-01.png){kind=small}
*Translations are unofficial and provided by Google translate
WEPs Awards คืออะไร
About Us
WEPs Awards คือ รางวัลแรกในภาคธุรกิจระดับภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก ที่ยกย่องบริษัทที่ส่งเสริมความเสมอภาคทางเพศสอดคล้องกับหลักการเสริมสร้างศักยภาพสตรี (Women’s Empowerment Principles
หรือ WEPs) โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเชิดชูแนวปฏิบัติที่ดี และเชิญชวนให้ภาคธุรกิจเข้าร่วมลงนามกับ WEPs เพื่อสร้างรากฐานให้ธุรกิจยั่งยืน
สาขารางวัล ประจำปี 2565
ในแต่ละประเภทต่อไปนี้ จะได้รับรางวัลชนะเลิศ 1 คน รองชนะเลิศอันดับ 1 และรองชนะเลิศอันดับ 2
สาขารางวัล ประจำปี 2565
สาขารางวัล ประจำปี 2565
ในแต่ละประเภทต่อไปนี้ จะได้รับรางวัลชนะเลิศ 1 คน รองชนะเลิศอันดับ 1 และรองชนะเลิศอันดับ 2
.png){kind=logo}
.png){kind=logo}
Special Recognition
This category recognizes business leaders of any age who have been instrumental in setting strong corporate commitments inclusive of progressive polices, regulations or practices that aim to promote gender equality in the workplace, marketplace and/or community. This may include company leaders taking specific roles and responsibilities in promoting gender equality within the company and making public commitments or delivering gender sensitive messages to the public. This Award is not intended only for C-level executives but may be granted to employees at director and management level, as well as emerging leaders promoting gender equality in corporate settings, and individual entrepreneurs and founders. This award may be granted to a leader of any age and nationality, granted that the business operates in an Asia-Pacific country. Young leaders and enterprise founders below the age of 35 who display particularly innovative solutions or leadership qualities may also be considered for the Youth Leadership Special Mention award.
Photo: PT Pertamina Indonesia
Special Recognition
This category recognizes achievements that corporations have demonstrated in adopting relevant gender-inclusive measures in the workplace. This may include innovative approaches to equal recruitment, support to provide flexible work arrangements, addressing specific needs of female and male employees, transformational initiatives to support family responsibilities of female and male employees to address the unequal care burden, and accelerative actions to guarantee the safety and well-being of female and male employees, accelerating progress towards equal pay, and promote women’s career development and leadership. This can also include efforts towards creating broader diversity and inclusion within the workplace by addressing additional considerations such as disability, age, ethnic background, and/or sexual orientation, gender identity and expression, among others.
Special Recognition
This category recognizes corporations for embracing a gender lens throughout their value chain and taking proactive steps to embed gender equality throughout their respective marketplace. This may include actions such as upskilling, financial literacy, safe working environments, sexual and reproductive health and rights education, or leadership development for women working in supply chains. It may include innovative financing mechanisms or employment generating opportunities to promote gender equality in a wider industry or sector marketplace. In addition, this category also awards actions and programs that promote gender equality and women’s empowerment through advertisements and other sales and marketing activities. Finally, this category also recognizes organizations that integrate a gender lens and consider the promotion of gender equality into product and service design.
Photo: UN Women India/Unstereotype Alliance
Special Recognition
This category recognizes corporates that actively support gender equality and women’s empowerment through inclusive procurement practices. This may include developing supplier diversity policies and practices and setting targets to increase procurement spend on women-owned and -led businesses and/or suppliers promoting gender equality, providing gender-inclusive procurement (GRP) training to procurement and supply chain employees, supporting women entrepreneurs in accessing corporate procurement contracts. This category also recognizes broader diversity and inclusion efforts within procurement, including support for businesses led by or working with women with disabilities, ethnic minorities, LGBTQI+ people, and rural women.
This category is championed by WE RISE Together, a UN Women programme funded by the Australian Government through the Mekong-Australia Partnership which promotes women's economic empowerment by leveraging procurement opportunities to expand market access for women-owned businesses and gender-responsive enterprises in the Mekong subregion and beyond.
Photo: UN Women /Courtesy of VCCI
Special Recognition
This category recognizes corporate champions that promote gender equality through community engagement and partnerships. This engagement may include integrating gender equality into their sustainability strategies, CSR or philanthropy programs, and especially supporting and collaborating with NGOs, international organizations, or other organizations committed to promoting gender equality within wider communities. Beyond community engagement, this category will also award actions to promote transformational action or systemic change through partnerships. This can include individual companies participating in any advocacy or multi-stakeholder platforms to promote gender equality, such as the Unstereotype Alliance, or also Industry Associations, Chambers of Commerce, and Stock Exchanges working with others working to promote change within an industry or among a large group of companies.
Special Recognition
Building on the growing recognition that technology digital transformation, including artificial intelligence (AI), can catalyze progress on gender equality when designed, applied and regulated with a gender-responsive lens, this category highlights organizations that harness technology to advance women’s empowerment and broader inclusion across the workplace, marketplace and community. This includes developing or deploying digital tools, platforms, products or systems that remove barriers, expand opportunities, or improve access to information, finance, services, or markets for women and underrepresented groups. This category also celebrates innovative and scalable technological solutions that not only align with the WEPs Principles but also demonstrate meaningful involvement in the design, implementation, and measurement of tech-driven initiatives that promote gender equality.
Photo: UN Women Pakistan
Special Recognition
ในแต่ละสาขาจะประกอบด้วย รางวัลชนะเลิศ รางวัลรองชนะเลิศอันดับหนึ่ง รางวัลรองชนะเลิศอันดับสอง อีกทั้งยังมีรางวัล SME Champions ซึ่งจะมอบให้แก่ธุรกิจ SME (ที่มีพนักงานน้อยกว่า 200 คน) ทั้งหมดจำนวน 3 รางวัลจาก 6 สาขา
Special Recognition
ในแต่ละสาขาจะประกอบด้วย รางวัลชนะเลิศ รางวัลรองชนะเลิศอันดับหนึ่ง รางวัลรองชนะเลิศอันดับสอง อีกทั้งยังมีรางวัล SME Champions ซึ่งจะมอบให้แก่ธุรกิจ SME (ที่มีพนักงานน้อยกว่า 200 คน) ทั้งหมดจำนวน 3 รางวัลจาก 6 สาขา
The special mention on Youth Leadership recognises leaders under the age of 35 years old, who have been instrumental in setting strong corporate commitments inclusive of progressive polices, regulations or practices that aim to promote gender equality in the workplace, marketplace and/or community.
The special mention on Gender Equality, Disability & Social Inclusion recognises companies that drive initiatives to break down barriers and create opportunities for all people - irrespective of genders, abilities, and backgrounds - to fully participate and thrive across the workplace, marketplace, and/or wider community.
The special mention on Transparency and Reporting recognises organisations that demonstrate openness and accountability in tracking and communicating their progress on gender equality. It highlights those that go beyond minimum requirements to share clear, credible data and insights, and that use reporting to drive continuous improvement, build trust, and advance gender equality across their value chain.
คุณสมบัติผู้สมัคร
อาฟกานิสถาน
ออสเตรีย
บังคลาเทศ
ภูฐาน
บรุไน
กัมพูชา
จีน (รวมทั้งฮ่องกง มาเก๊า และไต้หวัน)
หมู่เกาะคุ๊ก
ฟิจิ
อินเดีย
อินโดนีเซีย
ญี่ปุ่น
คิริบาตี
ลาว
มาเลเซีย
มัลดีฟ
มองโกเลีย
พม่า
นาอูรู
นิวซีแลนด์
เนปาล
นาอูรู
ปากีสถาน
ปาเลา
ฟิลิปปินส์
ปาปัวนิวกินี
หมู่เกาะมาร์แชลล์
ซามัว
สิงคโปร์
หมู่เกาะโซโลมอน
เกาหลีใต้
ศรีลังกา
ไทย
ติมอร์ตะวันออก
โตเกเลา
ตองก้า
ตูวาลู
วานูอาตู
เวียดนาม
*WEPs Awards เป็นรางวัลที่เป็นที่ริเริ่มโดย UN Women และสอดคล้องกับมาตรฐานองค์กรของ UN Women ด้วยเหตุนี้ จึงไม่สามารถมอบรางวัลให้กับบริษัทที่ผลิตหรือขายเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ยาสูบ อาวุธยุทโธปกรณ์ ความบันเทิงสำหรับผู้ใหญ่และผลิตภัณฑ์การพนัน บริษัทเหล่านี้ส่วนใหญ่ยังคงมีสิทธิ์เป็นผู้ลงนามใน WEPs และเราสนับสนุนให้บริษัทเหล่านี้ทั้งหมดให้คำมั่นสัญญาและแสดงความพยายามเพื่อรักษาความเท่าเทียมทางเพศผ่านการมีส่วนร่วมกับ WeEmpower Asia และภายในเครือข่าย WEPs
ขั้นตอนการรับสมัคร
ท่านสามารถกรอกและส่งใบสมัครออนไลน์ได้ทางเว็บไซต์ โดยเลือกภาษาที่ท่านต้องการ ทุกใบสมัครจะได้รับการประเมินผ่านกระบวนการที่มีมาตรฐาน ซึ่งรวมถึงการตรวจสอบเอกสาร การตรวจวิเคราะห์สถานะ และการตัดสินโดยคณะกรรมการภายนอกผู้เชี่ยวชาญที่เป็นกลาง คณะกรรมการประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญจากภายนอกที่มีความรู้เกี่ยวกับ WEPs และแนวปฏิบัติของภาคเอกชนที่ส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศและการเสริมสร้างศักยภาพสตรี โดยคณะกรรมการดังกล่าวจะดำเนินการด้วยความสมัครใจ และตัดสินตามมาตรฐานการให้คะแนนที่ส่วนกลางกำหนด เพื่อให้เกิดการตัดสินที่เป็นไปในแนวทางเดียวกันและเที่ยงธรรมที่สุดสุด
หลังจากการคัดเลือกเสร็จสิ้น ทาง WeEmpower Asia จะจัดพิธีมอบรางวัลระดับประเทศใน 7 ประเทศ โดยงานประกาศรางวัลของประเทศไทยจะจัดขึ้นในวันที่ 4 พฤศจิกายน 2565 หลังจากนั้นผู้ที่ได้รับรางวัลชนะเลิศเป็นอันดับที่หนึ่งของประเทศในทุกสาขาจะถูกรวบรวมเข้ากับรายชื่อผู้สมัครจากอีก 6 ประเทศภายใต้โครงการ WeEmpower Asia เพื่อเข้าชิงรางวัล UN Women 2021 Asia-Pacific WEPs Awards ร่วมกับผู้สมัครจากประเทศอื่น ๆ ในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก ซึ่งจะจัดขึ้นในวันที่ 17 พฤศจิกายน 2565