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WEPs पुरस्कारों के बारे में
About Us
संयुक्त राष्ट्र महिला एशिया-प्रशांत WEPs पुरस्कार पहली क्षेत्रीय पुरस्कार पहल है जो उन कंपनियों को मान्यता देती है जो महिला अधिकारिता सिद्धांतों से जुड़े क्षेत्र में लैंगिक समानता के लिए कार्रवाई कर रही हैं, जिसका अंतिम उद्देश्य है अच्छी प्रथाओं को दृश्यमान बनाएं और WEPs में शामिल होकर अधिक व्यवसाय को कार्रवाई करने के लिए प्रोत्साहित करें ।
पुरस्कार श्रेणियां
निम्नलिखित में से प्रत्येक श्रेणी में एक विजेता, प्रथम उपविजेता और द्वितीय उपविजेता को पुरस्कृत किया जाएगा। जबकि किसी भी आकार या क्षेत्र के संगठनों को सम्मानित किया जा सकता है, क्षेत्रीय अर्थव्यवस्था में एसएमई के मूल्यवान योगदान को मान्यता देने के लिए, 5 श्रेणियों में एसएमई (छोटे उद्यमों (<200 कर्मचारी)) के तीन आवेदकों को डब्ल्यूईपी अवार्ड्स एसएमई चैंपियन के रूप में सम्मानित किया जाएगा।
पुरस्कार श्रेणियां
पुरस्कार श्रेणियां
निम्नलिखित में से प्रत्येक श्रेणी में एक विजेता, प्रथम उपविजेता और द्वितीय उपविजेता को पुरस्कृत किया जाएगा। जबकि किसी भी आकार या क्षेत्र के संगठनों को सम्मानित किया जा सकता है, क्षेत्रीय अर्थव्यवस्था में एसएमई के मूल्यवान योगदान को मान्यता देने के लिए, 5 श्रेणियों में एसएमई (छोटे उद्यमों (<200 कर्मचारी)) के तीन आवेदकों को डब्ल्यूईपी अवार्ड्स एसएमई चैंपियन के रूप में सम्मानित किया जाएगा।
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2021 हाइलाइट की गई श्रेणी
This category recognizes business leaders of any age who have been instrumental in setting strong corporate commitments inclusive of progressive polices, regulations or practices that aim to promote gender equality in the workplace, marketplace and/or community. This may include company leaders taking specific roles and responsibilities in promoting gender equality within the company and making public commitments or delivering gender sensitive messages to the public. This Award is not intended only for C-level executives but may be granted to employees at director and management level, as well as emerging leaders promoting gender equality in corporate settings, and individual entrepreneurs and founders. This award may be granted to a leader of any age and nationality, granted that the business operates in an Asia-Pacific country. Young leaders and enterprise founders below the age of 35 who display particularly innovative solutions or leadership qualities may also be considered for the Youth Leadership Special Mention award.
Photo: PT Pertamina Indonesia
2021 हाइलाइट की गई श्रेणी
This category recognizes achievements that corporations have demonstrated in adopting relevant gender-inclusive measures in the workplace. This may include innovative approaches to equal recruitment, support to provide flexible work arrangements, addressing specific needs of female and male employees, transformational initiatives to support family responsibilities of female and male employees to address the unequal care burden, and accelerative actions to guarantee the safety and well-being of female and male employees, accelerating progress towards equal pay, and promote women’s career development and leadership. This can also include efforts towards creating broader diversity and inclusion within the workplace by addressing additional considerations such as disability, age, ethnic background, and/or sexual orientation, gender identity and expression, among others.
2021 हाइलाइट की गई श्रेणी
This category recognizes corporations for embracing a gender lens throughout their value chain and taking proactive steps to embed gender equality throughout their respective marketplace. This may include actions such as upskilling, financial literacy, safe working environments, sexual and reproductive health and rights education, or leadership development for women working in supply chains. It may include innovative financing mechanisms or employment generating opportunities to promote gender equality in a wider industry or sector marketplace. In addition, this category also awards actions and programs that promote gender equality and women’s empowerment through advertisements and other sales and marketing activities. Finally, this category also recognizes organizations that integrate a gender lens and consider the promotion of gender equality into product and service design.
Photo: UN Women India/Unstereotype Alliance
2021 हाइलाइट की गई श्रेणी
This category recognizes corporates that actively support gender equality and women’s empowerment through inclusive procurement practices. This may include developing supplier diversity policies and practices and setting targets to increase procurement spend on women-owned and -led businesses and/or suppliers promoting gender equality, providing gender-inclusive procurement (GRP) training to procurement and supply chain employees, supporting women entrepreneurs in accessing corporate procurement contracts. This category also recognizes broader diversity and inclusion efforts within procurement, including support for businesses led by or working with women with disabilities, ethnic minorities, LGBTQI+ people, and rural women.
This category is championed by WE RISE Together, a UN Women programme funded by the Australian Government through the Mekong-Australia Partnership which promotes women's economic empowerment by leveraging procurement opportunities to expand market access for women-owned businesses and gender-responsive enterprises in the Mekong subregion and beyond.
Photo: UN Women /Courtesy of VCCI
2021 हाइलाइट की गई श्रेण ी
This category recognizes corporate champions that promote gender equality through community engagement and partnerships. This engagement may include integrating gender equality into their sustainability strategies, CSR or philanthropy programs, and especially supporting and collaborating with NGOs, international organizations, or other organizations committed to promoting gender equality within wider communities. Beyond community engagement, this category will also award actions to promote transformational action or systemic change through partnerships. This can include individual companies participating in any advocacy or multi-stakeholder platforms to promote gender equality, such as the Unstereotype Alliance, or also Industry Associations, Chambers of Commerce, and Stock Exchanges working with others working to promote change within an industry or among a large group of companies.
2021 हाइलाइट की गई श्रेणी
Building on the growing recognition that technology digital transformation, including artificial intelligence (AI), can catalyze progress on gender equality when designed, applied and regulated with a gender-responsive lens, this category highlights organizations that harness technology to advance women’s empowerment and broader inclusion across the workplace, marketplace and community. This includes developing or deploying digital tools, platforms, products or systems that remove barriers, expand opportunities, or improve access to information, finance, services, or markets for women and underrepresented groups. This category also celebrates innovative and scalable technological solutions that not only align with the WEPs Principles but also demonstrate meaningful involvement in the design, implementation, and measurement of tech-driven initiatives that promote gender equality.
Photo: UN Women Pakistan
2021 हाइलाइट की गई श्रेणी
एक विजेता, प्रथम रनर अप और द्वितीय रनर अप को निम्न श्रेणी में सम्मानित किया जाएगा:
2021 हाइलाइट की गई श्रेणी
एक विजेता, प्रथम रनर अप और द्वितीय रनर अप को निम्न श्रेणी में सम्मानित किया जाएगा:
The special mention on Youth Leadership recognises leaders under the age of 35 years old, who have been instrumental in setting strong corporate commitments inclusive of progressive polices, regulations or practices that aim to promote gender equality in the workplace, marketplace and/or community.
The special mention on Gender Equality, Disability & Social Inclusion recognises companies that drive initiatives to break down barriers and create opportunities for all people - irrespective of genders, abilities, and backgrounds - to fully participate and thrive across the workplace, marketplace, and/or wider community.
The special mention on Transparency and Reporting recognises organisations that demonstrate openness and accountability in tracking and communicating their progress on gender equality. It highlights those that go beyond minimum requirements to share clear, credible data and insights, and that use reporting to drive continuous improvement, build trust, and advance gender equality across their value chain.
पात्रता
अफ़ग़ानिस्तान
ऑस्ट्रेलिया
बांग्लादेश
भूटान
ब्रुनेई
कंबोडिया
चीन (पीआरसी, हांगकांग, मकाऊ और ताइवान सहित)
कुक द्वीपसमूह
फ़िजी
भारत
इंडोनेशिया
जापान
किरिबाती
लाओस
मलेशिया
मालदीव
मंगोलिया
म्यांमार
नाउरू
न्यूज़ीलैंड
नेपाल
नियू
पाकिस्तान
पलाउ
फिलीपींस
पापुआ न्यू गिनी
मार्शल आइलैंड्स गणराज्य
समोआ
सिंगापुर
सोलोमन इस्लैंडस
दक्षिण कोरिया
श्रीलंका
थाईलैंड
तिमोर-लेस्ते
टोकेलाऊ
टोंगा
तुवालू
वानुअतु
वियतनाम
*WEPs पुरस्कार संयुक्त राष्ट्र महिला की ओर से एक सार्वजनिक मान्यता है और संयुक्त राष्ट्र महिला कॉर्पोरेट मानकों और उचित परिश्रम के अनुरूप है। इसलिए, शराब, तंबाकू, आयुध, वयस्क मनोरंजन और जुआ उत्पादों का उत्पादन या बिक्री करने वाली कंपनियों को पुरस्कार नहीं दिए जा सकते। इन कंपनियों में से अधिकांश अभी भी WEPs हस्ताक्षरकर्ता बनने के लिए पात्र हैं, और हम उन सभी को प्रतिबद्धता बनाने और WeEmpowerAsia के साथ जुड़ाव और WEPs समुदाय के भीतर लैंगिक समानता के लिए अपने प्रयासों को प्रदर्शित करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।
चयन प्रक्रिया
सभी आवेदन ऑनलाइन जमा किए जाएंगे और एक मानकीकृत प्रक्रिया के माध्यम से मूल्यांकन किया जाएगा जिसमें सहायक दस्तावेजों का सत्यापन, उचित परिश्रम और तटस्थ विशेषज्ञों के बाहरी पैनल द्वारा निर्णय लेना शामिल है। निर्णायक पैनल WEP और निजी क्षेत्र की प्रथाओं के ज्ञान के साथ बाहरी पेशेवरों से बना होगा जो लैंगिक समानता और महिला सशक्तिकरण को बढ़ावा देते हैं। वे स्वैच्छिक आधार पर कार्य करेंगे और निरंतरता और निष्पक्षता को अधिकतम करने के प्रयास में स्कोरिंग के लिए विस्तृत मार्गदर्शन प्राप्त करेंगे।
पुरस्कार 7 WeEmpowerAsia देशों में राष्ट्रीय पुरस्कार समारोहों के साथ एक बहु-स्तरीय दृष्टिकोण का पालन करेंगे, जिसके बाद एक व्यापक एशिया-प्रशांत क्षेत्रीय पुरस्कार समारोह होगा। राष्ट्रीय पुरस्कार समारोहों के विजेताओं को 18 नवंबर को क्षेत्रीय पुरस्कारों के लिए नामित पूल बनाने के लिए गैर-डब्ल्यूईए देशों के आवेदकों की एक शॉर्टलिस्ट के साथ जोड़ा जाएगा।