตมากขึ้นและสอดคล้องกับ SDG”
“ภาคเอกชนเป็นกลไกขับเคลื่อนการเติบโตทางเศรษฐกิจ และอิทธิพลของพวกเขาที่มีต่อการกำหนดระบบนิเวศทางธุรกิจ ซึ่งรวมถึงสถานที่ทำงานของตนเอง ให้มีความครอบคลุมมากขึ้นและต้องได้รับความเท่าเทียมทางเพศ ด้วยการกระทำที่มุ่งมั่น เราสามารถคาดหวังการเปลี่ยนแปลงที่เปลี่ยนแปลงในโลกของการทำงาน เพื่อให้เป็นไปตามอนาคตมากขึ้นและสอดคล้องกับ SDG”
Wichai Limpitikranon
ดร.วิชัย ดำรงตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายพัฒนาธุรกิจและเศรษฐกิจที่เมืองคีนัน โดยให้บริการให้คำปรึกษาทางธุรกิจเพื่อสนับสนุนและส่งเสริมการพัฒนาความสามารถในการแข่งขันอย่างยั่งยืนสำหรับ SMEs และองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรในประเทศไทย เขาทำงานร่วมกับ USAID, UNDEF และ Citi Foundation เพื่อสนับสนุนการเพิ่มขีดความสามารถของสตรีในเวียดนาม ลาว และไทย โดยให้การฝึกอบรมและการฝึกสอนแก่ผู้นำสตรีเกี่ยวกับการจัดการโครงการและการให้ทุน ความรู้ทางการเงิน และการสร้างความเชื่อมโยงกับผู้ขับเคลื่อนหลัก
“ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสำเร็จในอาชีพ – ความคาดหวังเกี่ยวกับบทบาทการสืบพันธุ์ของสตรี อุปสรรคต่อโอกาสในการสร้างเครือข่ายและการรับรู้ของผู้ชายว่ามีเหตุผล เด็ดขาด และกล้าหาญมากขึ้น – สร้างอุปสรรคให้ผู้หญิงมีส่วนร่วมในธุรกิจอย่างเต็มที่ เราเชื่อว่าการนำกรอบงาน WEPs มาใช้จะทำให้ภาคเอกชนอยู่ในตำแหน่งที่ดีขึ้นในการรับรองและตรวจสอบแนวปฏิบัติที่ดี และเน้นย้ำประเด็นที่ต้องปรับปรุง”
“ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสำเร็จในอาชีพ – ความคาดหวังเกี่ยวกับบทบาทการสืบพันธุ์ของสตรี อุปสรรคต่อโอกาสในการสร้างเครือข่ายและการรับรู้ของผู้ชายว่ามีเหตุผล เด็ดขาด และกล้าหาญมากขึ้น – สร้างอุปสรรคให้ผู้หญิงมีส่วนร่วมในธุรกิจอย่างเต็มที่ เราเชื่อว่าการนำกรอบงาน WEPs มาใช้จะทำให้ภาคเอกชนอยู่ในตำแหน่งที่ดีขึ้นในการรับรองและตรวจสอบแนวปฏิบัติที่ดี และเน้นย้ำประเด็นที่ต้องปรับปรุง”
Maya Juwita
Maya Juwita เป็นกรรมการบริหารของ Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE) ซึ่งเป็นกลุ่มพันธมิตรของบริษัทต่างๆ ที่มุ่งมั่นที่จะส่งเสริมการเสริมอำนาจทางเศรษฐกิจของผู้หญิงและความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงาน ก่อนหน้าตำแหน่งปัจจุบัน เธอเคยดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ WWF อินโดนีเซีย และผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสำหรับโครงการระดับภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ที่ศูนย์วนเกษตรโลก (ICRAF) ซึ่งใช้ประโยชน์จากต้นไม้เพื่อผู้คนและสิ่งแวดล้อม เธอยังเคยดำรงตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและ GA ที่ Partnership for Governance Reform (Kemitraan) ซึ่งเป็นองค์กรของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่มีภารกิจในการสร้างธรรมาภิบาลที่ยุติธรรม เป็นประชาธิปไตย และยั่งยืนในอินโดนีเซีย เธอสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทด้านกฎหมายธุรกิจจากมหาวิทยาลัย Gadjah Mada
“โลกนี้มีผู้ชายและผู้หญิงเกือบเท่าๆ กัน ด้วยการส่งเสริมวัฒนธรรมและแนวปฏิบัติที่คำนึงถึงเพศสถานะ บริษัทต่างๆ จึงมั่นใจได้ถึงความยั่งยืนในอนาคตโดยรับข้อมูลเชิงลึกทางธุรกิจจากทั้งสองเพศซึ่งนำไปสู่ประสิทธิภาพและการเติบโตสูงสุด”
“โลกนี้มีผู้ชายและผู้หญิงเกือบเท่าๆ กัน ด้วยการส่งเสริมวัฒนธรรมและแนวปฏิบัติที่คำนึงถึงเพศสถานะ บริษัทต่างๆ จึงมั่นใจได้ถึงความยั่งยืนในอนาคตโดยรับข้อมูลเชิงลึกทางธุรกิจจากทั้งสองเพศซึ่งนำไปสู่ประสิทธิภาพและการเติบโตสูงสุด”
INDIA
Amitabh Kant
ปัจจุบัน Amitabh Kant เป็น CEO ของ National Institution for Transforming India (NITI Aayog) และเป็นสมาชิกของ Indian Administrative Service, IAS (Kerala Cadre: 1980 batch) เขาเป็นผู้เขียน “Branding India: An Incredible Story” และ “Incredible India 2.0” และได้แก้ไข “The Path Ahead- Transformative Ideas for India” กันต์เป็นผู้ขับเคลื่อนหลักของโครงการ Make in India, Startup India, Incredible India และโครงการริเริ่มของประเทศของพระเจ้า Kant ยังเป็นประธานและซีอีโอของ Delhi Mumbai Industrial Corridor Development Corporation (DMICDC) ที่พัฒนาโดยรัฐบาลอินเดียในฐานะจุดหมายปลายทางด้านการผลิตและการลงทุนระดับโลก ในตำแหน่งเลขาธิการกรมนโยบายอุตสาหกรรมและการส่งเสริมในรัฐบาลอินเดีย เขาได้ผลักดันแนวคิดริเริ่มด้านความง่ายในการทำธุรกิจและการจัดอันดับรัฐในด้านพารามิเตอร์ผลลัพธ์อย่างจริงจัง
“ภาคเอกชนเป็นพันธมิตรที่สำคัญสำหรับการสร้างแรงงานที่ครอบคลุมและเท่าเทียม และเพื่อการบรรลุเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน วิธีที่ธุรกิจดำเนินการเพื่อให้มั่นใจว่าทั้งชายและหญิงสามารถมีส่วนร่วมและได้รับประโยชน์อย่างเท่าเทียมกันในสถานที่ทำงาน จะช่วยส่งเสริมวาระการพัฒนาที่ยั่งยืนต่อไป”
“ภาคเอกชนเป็นพันธมิตรที่สำคัญสำหรับการสร้างแรงงานที่ครอบคลุมและเท่าเทียม และเพื่อการบรรลุเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน วิธีที่ธุรกิจดำเนินการเพื่อให้มั่นใจว่าทั้งชายและหญิงสามารถมีส่วนร่วมและได้รับประโยชน์อย่างเท่าเทียมกันในสถานที่ทำงาน จะช่วยส่งเสริมวาระการพัฒนาที่ยั่งยืนต่อไป”
Dagmar Walter
Dagmar Walter สัญชาติสวีเดน-สวิส เป็นผู้อำนวยการทีมสนับสนุนด้านเทคนิคของ ILO Decent Work สำหรับสำนักงานเอเชียใต้และประเทศในอินเดีย ก่อนหน้าตำแหน่งนี้ เธอเป็นรองผู้อำนวยการ ILO Decent Work Team and Office for the Caribbean ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบเป็นระยะเวลานาน เธอส่งเสริมประสิทธิภาพของสำนักงานและจิตวิญญาณของทีมเพื่อให้ความช่วยเหลือด้านเทคนิคแบบบูรณาการมากขึ้นแก่สมาชิกในระดับชาติและระดับ CARICOM โดยร่วมมือกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและพันธมิตรด้านการพัฒนา ประเด็นสำคัญ ได้แก่ การทำให้เป็นทางการ การพัฒนาความรู้ผ่านข้อมูลและการวิจัย ความเท่าเทียมทางเพศ สถานที่ทำงานแบบมีส่วนร่วม การส่งเสริมสุขภาพเพื่อผลิตภาพ การใช้แรงงานเด็กและเยาวชน หุ้นส่วนทางสังคมที่มีความสามารถ และการเปลี่ยนไปสู่ความยั่งยืนของสิ่งแวดล้อมเพื่อความยืดหยุ่นของสภาพอากาศและอนาคตของการทำงานที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมมากขึ้น
"WEPs Awards นั้นน่ายกย่องในฐานะโครงการริเริ่มรางวัลแรกในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกซึ่งเน้นการดำเนินธุรกิจที่เป็นแบบอย่างซึ่งสอดคล้องกับหลักแนวทางเจ็ดประการใน UN Women และ UN Global Compact's Women's Empowerment Principles (WEPs) การตระหนักถึงความพยายามทางธุรกิจถือเป็นก้าวที่สำคัญ ห่วงโซ่คุณค่าที่ตอบสนองต่อเพศและเพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นปฏิบัติตามความเหมาะสม"
"WEPs Awards นั้นน่ายกย่องในฐานะโครงการริเริ่มรางวัลแรกในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกซึ่งเน้นการดำเนินธุรกิจที่เป็นแบบอย่างซึ่งสอดคล้องกับหลักแนวทางเจ็ดประการใน UN Women และ UN Global Compact's Women's Empowerment Principles (WEPs) การตระหนักถึงความพยายามทางธุรกิจถือเป็นก้าวที่สำคัญ ห่วงโซ่คุณค่าที่ตอบสนองต่อเพศและเพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นปฏิบัติตามความเหมาะสม"
Ingrid Srinath
อิงกริด ศรีนาถ เป็นผู้สนับสนุนสิทธิมนุษยชน ความยุติธรรมทางสังคม และภาคประชาสังคมมากว่า 20 ปี ปัจจุบันเธอเป็นผู้อำนวยการผู้ก่อตั้ง Center for Social Impact and Philanthropy (CSIP) ที่มหาวิทยาลัยอโศก CSIP ซึ่งก่อตั้งขึ้นในปี 2559 เป็นศูนย์การศึกษาแห่งแรกของเอเชียใต้ที่เน้นเรื่องการกุศลและผลกระทบทางสังคม ได้ผลิตงานวิจัยที่ทำลายเส้นทางเกี่ยวกับกระแสการกุศล ผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงในการระดมทุนจากต่างประเทศ ระบบนิเวศที่ไม่แสวงหากำไร และการปฏิรูปกฎระเบียบ นอกเหนือจากการจัดทำโปรแกรมสร้างขีดความสามารถสำหรับผู้นำที่ไม่แสวงหาผลกำไรและคนหนุ่มสาวที่เริ่มต้นอาชีพในภาคส่วนนี้ ตั้งอยู่ที่มหาวิทยาลัย Ashoka ซึ่งเป็นผู้บุกเบิกด้านการศึกษาแบบเสรีนิยมในระดับเดียวกับมหาวิทยาลัยที่ดีที่สุดในโลก จบการศึกษาจาก Indian Institute of Management เมืองกัลกัตตา Ingrid เปลี่ยนจากอาชีพการโฆษณา 12 ปีของเธอไปสู่ภาคธุรกิจที่ไม่แสวงหาผลกำไรในปี 1998 ด้วย CRY (Child Rights and You) ซึ่งเธอเป็น CEO ตั้งแต่ปี 2547-2551
“การทำให้ความเท่าเทียมทางเพศเป็นส่วนสำคัญของการปฏิบัติในชีวิตประจำวัน ภาคเอกชนสามารถขับเคลื่อนไปข้างหน้าได้ บริษัทต่างๆ ก็ได้รับประโยชน์เช่นกัน เนื่องจากการบรรลุความเท่าเทียมทางเพศสามารถเพิ่มเงิน 12 ล้านล้านดอลลาร์ให้กับเศรษฐกิจโลก และความหลากหลายทางเพศในทุกระดับขององค์กรสามารถเพิ่มผลกำไร ผลผลิต และประสิทธิผลขององค์กรได้”
“การทำให้ความเท่าเทียมทางเพศเป็นส่วนสำคัญของการปฏิบัติในชีวิตประจำวัน ภาคเอกชนสามารถขับเคลื่อนไปข้างหน้าได้ บริษัทต่างๆ ก็ได้รับประโยชน์เช่นกัน เนื่องจากการบรรลุความเท่าเทียมทางเพศสามารถเพิ่มเงิน 12 ล้านล้านดอลลาร์ให้กับเศรษฐกิจโลก และความหลากหลายทางเพศในทุกระดับขององค์กรสามารถเพิ่มผลกำไร ผลผลิต และประสิทธิผลขององค์กรได้”
Mihir Swarup Sharma
Mihir Swarup Sharma เป็นเพื่อนร่วมงานอาวุโสของ Observer Research Foundation และหัวหน้าโครงการเศรษฐกิจและการเติบโต เขาได้รับการฝึกฝนเป็นนักเศรษฐศาสตร์และนักวิทยาศาสตร์ทางการเมืองในเดลีและในบอสตัน หนังสือของเขาที่ชื่อว่า Restart: The Last Chance for the Indian Economy ซึ่งตีพิมพ์ในปี 2015 ได้รับรางวัลหนังสือธุรกิจยอดเยี่ยมแห่งปีของ Tata LitLive และติดอันดับหนังสือธุรกิจ Financial Times–McKinsey Business Book แห่งปี ในปี 2019 Mihir ได้ร่วมแก้ไข What the Economy Needs Now กับ Abhijit Banerjee, Gita Gopinath และ Raghuram Rajan เขายังเป็นคอลัมนิสต์ของ Bloomberg Opinion ของอินเดียในกองบรรณาธิการของหนังสือพิมพ์ Business Standard ในนิวเดลี และ Aspen Fellow
“ธุรกิจต่างๆ มีบทบาทสำคัญในการส่งเสริมให้ผู้หญิงมีส่วนร่วมในการทำงานและสร้างความมั่นใจว่ามีแนวทางปฏิบัติที่ครอบคลุม สิ่งนี้จะเป็นประโยชน์ต่อเศรษฐกิจเช่นกัน เนื่องจากการบรรลุความเท่าเทียมทางเพศในอินเดียสามารถสร้าง GDP เพิ่มเติมได้ประมาณ 7 แสนล้านดอลลาร์ภายในปี 2568”
“ธุรกิจต่างๆ มีบทบาทสำคัญในการส่งเสริมให้ผู้หญิงมีส่วนร่วมในการทำงานและสร้างความมั่นใจว่ามีแนวทางปฏิบัติที่ครอบคลุม สิ่งนี้จะเป็นประโยชน์ต่อเศรษฐกิจเช่นกัน เนื่องจากการบรรลุความเท่าเทียมทางเพศในอินเดียสามารถสร้าง GDP เพิ่มเติมได้ประมาณ 7 แสนล้านดอลลาร์ภายในปี 2568”
Sangita Reddy
Dr. Sangita Reddy เป็นผู้นำด้านการดูแลสุขภาพระดับโลก ผู้ประกอบการชาวอินเดีย และผู้มีมนุษยธรรม เธอเป็นกรรมการผู้จัดการร่วมของ Apollo Hospitals Enterprise Limited ซึ่งเป็นกลุ่มการดูแลสุขภาพที่ใหญ่ที่สุดและน่าเชื่อถือที่สุดในเอเชีย ดร. เรดดี้ยังเป็นประธานสหพันธ์หอการค้าและอุตสาหกรรมแห่งอินเดีย (FICCI) และเป็นประธานของ Apollo Knowledge ด้วยความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าที่จะเปลี่ยนแปลงระบบการดูแลสุขภาพด้วยความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี เธอกำลังเร่งการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกเพื่อการบริการด้านการดูแลสุขภาพที่มีประสิทธิภาพ เธอได้รับปริญญาดุษฎีบัณฑิตกิตติมศักดิ์จาก Macquarie University Australia เพื่อรับทราบถึงความพยายามอันไม่ย่อท้อของเธอและความมุ่งมั่นอย่างแน่วแน่ที่จะนำการเปลี่ยนแปลงด้านการดูแลสุขภาพไปสู่การเปลี่ยนแปลง การพัฒนา Health IT และสนับสนุนการริเริ่มที่หลากหลายทั้งในอินเดียและต่างประเทศ หนึ่งในความคิดริเริ่มของเธอคือ Apollo Reach ซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างโรงพยาบาลระดับทุติยภูมิจำนวนมากในพื้นที่ชนบททั่วประเทศอินเดีย
“เราต้องก้าวหน้าและให้อำนาจแก่ผู้หญิงในสถานที่ทำงาน ตลาด และชุมชน ธุรกิจที่ช่วยให้สตรีสามารถบรรลุบทบาทความเป็นผู้นำและส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในทุกระดับจะได้รับการยอมรับว่าเป็นธุรกิจที่มีความคิดก้าวหน้าในเชิงรุก การยอมรับนี้จะส่งผลให้มีแรงผลักดันทางธุรกิจ ส่วนแบ่งตลาด และมูลค่าเพิ่มขึ้น”
“เราต้องก้าวหน้าและให้อำนาจแก่ผู้หญิงในสถานที่ทำงาน ตลาด และชุมชน ธุรกิจที่ช่วยให้สตรีสามารถบรรลุบทบาทความเป็นผู้นำและส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในทุกระดับจะได้รับการยอมรับว่าเป็นธุรกิจที่มีความคิดก้าวหน้าในเชิงรุก การยอมรับนี้จะส่งผลให้มีแรงผลักดันทางธุรกิจ ส่วนแบ่งตลาด และมูลค่าเพิ่มขึ้น”
Supriya Paul
Supriya Paul เป็นผู้อำนวยการและผู้ร่วมก่อตั้ง Josh Talks บริษัทสตาร์ทอัพด้านโซเชียลเทคซึ่งมีสำนักงานใหญ่ในเมืองคุรุคราม รัฐหรยาณา เมื่ออายุ 20 ปี Paul ได้ร่วมก่อตั้ง Josh Talks กับ Shobhit Banga จากความสำเร็จของการเริ่มต้นธุรกิจ เธอเพิ่งได้รับการจัดอันดับให้เป็นหนึ่งใน “20 Self Made Women” อันดับต้นๆ จาก Forbes India เธอยังได้รับการยอมรับว่าเป็นหนึ่งในผู้ประกอบการชั้นนำในอินเดียและได้รับการแนะนำใน The Economic Times ในปี 2018 เธอได้รับเลือกให้อยู่ในรายชื่อ Forbes 30 under 30 Asia เพื่อกำหนดและขับเคลื่อนโลกแห่งข่าวสารและเนื้อหาที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา เธอยังทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาและที่ปรึกษาให้กับ Women Economic Forum, Atal Innovation Mission และ Founder Institute
“จำเป็นสำหรับธุรกิจที่จะต้องมีบทบาทนำในการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรและช่วยให้ผู้หญิงสามารถทำลายเพดานกระจกได้ ผู้หญิงมีศักยภาพมหาศาลในการสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อธุรกิจและสังคม"
“จำเป็นสำหรับธุรกิจที่จะต้องมีบทบาทนำในการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรและช่วยให้ผู้หญิงสามารถทำลายเพดานกระจกได้ ผู้หญิงมีศักยภาพมหาศาลในการสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อธุรกิจและสังคม"
CHINA
Meng Liu
Meng Liu เป็นหัวหน้าประจำภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกของ United Nations Global Compact ซึ่งดูแลเครือข่ายกว่า 15 ประเทศและการดำเนินงานทั่วทั้งภูมิภาค ก่อนเข้าร่วมองค์การสหประชาชาติในปี 2550 คุณหลิวเคยทำงานให้กับองค์กรไม่แสวงหากำไรและภาครัฐทั่วทั้งสหรัฐอเมริกาและในเอเชีย เธอเคยทำงานเกี่ยวกับนโยบายสาธารณะของเอเชียที่โรงเรียนฮาร์วาร์ด เคนเนดี้ และเป็นผู้แต่งหนังสือเรื่อง “ความรับผิดชอบเปลี่ยนแปลงการปฏิวัติธุรกิจชั้นนำระดับโลกของสหประชาชาติ-UN หลิวพูดเป็นประจำในการประชุมระดับโลกและระดับภูมิภาคในหัวข้อความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร ธุรกิจที่มีส่วนร่วม การเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ การเป็นหุ้นส่วนข้ามภาค และเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนของสหประชาชาติ เธอได้รับเกียรติให้เป็นผู้นำระดับโลกรุ่นเยาว์จาก World Economic Forum ในปี 2558 ตั้งแต่ปี 2563 เธอดำรงตำแหน่งสมาชิกใน Global Future Council on Frontier Risks
Xiaonan Liu
Xiaonan Liu เป็นศาสตราจารย์ที่สถาบันเพื่อสิทธิมนุษยชนและผู้อำนวยการสถาบันวิจัยรัฐธรรมนูญที่มหาวิทยาลัยรัฐศาสตร์และกฎหมายแห่งประเทศจีน ซึ่งเธอสอนกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ เพศ และสิทธิมนุษยชน เธอจบ LLM จากโรงเรียนกฎหมาย Yale เช่นเดียวกับ LLB ปริญญาโทสาขากฎหมายและปริญญาเอกจาก Jilin University School of Law ในประเทศจีน
“เป็นความรับผิดชอบต่อสังคมและภาระผูกพันทางกฎหมายขององค์กรในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศและขจัดการเลือกปฏิบัติทางเพศในสถานที่ทำงาน การสร้างสถานที่ทำงานที่เท่าเทียมทางเพศและเป็นมิตรกับครอบครัวนั้นเอื้อต่อการส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมที่ยั่งยืนและมีสุขภาพดี ความเท่าเทียมทางสังคมและความยุติธรรม และการปกป้องสิทธิมนุษยชนของสตรี”
“เป็นความรับผิดชอบต่อสังคมและภาระผูกพันทางกฎหมายขององค์กรในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศและขจัดการเลือกปฏิบัติทางเพศในสถานที่ทำงาน การสร้างสถานที่ทำงานที่เท่าเทียมทางเพศและเป็นมิตรกับครอบครัวนั้นเอื้อต่อการส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมที่ยั่งยืนและมีสุขภาพดี ความเท่าเทียมทางสังคมและความยุติธรรม และการปกป้องสิทธิมนุษยชนของสตรี”
Egils Dzelme
Egils Dzelme เป็นนักการทูตสัญชาติลัตเวีย เขาได้รับแต่งตั้งให้เป็นเจ้าหน้าที่การเมืองสำหรับคณะผู้แทนสหภาพยุโรปประจำประเทศจีนในปี 2018 ในตำแหน่งหน้าที่ของเขา เขาได้เป็นประธานการประชุมคณะทำงานด้านความเท่าเทียมทางเพศในสหภาพยุโรป 27 ซึ่งอำนวยความสะดวกในการประสานงานระหว่างประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปในหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับความเท่าเทียมทางเพศในประเทศจีน . ก่อนหน้าที่จะได้รับการแต่งตั้งในกรุงปักกิ่ง เขาทำงานให้กับกระทรวงการต่างประเทศลัตเวียมาหลายปี โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตำแหน่งหัวหน้าแผนกเอเชียและโอเชียเนีย
Li Qingyi
Li Qingyi สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโท ปริญญาด้านอุตสาหกรรมสัมพันธ์และปริญญาเอกสาขาเศรษฐศาสตร์ เธอเข้าร่วม ILO Country Office สำหรับประเทศจีนและมองโกเลียในปี 2556 ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่โครงการ ความรับผิดชอบหลักของเธอคือการพัฒนา ดำเนินการ และติดตามความร่วมมือด้านเทคนิคและการพัฒนาในด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย การตรวจสอบแรงงาน การคุ้มครองทางสังคม และการเสริมสร้างขีดความสามารถสำหรับนายจ้าง ก่อนเข้าร่วม ILO เธอทำงานให้กับสหพันธ์สหภาพการค้า ALL-China เป็นเวลา 17 ปี โดยรับผิดชอบด้านความร่วมมือกับองค์กรสหภาพแรงงานในแอฟริกาและยุโรป
“ความเหลื่อมล้ำที่ยังคงอยู่ระหว่างผู้หญิงและผู้ชายในที่ทำงาน รวมถึงการมีส่วนร่วมในตลาดแรงงาน การจ่ายเงินสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน การเป็นตัวแทนของผู้หญิงในอาชีพที่มีรายได้สูง และตำแหน่งผู้บริหาร มาร่วมกันปิดช่องว่างทางเพศในที่ทำงานกันเถอะ!”
“ความเหลื่อมล้ำที่ยังคงอยู่ระหว่างผู้หญิงและผู้ชายในที่ทำงาน รวมถึงการมีส่วนร่วมในตลาดแรงงาน การจ่ายเงินสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน การเป็นตัวแทนของผู้หญิงในอาชีพที่มีรายได้สูง และตำแหน่งผู้บริหาร มาร่วมกันปิดช่องว่างทางเพศในที่ทำงานกันเถอะ!”
INDONESIA
Anne Valko Celestino
Anne Valko Celestino เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านเพศและการพัฒนาสังคมสำหรับแผนกปฏิบัติการภาคเอกชนของ Asian Development Bank ซึ่งเธอมีหน้าที่รับผิดชอบในการรวมการวิเคราะห์และการวัดเพศเข้ากับโครงการ โครงการ และเงินช่วยเหลือทางเทคนิคของภาคเอกชน เธอยังเป็นส่วนหนึ่งของทีมสนับสนุนการทำธุรกรรม เธอยังช่วยทีมการลงทุนและลูกค้าเพื่อให้แน่ใจว่ามีการบูรณาการเรื่องเพศอย่างมีคุณภาพสูงในคำจำกัดความและการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการด้านเพศ แอนทำงานในภาคเอกชนของสวิสก่อนที่จะอุทิศอาชีพให้กับปัญหาด้านการพัฒนา และโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวข้องกับโครงการเสริมพลังสตรีและการพัฒนาชุมชน เธอทำงานด้านการเงินเพื่อการพัฒนามาตั้งแต่ปี 2556 เมื่อเธอเข้าร่วมกับธนาคารเพื่อการพัฒนาแห่งแอฟริกา ในระหว่างดำรงตำแหน่งเจ็ดปีในสถาบันในแอฟริกา เธอเสริมทักษะการพัฒนาสังคมด้วยการเงินเพื่อการลงทุนและการพัฒนาภาคเอกชน แอนมีประสบการณ์ในการดำเนินงานตามภาคส่วนตลอดจนผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและการมีส่วนร่วมด้านกลยุทธ์ นอกจากนี้ เธอยังมีคุณสมบัติในการจัดการโครงการและจัดการโครงการริเริ่มของสถาบันหลายโครงการที่โดดเด่น รวมถึงโครงการหลักจากพันธมิตรหลายรายที่ส่งเสริมสตรีในธุรกิจ การเข้าถึงการเงิน และความเท่าเทียมกันทางเพศในการพัฒนาเศรษฐกิจ
“WEPS เป็นเครื่องมืออ้างอิงที่ยอดเยี่ยมจริงๆ เพราะมันมีไว้สำหรับทุกคน ธุรกิจใดๆ สามารถระบุได้ด้วยหลักการหนึ่งหรือหลายข้อ และสามารถค้นหาแรงบันดาลใจในการบรรลุความเท่าเทียมทางเพศที่ดีขึ้นในพื้นที่ที่พวกเขาเห็นว่าเหมาะสมที่สุดกับจุดแข็งของพวกเขาในการสร้างความแตกต่าง”
“WEPS เป็นเครื่องมืออ้างอิงที่ยอดเยี่ยมจริงๆ เพราะมันมีไว้สำหรับทุกคน ธุรกิจใดๆ สามารถระบุได้ด้วยหลักการหนึ่งหรือหลายข้อ และสามารถค้นหาแรงบันดาลใจในการบรรลุความเท่าเทียมทางเพศที่ดีขึ้นในพื้นที่ที่พวกเขาเห็นว่าเหมาะสมที่สุดกับจุดแข็งของพวกเขาในการสร้างความแตกต่าง”
Erna Witoelar
Erna Witoelar เป็นอดีตเอกอัครราชทูตพิเศษของ UN สำหรับ MDGs ในเอเชียแปซิฟิก (2003-2007) รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการตั้งถิ่นฐานของมนุษย์และการพัฒนาภูมิภาคของชาวอินโดนีเซีย (พ.ศ. 2542-2544) และประธาน Consumers International (พ.ศ. 2534-2540) นอกจากนี้ เธอยังเป็นผู้ก่อตั้งและผู้นำขององค์กรภาคประชาสังคมหลายแห่ง รวมถึงกลุ่มอื่น ๆ ของเวทีสิ่งแวดล้อมชาวอินโดนีเซีย (WALHI), มูลนิธิผู้บริโภคชาวอินโดนีเซีย (YLKI), หุ้นส่วนเพื่อการปฏิรูปการกำกับดูแลกิจการในอินโดนีเซีย, มูลนิธิเพื่อการกุศลอินโดนีเซีย, ฟอรัมน้ำเอเชียแปซิฟิก, มูลนิธิความหลากหลายทางชีวภาพของอินโดนีเซีย (KEHATI) และ ที่ปรึกษา UNW สำหรับการกำหนดขอบเขต WEPs Erna ได้รับรางวัล International Jury of Goldman Environmental Prize Award ตั้งแต่ปี 2011 ในปีพ.ศ. 2561 เธอได้ร่วมก่อตั้งบริษัทสตาร์ทอัพ "Partnership-ID" ที่อำนวยความสะดวกในการเป็นหุ้นส่วนอย่างยั่งยืนและการมีส่วนร่วมในการทำงานร่วมกัน วิศวกรเคมีจาก ITB ในปี 1974 เธอสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทด้านนิเวศวิทยาของมนุษย์จาก UI ในปี 1993 และได้รับรางวัลดุษฎีบัณฑิตแห่งมหาวิทยาลัยที่ Griffith University เมืองบริสเบนในปี 2019
“ภาคเอกชนได้รับการยอมรับว่าเป็นพันธมิตรหลักในการบรรลุเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs) ที่เป็นที่ยอมรับในระดับสากล” มีบทบาทสำคัญในการเป็นกลไกขับเคลื่อนการเติบโตทางเศรษฐกิจและการสร้างงานในประเทศกำลังพัฒนา ให้บริการสินค้าและบริการ สร้างรายได้จากภาษีเพื่อเป็นเงินทุนโครงสร้างพื้นฐานทางสังคมและเศรษฐกิจที่สำคัญ และพัฒนาโซลูชันใหม่และนวัตกรรมที่ช่วยจัดการกับความท้าทายด้านการพัฒนา และเป็นนักแสดงหลักในการจัดการกับการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ"
“ภาคเอกชนได้รับการยอมรับว่าเป็นพันธมิตรหลักในการบรรลุเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs) ที่เป็นที่ยอมรับในระดับสากล” มีบทบาทสำคัญในการเป็นกลไกขับเคลื่อนการเติบโตทางเศรษฐกิจและการสร้างงานในประเทศกำลังพัฒนา ให้บริการสินค้าและบริการ สร้างรายได้จากภาษีเพื่อเป็นเงินทุนโครงสร้างพื้นฐานทางสังคมและเศรษฐกิจที่สำคัญ และพัฒนาโซลูชันใหม่และนวัตกรรมที่ช่วยจัดการกับความท้าทายด้านการพัฒนา และเป็นนักแสดงหลักในการจัดการกับการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ"
Josephine Satyono
Josephine Satyono เป็นกรรมการบริหารของ Indonesia Global Compact Network (IGCN) ซึ่งเป็นเครือข่ายท้องถิ่นของ United Nations Global Compact ในอินโดนีเซีย เธอมีประสบการณ์วิชาชีพมากกว่า 30 ปีในบริษัทข้ามชาติและระดับชาติและองค์กรระหว่างประเทศ เธอเคยเป็นอดีตผู้นำกระบวนการภาษีการเคลื่อนย้ายทั่วโลกของ General Electric (GE) ประจำภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก ซึ่งเคยเป็นผู้นำอาสาสมัครของ GE ในตำแหน่งผู้อำนวยการภูมิภาคเอเชียใต้ด้วย โจเซฟีนเป็นผู้นำโครงการริเริ่มโครงการความร่วมมือกับองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรทั้งในระดับท้องถิ่นและระดับนานาชาติ สถาบันของรัฐ และหน่วยงานอาสาสมัครและบริการชุมชน ระหว่างการทำงานกับ GE เธอได้รับรางวัล "Jack Welch Elfun of the Year" และ "Philippe Award" ซึ่งเป็นรางวัลระดับโลกด้านความเป็นเลิศในกิจกรรมอาสาสมัครและชุมชน
“รางวัล Women’s Empowerment Principles (WEPs) คือการรับรู้ถึงความพยายามทางธุรกิจในการยกตัวอย่างชีวิตจริงเพื่อส่งเสริมผู้หญิง ฉันรู้สึกเป็นเกียรติที่ได้ทำหน้าที่เป็นคณะกรรมการตัดสินรางวัล WEPs ของ UN Women สำหรับความพยายามอันทรงเกียรตินี้ ผลการศึกษาได้พิสูจน์แล้วว่าเมื่อธุรกิจสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยสำหรับผู้หญิง ธุรกิจสามารถปลดล็อกศักยภาพขนาดใหญ่ของผู้หญิงที่ธุรกิจจะได้รับประโยชน์”
“รางวัล Women’s Empowerment Principles (WEPs) คือการรับรู้ถึงความพยายามทางธุรกิจในการยกตัวอย่างชีวิตจริงเพื่อส่งเสริมผู้หญิง ฉันรู้สึกเป็นเกียรติที่ได้ทำหน้าที่เป็นคณะกรรมการตัดสินรางวัล WEPs ของ UN Women สำหรับความพยายามอันทรงเกียรตินี้ ผลการศึกษาได้พิสูจน์แล้วว่าเมื่อธุรกิจสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยสำหรับผู้หญิง ธุรกิจสามารถปลดล็อกศักยภาพขนาดใหญ่ของผู้หญิงที่ธุรกิจจะได้รับประโยชน์”
Maya Juwita
Maya Juwita เป็นกรรมการบริหารของ Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE) ซึ่งเป็นกลุ่มพันธมิตรของบริษัทต่างๆ ที่มุ่งมั่นที่จะส่งเสริมการเสริมอำนาจทางเศรษฐกิจของผู้หญิงและความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงาน ก่อนหน้าตำแหน่งปัจจุบัน เธอเคยดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ WWF อินโดนีเซีย และผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสำหรับโครงการระดับภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ที่ศูนย์วนเกษตรโลก (ICRAF) ซึ่งใช้ประโยชน์จากต้นไม้เพื่อผู้คนและสิ่งแวดล้อม เธอยังเคยดำรงตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและ GA ที่ Partnership for Governance Reform (Kemitraan) ซึ่งเป็นองค์กรของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่มีภารกิจในการสร้างธรรมาภิบาลที่ยุติธรรม เป็นประชาธิปไตย และยั่งยืนในอินโดนีเซีย เธอสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทด้านกฎหมายธุรกิจจากมหาวิทยาลัย Gadjah Mada
“โลกนี้มีผู้ชายและผู้หญิงเกือบเท่าๆ กัน ด้วยการส่งเสริมวัฒนธรรมและแนวปฏิบัติที่คำนึงถึงเพศสถานะ บริษัทต่างๆ จึงมั่นใจได้ถึงความยั่งยืนในอนาคตโดยรับข้อมูลเชิงลึกทางธุรกิจจากทั้งสองเพศซึ่งนำไปสู่ประสิทธิภาพและการเติบโตสูงสุด”
“โลกนี้มีผู้ชายและผู้หญิงเกือบเท่าๆ กัน ด้วยการส่งเสริมวัฒนธรรมและแนวปฏิบัติที่คำนึงถึงเพศสถานะ บริษัทต่างๆ จึงมั่นใจได้ถึงความยั่งยืนในอนาคตโดยรับข้อมูลเชิงลึกทางธุรกิจจากทั้งสองเพศซึ่งนำไปสู่ประสิทธิภาพและการเติบโตสูงสุด”
Sagita Adesywi
Sagita Adesywi เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านธุรกิจและสิทธิมนุษยชนระดับชาติสำหรับโครงการธุรกิจและสิทธิมนุษยชนแห่งเอเชีย (B+HR Asia) ที่ได้รับทุนสนับสนุนจากสหภาพยุโรป ที่โครงการพัฒนาแห่งสหประชาชาติ (UNDP) ในอินโดนีเซีย เธอทำงานร่วมกับพันธมิตรของรัฐบาล ธุรกิจและสมาคมธุรกิจ และองค์กรภาคประชาสังคมเพื่อส่งเสริมการดำเนินการตามหลักการชี้แนะแห่งสหประชาชาติ (UNGPs) ว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชน ก่อนที่เธอจะทำงานให้กับ UNDP ซาจิตะทำงานเกี่ยวกับการส่งเสริมการมีส่วนร่วมกับภาคธุรกิจเพื่อสนับสนุนความพยายามของรัฐบาลในการลดผลกระทบของเอชไอวี/เอดส์ในที่ทำงานและชุมชนในวงกว้างที่เป็นโรค UNAIDS เธอยังทำงานร่วมกับยูนิเซฟในการส่งเสริมธุรกิจที่รับผิดชอบเพื่อส่งเสริมการเติมเต็มสิทธิของเด็กและสตรีในการดำเนินธุรกิจและห่วงโซ่อุปทาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคธุรกิจน้ำมันปาล์ม
“เพื่อพัฒนาความหลากหลายทางเศรษฐกิจ ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะรวมผู้หญิงเข้าทำงาน การยอมรับ จัดเตรียม และอนุญาตให้ผู้หญิงมีส่วนร่วมในเศรษฐกิจโดยไม่มีข้อจำกัดและข้อจำกัด ปรับปรุงปริมาณและคุณภาพของทรัพยากรมนุษย์ในการพัฒนา จะทำให้บรรลุผลสำเร็จของวาระ 2030”
“เพื่อพัฒนาความหลากหลายทางเศรษฐกิจ ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะรวมผู้หญิงเข้าทำงาน การยอมรับ จัดเตรียม และอนุญาตให้ผู้หญิงมีส่วนร่วมในเศรษฐกิจโดยไม่มีข้อจำกัดและข้อจำกัด ปรับปรุงปริมาณและคุณภาพของทรัพยากรมนุษย์ในการพัฒนา จะทำให้บรรลุผลสำเร็จของวาระ 2030”
PHILIPPINES
Marianne Olesen
Marianne Olesen เป็นเจ้าหน้าที่ประสานงานอาวุโสและหัวหน้าทีมในสำนักงานผู้ประสานงานของ UN ในกรุงมะนิลาตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2020 ก่อนหน้าที่จะดำรงตำแหน่งปัจจุบัน Marianne ทำงานให้กับ UN Women ในความสามารถต่างๆ โดยมุ่งเน้นที่การเสริมอำนาจทางเศรษฐกิจ ความเป็นผู้นำและการเป็นผู้ประกอบการของผู้หญิง ตลอดจน ว่าด้วยเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนเป็นเครื่องมือเพื่อความเท่าเทียมทางเพศ เธอมีประสบการณ์อันยาวนานและหลากหลายแง่มุมจากองค์การสหประชาชาติหลายแห่งและองค์กรอื่นๆ ในระดับชาติ ระดับภูมิภาค และสำนักงานใหญ่ โดยมีประสบการณ์หลายปีในเอเชีย
“เราทุกคนมีความรับผิดชอบต่อ SDG – ธุรกิจด้วยเช่นกัน และเราวางใจให้บริษัทต่างๆ มีส่วนร่วมในการส่งเสริมความยั่งยืนและความเท่าเทียมกันตลอดห่วงโซ่คุณค่า ตั้งแต่วิธีที่พวกเขาจัดหาและจ้าง ไปจนถึงวิธีการผลิตและการตลาด บริษัทที่จัดการเรื่องนี้ได้ดี คือบริษัทที่เราจะซื้อสินค้าและบริษัทที่เราต้องการทำงานด้วย”
“เราทุกคนมีความรับผิดชอบต่อ SDG – ธุรกิจด้วยเช่นกัน และเราวางใจให้บริษัทต่างๆ มีส่วนร่วมในการส่งเสริมความยั่งยืนและความเท่าเทียมกันตลอดห่วงโซ่คุณค่า ตั้งแต่วิธีที่พวกเขาจัดหาและจ้าง ไปจนถึงวิธีการผลิตและการตลาด บริษัทที่จัดการเรื่องนี้ได้ดี คือบริษัทที่เราจะซื้อสินค้าและบริษัทที่เราต้องการทำงานด้วย”
Nathalie Africa-Verceles
Nathalie Africa-Verceles หรือ Natsy เป็นผู้อำนวยการศูนย์การศึกษาสตรีและเพศศึกษาแห่งมหาวิทยาลัยฟิลิปปินส์ เธอยังเป็นรองศาสตราจารย์ของ Department of Women and Development Studies, College of Social Work and Community Development, University of the Philippines, Diliman Natsy สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านเศรษฐศาสตร์ (เกียรตินิยม) จาก University of London, BA in Philosophy, MA in Women and Development Studies และปริญญาเอกด้านการพัฒนาสังคม จาก Diliman University of the Philippines
“การมีส่วนร่วมของภาคเอกชนผ่านแนวปฏิบัติในที่ทำงานเพื่อเปลี่ยนเพศมีความสำคัญต่อการบรรลุผลสำเร็จตามปณิธานอันสูงส่งของเราในเรื่องความเท่าเทียมทางเพศอย่างแท้จริงและการเสริมอำนาจของผู้หญิง ผลกระทบเชิงบวกต่อธุรกิจและเหนือกว่านั้น ความเสมอภาคทางเพศและการเสริมอำนาจของผู้หญิงมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการบรรลุเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน และในการเสริมสร้างความเป็นอิสระและการควบคุมชีวิตของผู้หญิง อำนาจการตัดสินใจ และความสามารถในการทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่มีความหมาย ”
“การมีส่วนร่วมของภาคเอกชนผ่านแนวปฏิบัติในที่ทำงานเพื่อเปลี่ยนเพศมีความสำคัญต่อการบรรลุผลสำเร็จตามปณิธานอันสูงส่งของเราในเรื่องความเท่าเทียมทางเพศอย่างแท้จริงและการเสริมอำนาจของผู้หญิง ผลกระทบเชิงบวกต่อธุรกิจและเหนือกว่านั้น ความเสมอภาคทางเพศและการเสริมอำนาจของผู้หญิงมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการบรรลุเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน และในการเสริมสร้างความเป็นอิสระและการควบคุมชีวิตของผู้หญิง อำนาจการตัดสินใจ และความสามารถในการทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่มีความหมาย ”
Atty. Jesus Gardiola Torres
อัตตี้. Jesus G. Torres ทำงานเป็นข้าราชการในคณะกรรมาธิการสิทธิมนุษยชน (CHR) ในฐานะทนายความที่ 5 และหัวหน้าศูนย์สิทธิทางเศรษฐกิจ สังคมและวัฒนธรรม (ESCR Center) พร้อมกัน ในฐานะหัวหน้าผู้บุกเบิกศูนย์ ESCR ซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญและสำนักงานกำกับดูแลที่จัดตั้งขึ้นในเดือนมกราคม 2559 เขาดูแลการพัฒนาและการดำเนินการตามโครงการด้านสิทธิมนุษยชนและการสนับสนุนทางกฎหมายสำหรับภาคส่วนที่เปราะบางและชายขอบ เช่น คนพิการ เกษตรกร ชาวประมง คนงาน และชาวพื้นเมือง อัตตี้. Torres เริ่มทำงานกับ CHR เมื่อวันที่ 14 กันยายน 2011 และได้รับมอบหมายให้ทำงานที่สำนักงานกฎหมายและการสอบสวน ซึ่งงานของเขาเกี่ยวข้องกับการค้นหาข้อเท็จจริง การดำเนินการตามมาตรการทางกฎหมายที่เหมาะสมแก่ลูกค้า CHR และการเปิดเผยของเขารวมถึงหัวข้อที่เกิดขึ้นใหม่ เช่น ใน สิ่งแวดล้อม ธุรกิจ และสิทธิมนุษยชน เขาเชี่ยวชาญด้านเศรษฐศาสตร์ ธุรกิจ แพ่ง อาญา และกฎหมายสิทธิมนุษยชน
"รางวัล WEPS ประจำปี 2020 เป็นช่องทางสำหรับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมด (ธุรกิจ รัฐบาล และผู้ถือสิทธิ์) ในการแสดงและระบุแนวปฏิบัติที่เป็นรูปธรรมในวัฒนธรรมธุรกิจที่มีความอ่อนไหวทางเพศ ธุรกิจที่มีความอ่อนไหวต่อเพศสภาพมีความยั่งยืนเนื่องจากให้ผลตอบแทนสูง สภาพแวดล้อมทางธุรกิจและการทำงาน โดยที่ความสามารถที่หลากหลาย ไม่ว่าจะเป็นรายบุคคลหรือโดยรวมในฐานะองค์กร ได้รับการยอมรับว่าเป็นมนุษย์โดยกำเนิดและควรได้รับการหล่อเลี้ยงเพื่อประโยชน์ส่วนรวมโดยไม่คำนึงถึงแบบแผน ขอแสดงความยินดีกับผู้ชนะและผู้จัดงาน!"
"รางวัล WEPS ประจำปี 2020 เป็นช่องทางสำหรับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมด (ธุรกิจ รัฐบาล และผู้ถือสิทธิ์) ในการแสดงและระบุแนวปฏิบัติที่เป็นรูปธรรมในวัฒนธรรมธุรกิจที่มีความอ่อนไหวทางเพศ ธุรกิจที่มีความอ่อนไหวต่อเพศสภาพมีความยั่งยืนเนื่องจากให้ผลตอบแทนสูง สภาพแวดล้อมทางธุรกิจและการทำงาน โดยที่ความสามารถที่หลากหลาย ไม่ว่าจะเป็นรายบุคคลหรือโดยรวมในฐานะองค์กร ได้รับการยอมรับว่าเป็นมนุษย์โดยกำเนิดและควรได้รับการหล่อเลี้ยงเพื่อประโยชน์ส่วนรวมโดยไม่คำนึงถึงแบบแผน ขอแสดงความยินดีกับผู้ชนะและผู้จัดงาน!"
Cynthia Arce
Cynthia กรรมการบริหารของ GCN Philippines เป็นคนทำงานด้านการพัฒนาที่มีประสบการณ์มากกว่าสิบเก้าปีในโครงการภาครัฐและโครงสร้างพื้นฐานทางสังคม เชี่ยวชาญด้านการสื่อสารเพื่อการพัฒนา (C4D) การจัดการโปรแกรม การเขียนโปรแกรมร่วมกัน การวิจัยนโยบาย และการปกป้องทางสังคม เธอเคยทำงานในสภาพแวดล้อมข้ามวัฒนธรรมและระดับรากหญ้า ทำงานในโครงการและงานรณรงค์เกี่ยวกับสิทธิเด็ก สิทธิด้านสุขภาพทางเพศและอนามัยการเจริญพันธุ์ของวัยรุ่น การคุ้มครองทางสังคมและการพัฒนาที่ขับเคลื่อนโดยชุมชน การพัฒนาเมืองอย่างยั่งยืน . ในช่วงเปลี่ยนผ่านของยุคหลัง MDG และการเปลี่ยนไปสู่เป้าหมายระดับโลก ซินเทียทำงานร่วมกับหลายภาคส่วนผ่านกองทุนเพื่อความสำเร็จของ UN MDG ในฐานะผู้ประสานงานโครงการร่วมระดับชาติ การรณรงค์ของ UN Millennium ในฐานะหัวหน้าฝ่ายรณรงค์ในฟิลิปปินส์ และ UN SDG แคมเปญปฏิบัติการในเอเชียและแปซิฟิกในฐานะผู้ประสานงาน
“การดำเนินการขององค์กรเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศและการเสริมอำนาจของผู้หญิงเป็นรากฐานของกรณีธุรกิจที่แข็งแกร่งเพื่อความยั่งยืน ผู้หญิงได้พิสูจน์ความเป็นผู้นำในทุกด้านของสังคมมาอย่างยาวนาน ซึ่งรวมถึงสถานที่ทำงานด้วย การให้อำนาจแก่ผู้หญิงคือการลงทุนด้วยทุนมนุษย์ที่ดีที่สุดเท่าที่เคยมีมา”
“การดำเนินการขององค์กรเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศและการเสริมอำนาจของผู้หญิงเป็นรากฐานของกรณีธุรกิจที่แข็งแกร่งเพื่อความยั่งยืน ผู้หญิงได้พิสูจน์ความเป็นผู้นำในทุกด้านของสังคมมาอย่างยาวนาน ซึ่งรวมถึงสถานที่ทำงานด้วย การให้อำนาจแก่ผู้หญิงคือการลงทุนด้วยทุนมนุษย์ที่ดีที่สุดเท่าที่เคยมีมา”
Maria Victoria C. Españo
Maria Victoria C. Españo หรือ Marivic เป็นประธานและประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Punongbayan & Araullo (P&A Grant Thornton) ก่อนร่วมงานกับ P&A Grant Thornton เธอเคยทำงานกับ Department of Finance, Senate of the Philippines และ Atlantic, Gulf & Pacific Marivic เป็นผู้สอบบัญชีรับอนุญาตของฟิลิปปินส์ บัญชีการจัดการที่ผ่านการรับรอง (ออสเตรเลีย) ผู้ช่วยโค้ชที่ผ่านการรับรองของสหพันธ์โค้ชนานาชาติ และเพื่อนของสถาบันกรรมการบริษัท เธอได้รับการยอมรับจากคณะกรรมการกำกับดูแลวิชาชีพของฟิลิปปินส์ว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญดีเด่นประจำปี 2020 ในสาขาการบัญชี นอกจากนี้ Marivic ยังดำรงตำแหน่งคณะกรรมการผู้ว่าการสมาคมการจัดการแห่งฟิลิปปินส์สำหรับปี 2020-2021 ผู้ดูแลผลประโยชน์ของสมาคมผู้ถือหุ้นแห่งฟิลิปปินส์สำหรับปี 2019-2022 และ Fellow and Trustee ของสถาบันกรรมการบริษัท ก่อนหน้านี้ Marivic เป็นประธาน 2018 ของ Financial Executives Institute of the Philippines ตั้งแต่ปี 2018–2019 เธอยังดำรงตำแหน่งประธานสภาภูมิภาคเมโทรมะนิลาของสถาบันผู้สอบบัญชีรับอนุญาตแห่งฟิลิปปินส์อีกด้วย ตั้งแต่ปี 2015 ถึง 2019 Marivic เป็นสมาชิกของคณะกรรมการผู้ว่าการ Grant Thornton International Ltd.
“ด้วยการที่ผู้หญิงเป็นกลุ่มก้อนใหญ่ในแรงงานของเรา การช่วยให้พวกเขาบรรลุศักยภาพสูงสุดของตนโดยสมบูรณ์เพื่อให้ประเทศของเราเจริญรุ่งเรือง เราจำเป็นต้องให้ผู้นำธุรกิจสนับสนุนกรณีของความหลากหลายทางเพศและสร้างวัฒนธรรมที่ครอบคลุม ใช้กลยุทธ์ การกระทำที่จะวัดจากเป้าหมายที่ชัดเจนเป็นสิ่งสำคัญในการบรรลุการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง"
“ด้วยการที่ผู้หญิงเป็นกลุ่มก้อนใหญ่ในแรงงานของเรา การช่วยให้พวกเขาบรรลุศักยภาพสูงสุดของตนโดยสมบูรณ์เพื่อให้ประเทศของเราเจริญรุ่งเรือง เราจำเป็นต้องให้ผู้นำธุรกิจสนับสนุนกรณีของความหลากหลายทางเพศและสร้างวัฒนธรรมที่ครอบคลุม ใช้กลยุทธ์ การกระทำที่จะวัดจากเป้าหมายที่ชัดเจนเป็นสิ่งสำคัญในการบรรลุการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง"
VIETNAM
Nguyen Thi Tuyet Minh
Nguyen Thi Tuyet Minh เป็นรองประธาน Central Council of Vietnam Business Associations and Founder และประธานหญิงคนแรกของ ASEAN Women Entrepreneurs’ Network (AWEN) (2014-2016) เธอยังทำหน้าที่เป็นประธานการประชุมสุดยอดสตรีระดับโลกของเวียดนามอีกด้วย ด้วยประสบการณ์การทำงานมากกว่า 37 ปี เธอได้แก้ไขและร่วมแก้ไขหนังสือ 8 เล่ม 18 วิชาและงานวิจัย และพูดในฟอรัมและการประชุมในและต่างประเทศหลายร้อยแห่ง เธอมีประสบการณ์มากมายในด้านต่างๆ เช่น การสนับสนุนนโยบายและการให้คำปรึกษา การส่งเสริมการค้าและการลงทุน สนับสนุนสตาร์ทอัพและผู้ประกอบการ ส่งเสริม SMEs และวิสาหกิจที่นำโดยผู้หญิง อำนวยความสะดวกแรงงานสัมพันธ์สามัคคี ความเสมอภาคทางเพศและการเสริมอำนาจของผู้หญิงในองค์กร
Le Quang Canh
รองศาสตราจารย์ Dr. Le Quang Canh ปัจจุบันดำรงตำแหน่งรองผู้อำนวยการสถาบันเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืนและเป็นอาจารย์ประจำคณะเศรษฐศาสตร์การพัฒนามหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์แห่งชาติ เขามีประสบการณ์มากกว่า 20 ปีในด้านการศึกษาทั้งในระดับปริญญาตรีและระดับบัณฑิตศึกษา การสอนของเขารวมถึงวิธีการวิจัย การพยากรณ์ทางเศรษฐกิจ ทฤษฎีร่วมสมัยในการวิจัยทางเศรษฐกิจ และเศรษฐศาสตร์จุลภาค นอกจากนี้ เขายังมีประสบการณ์มากมายในการทำงานร่วมกับองค์กรระหว่างประเทศ (UNDP, WB, ActionAid Vietnam, Oxfam Anh, JICA, DFID และ KOICA) หน่วยงานของรัฐ (มูลนิธิแห่งชาติเพื่อการพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม กระทรวงวิทยาศาสตร์และ เทคโนโลยีและกระทรวงการวางแผนและการลงทุน) และหน่วยงานระดับจังหวัด ความสนใจในงานวิจัยของเขาอยู่ในเศรษฐศาสตร์ประยุกต์ การศึกษาเพื่อการพัฒนา การพยากรณ์ทางเศรษฐกิจ และธรรมาภิบาลของรัฐ
"ผู้หญิงเป็นอาวุธลับเพื่อความสุขของครอบครัว ความสำเร็จของบริษัท และการพัฒนาเศรษฐกิจที่ยั่งยืน ความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงานและการเสริมอำนาจทางเศรษฐกิจของผู้หญิงจะส่งเสริมอำนาจการยิงดังกล่าว"
"ผู้หญิงเป็นอาวุธลับเพื่อความสุขของครอบครัว ความสำเร็จของบริษัท และการพัฒนาเศรษฐกิจที่ยั่งยืน ความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงานและการเสริมอำนาจทางเศรษฐกิจของผู้หญิงจะส่งเสริมอำนาจการยิงดังกล่าว"
Ha Thi Minh Duc
Ha Thi Minh Duc ปริญญาเอกด้านการจัดการเศรษฐกิจ เป็นรองผู้อำนวยการกรมความร่วมมือระหว่างประเทศภายใต้กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคมของเวียดนาม เธอดำรงตำแหน่งเป็นเวลา 4 ปีหลังจากทำงานเป็นเวลาหลายปีในหน่วยงานพัฒนาระหว่างประเทศบางแห่งรวมถึงองค์การแรงงานระหว่างประเทศในเวียดนาม Duc รับผิดชอบความร่วมมืออาเซียนโดยรวมในแผนกของเธอ ซึ่งรวมถึงประเด็นแรงงานและแรงงานข้ามชาติ สวัสดิการสังคมและการพัฒนา ผู้หญิง เด็ก คนพิการ และผู้สูงอายุ เธอดำรงตำแหน่งผู้นำคณะผู้แทนเวียดนามในการประชุมอย่างเป็นทางการอาวุโสอาเซียนด้านสวัสดิการสังคมและการพัฒนา (SOMSWD) คณะกรรมการอาเซียนว่าด้วยสตรี (ACW) และยังได้รับการเสนอชื่อให้เป็นตัวแทนของสิทธิเด็กของเวียดนามสู่อาเซียน คณะกรรมการคุ้มครองและส่งเสริมสิทธิสตรีและเด็ก (ACWC) ตั้งแต่ปี 2559
“องค์กรใดๆ ไม่ว่าเล็กหรือใหญ่ ในทุกภาคส่วน ควรเป็นสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการส่งเสริมความเท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิง ความเท่าเทียมทางเพศคือการลงทุนเพื่ออนาคตและผลกำไรขององค์กร มีส่วนในการสร้างสังคมที่เท่าเทียมกันสำหรับทุกคน”
“องค์กรใดๆ ไม่ว่าเล็กหรือใหญ่ ในทุกภาคส่วน ควรเป็นสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการส่งเสริมความเท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิง ความเท่าเทียมทางเพศคือการลงทุนเพื่ออนาคตและผลกำไรขององค์กร มีส่วนในการสร้างสังคมที่เท่าเทียมกันสำหรับทุกคน”
Nguyen Thi Phuong Thao
Nguyen Thi Phuong Thao เป็นรองผู้อำนวยการและรองประธานสภาผู้ประกอบการสตรีเวียดนาม (VWEC) ภายใต้สภาหอการค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม (VCCI) ท้าวทำงานให้กับ VCCI มาเกือบ 15 ปีในแผนกต่างๆ: สมาชิกของ APEC CEO Summit 2006 Secretariat Committee เพื่อจัด APEC CEO Summit ในเดือนพฤศจิกายน 2549 ที่ฮานอย; ผู้เชี่ยวชาญและผู้ประสานงานทีมกิจกรรมและการสื่อสาร ฝ่ายโครงการ สถาบันเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อธุรกิจ VCCI (2006 – 2009); สภาผู้ประกอบการสตรีเวียดนาม (VWEC), VCCI (2552-ปัจจุบัน) ท้าวมีประสบการณ์ในด้านต่างๆ เช่น การสนับสนุนและปกป้องสิทธิทางกฎหมายของผู้ประกอบการสตรี การส่งเสริมการค้าและการลงทุน การสนับสนุนและให้คำปรึกษาด้านนโยบาย การสนับสนุนสตาร์ทอัพ การสร้างขีดความสามารถสำหรับวิสาหกิจที่นำโดยสตรี และการสนับสนุนเพื่อส่งเสริมความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่สมานฉันท์
