top of page
-01.png){kind=small}
*Translations are unofficial and provided by Google translate
Penghargaan UN Women 2020 Asia-Pacific WEPs:
Temui Juri
REGIONAL (termasuk Thailand & Malaysia)
Aditi Mohapatra
Aditi Mohapatra bekerja dengan anggota BSR lintas sektor untuk membantu mereka meningkatkan dan memajukan strategi keberlanjutan mereka. Dia memimpin portofolio kerja global BSR tentang pemberdayaan perempuan di seluruh konsultasi, kolaborasi, dan penelitian. Aditi bergabung dengan BSR setelah beberapa tahun di Calvert Investment Management, sebuah perusahaan investasi terkemuka yang berkelanjutan dan bertanggung jawab. Di sana, dia memimpin perencanaan strategis untuk komite eksekutif Calvert, dan memegang berbagai peran dalam tim peneliti keberlanjutan. Portofolionya mencakup perusahaan-perusahaan di sektor teknologi informasi dan komunikasi, dan dia memimpin keterlibatan perusahaan dalam bidang tata kelola perusahaan gender dan kesetaraan gender, termasuk kemajuan Calvert Women's Principles. Aditi meraih gelar M.B.A. di bidang Keuangan dari George Washington University dan B.S. dalam Ekonomi Internasional dari University of Florida.
“Prinsip Pemberdayaan Perempuan memberikan kerangka kerja yang kuat dan unik bagi perusahaan untuk mengenali peluang mereka untuk mempengaruhi status perempuan—dari praktik ketenagakerjaan hingga hubungan pemasok dan pengembangan produk dan layanan.”
“Prinsip Pemberdayaan Perempuan memberikan kerangka kerja yang kuat dan unik bagi perusahaan untuk mengenali peluang mereka untuk mempengaruhi status perempuan—dari praktik ketenagakerjaan hingga hubungan pemasok dan pengembangan produk dan layanan.”
Aurora “Boots” Geotina-Garcia
Bu. Aurora “Boots” Geotina-Garcia adalah Presiden Mageo Consulting Inc. Seorang Akuntan Publik Bersertifikat, ia memulai karir profesionalnya di SGV & Co. / EY Filipina. Boots adalah Ketua Wanita pertama dari Basis Konversi dan Pengembangan Otoritas dan sekarang duduk sebagai Anggota Dewan dari beberapa perusahaan swasta yang bergerak di berbagai industri. Boots memimpin Jaringan Ekonomi Wanita Filipina sebagai Ketuanya. Dia juga menjadi ketua bersama Koalisi Bisnis Filipina untuk Pemberdayaan Perempuan dan mantan Ketua Bersama Jaringan Pengusaha Wanita ASEAN. Dia diakui sebagai Pengusaha Wanita ASEAN di ASEAN Business Awards pada 2019.
“Kami percaya bahwa kesetaraan gender, keragaman dan inklusi di tempat kerja harus tertanam dalam strategi bisnis kami karena akan menghasilkan manfaat yang berkelanjutan, termasuk profitabilitas dan produktivitas yang lebih tinggi dan peningkatan kemampuan untuk mempertahankan bakat. Kami terus berusaha untuk kemajuan inklusif yang dibangun di atas pemahaman bersama di tempat kerja, rumah, dan komunitas yang lebih luas."
“Kami percaya bahwa kesetaraan gender, keragaman dan inklusi di tempat kerja harus tertanam dalam strategi bisnis kami karena akan menghasilkan manfaat yang berkelanjutan, termasuk profitabilitas dan produktivitas yang lebih tinggi dan peningkatan kemampuan untuk mempertahankan bakat. Kami terus berusaha untuk kemajuan inklusif yang dibangun di atas pemahaman bersama di tempat kerja, rumah, dan komunitas yang lebih luas."
Marcella Lucas
Dr. Marcella Lucas adalah ahli strategi inovasi yang membawa perspektif global untuk memecahkan masalah melalui metode dan solusi inovatif. Dia telah bekerja dengan tim lintas budaya di AS, Eropa, Asia dan Afrika. Terlatih dan bersertifikat sebagai praktisi Blue Ocean Strategy, Marcella direkrut ke Malaysia pada tahun 2014 untuk menyampaikan inisiatif strategis guna mendukung upaya Transformasi Nasional pemerintah Malaysia. Marcella sekarang adalah CEO LeadWomen, sebuah perusahaan berkembang Malaysia yang berfokus untuk mendapatkan lebih banyak wanita ke dalam Dewan Direksi dan ke posisi C-suite. Di bawah kepemimpinan Marcella, LeadWomen telah berkembang dari penyedia pelatihan untuk sekarang menyediakan Solusi Satu Atap untuk kandidat berkaliber tinggi yang mencari peluang dewan dan dewan yang mencari bakat yang tepat untuk memenuhi kebutuhan bisnis mereka.
"Solusi inovatif untuk mengatasi tantangan saat ini membutuhkan keragaman pemikiran. Ini mengharuskan kami memanfaatkan potensi semua - termasuk wanita di perusahaan kami dan komunitas yang lebih luas."
"Solusi inovatif untuk mengatasi tantangan saat ini membutuhkan keragaman pemikiran. Ini mengharuskan kami memanfaatkan potensi semua - termasuk wanita di perusahaan kami dan komunitas yang lebih luas."
Joni Simpson
Joni Simpson adalah Spesialis Senior dalam Gender, Kesetaraan dan Non-Diskriminasi untuk Asia Timur dan Tenggara dan Pasifik di Organisasi Buruh Internasional (ILO). Dia memberikan bimbingan teknis dan dukungan tentang pendekatan kesetaraan gender, non-diskriminasi dan pemberdayaan ekonomi perempuan kepada konstituen dan mitra ILO untuk kebijakan dan program yang berkaitan dengan gender, inklusi dan non-diskriminasi di dunia kerja. Joni telah lebih dari 20 tahun mempromosikan kepemimpinan perempuan dan kewirausahaan perempuan – dan merupakan Koordinator & Spesialis Global ILO dalam Pengembangan Kewirausahaan Perempuan dan Pendidikan Kewirausahaan di Jenewa selama tujuh tahun. Joni juga memiliki lebih dari sepuluh tahun pengalaman dalam Pengembangan Ekonomi Masyarakat dan keuangan mikro Kredit Masyarakat, bekerja dalam membangun program dan kebijakan yang dapat diakses dan responsif gender dalam Pengembangan Kewirausahaan.
Pam Phornprapha
Pranapda adalah Direktur Siam Motors Group, Presiden Siam Music Yamaha, dan Siam Nissan Automobiles. Dia adalah Ketua dan Co-Founder Paroshoot, sebuah perusahaan ritel & distribusi fashion yang mengoperasikan 70+ gerai di Thailand, termasuk Christian Louboutin, Berluti, Petit Bateau, Havaianas, dan Missoni. Pada tahun 2019, ia mendirikan Dragonfly360, sebuah platform regional yang menyatukan para pemimpin bisnis, influencer, dan aktivis untuk mengkatalisasi aksi publik untuk kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan. Dia juga memperjuangkan kampanye lingkungan 'Hak untuk Bernapas' sebagai anggota YPO ASEAN United dan anggota pendiri YPO Zen Pacific. Dia memegang gelar BA dari Brown University.
“Sektor swasta dapat mengubah kebijakan dan tata kelola perusahaan mereka untuk kemajuan perempuan guna mencapai lingkungan yang lebih netral gender. Para pemimpin dapat mendukung upah yang setara, mendorong lebih banyak perempuan di dewan, menetapkan tujuan rekrutmen kuantitatif untuk mendukung kesetaraan gender dan memastikan ada transparansi dalam proses seleksi kandidat untuk menciptakan tempat kerja dengan kesempatan yang sama yang mengarah pada masyarakat yang lebih baik secara keseluruhan.”
“Sektor swasta dapat mengubah kebijakan dan tata kelola perusahaan mereka untuk kemajuan perempuan guna mencapai lingkungan yang lebih netral gender. Para pemimpin dapat mendukung upah yang setara, mendorong lebih banyak perempuan di dewan, menetapkan tujuan rekrutmen kuantitatif untuk mendukung kesetaraan gender dan memastikan ada transparansi dalam proses seleksi kandidat untuk menciptakan tempat kerja dengan kesempatan yang sama yang mengarah pada masyarakat yang lebih baik secara keseluruhan.”
Richa Singh
Richa memimpin Oxfam dalam penelitian dan kerja kebijakan Asia di kawasan ini. Pekerjaannya saat ini berfokus pada penanganan pekerjaan perempuan yang tidak dibayar dan dibayar rendah di Asia melalui aliansi regional multi-pemangku kepentingan, dan memberikan dukungan teknis dalam mengatasi ketidaksetaraan dan keadilan gender. Richa adalah seorang feminis, yang sebelum Oxfam, bekerja dengan lembaga nasional dan internasional di Asia untuk memastikan kebijakan dan praktik pengaruh suara perempuan dan warga negara; menjabat sebagai Penasihat Gender untuk Kementerian Urusan Ekonomi Belanda dalam membantu pemberdayaan ekonomi perempuan di Afghanistan; dan bekerja dengan OMS dan pemerintah di Wilayah Pendudukan Palestina dan zona rapuh lainnya untuk mengintegrasikan agenda perempuan di arena kebijakan.
Samantha Hung
Samantha Hung adalah Ketua Kelompok Tematik Kesetaraan Gender di Asian Development Bank (ADB) di mana dia memimpin untuk memajukan kesetaraan gender di semua aspek operasi ADB. Samantha memiliki lebih dari 20 tahun pengalaman dalam kesetaraan gender di tingkat proyek, program dan kebijakan di Asia Pasifik. Sebelum bergabung dengan ADB 11 tahun yang lalu, Samantha memegang peran spesialis gender untuk Badan Pembangunan Internasional Selandia Baru, Sekretariat Forum Kepulauan Pasifik, UNICEF, Pemerintah Australia dan Institut Studi Pembangunan Inggris.
“Sebagai pencipta lapangan kerja terbesar di negara berkembang, sektor swasta memiliki peran penting dalam memajukan pemberdayaan ekonomi perempuan dan SDG 5, termasuk melalui praktik ketenagakerjaan dan tempat kerja yang lebih inklusif gender.”
“Sebagai pencipta lapangan kerja terbesar di negara berkembang, sektor swasta memiliki peran penting dalam memajukan pemberdayaan ekonomi perempuan dan SDG 5, termasuk melalui praktik ketenagakerjaan dan tempat kerja yang lebih inklusif gender.”
Ruth Lancaster
Ruth Lancaster adalah Spesialis Pengembangan Bisnis dan Kemitraan. Karyanya berfokus pada peningkatan partisipasi perempuan di pasar, dan peluang kerja yang bermartabat dengan mengembangkan kemitraan nilai bersama di berbagai sektor. Keterlibatannya dengan kemitraan skala kecil dan besar telah berfokus pada masalah perbudakan modern, memungkinkan pemberdayaan perempuan dan anak perempuan, penerapan praktik dan kebijakan kerja etis, dan penskalaan program yang telah terbukti. Ruth telah mempresentasikan masalah ini di sejumlah forum termasuk KTT LEGACY, Forum Dunia Perusahaan Sosial dan di acara dan seminar merek besar. Ruth memegang gelar Bachelor of Business (Marketing) dan Master of Business Administration bersama dengan studi lanjutan pada Master of International Development.
Luis Marquez
Luis Marquez telah bekerja selama lebih dari 15 tahun dalam mempromosikan kesetaraan gender di sektor publik dan swasta melalui karyanya dengan organisasi seperti Bank Dunia, Bank Pembangunan Inter-Amerika, Perserikatan Bangsa-Bangsa, dan lusinan investor dan perusahaan di seluruh Asia, Afrika, dan Latin. Amerika. Di Value for Women, Luis memimpin proyek-proyek yang memberi investor dampak, bank, dan pemerintah dengan dukungan konsultasi lensa gender. Luis meraih gelar BS dalam Administrasi Bisnis dari Boston University dan MA dalam Hubungan Internasional dari Fletcher School di Tufts University.
“Menerapkan lensa gender pada tenaga kerja, pasar, dan rantai nilai bisnis bukanlah ilmu roket. Ini adalah hal yang benar dan cerdas untuk dilakukan. WEP membantu kami dengan memberi kami bahasa yang sama untuk berbicara satu sama lain tentang bagaimana mengambil tindakan gender dan belajar dari satu sama lain.”
“Menerapkan lensa gender pada tenaga kerja, pasar, dan rantai nilai bisnis bukanlah ilmu roket. Ini adalah hal yang benar dan cerdas untuk dilakukan. WEP membantu kami dengan memberi kami bahasa yang sama untuk berbicara satu sama lain tentang bagaimana mengambil tindakan gender dan belajar dari satu sama lain.”
Koh Miyaoi
Koh Miyaoi saat ini adalah Pemimpin Tim Gender Asia-Pasifik dan Penasihat Gender untuk UNDP, yang berbasis di Bangkok, Thailand dan pakar kesetaraan gender dengan pengalaman profesional selama 25 tahun dalam pembangunan berkelanjutan multi-disiplin. Dia telah memegang posisi di Divisi PBB untuk Kemajuan Wanita (UN DAW), Komisi Ekonomi dan Sosial PBB untuk Asia dan Pasifik (UN ESCAP), Kantor Negara UNDP Thailand, Pusat Regional UNDP Kolombo, Pusat Regional UNDP Bratislava, dan UNDP Fasilitas Respon Sub-Regional untuk Krisis terkait Suriah. Bekerja sama dengan organisasi masyarakat sipil, pemerintah, dan mitra sektor swasta, dia telah memberikan nasihat kebijakan, penetapan visi strategis, wawasan analitis, pemrograman, dan pengembangan kapasitas manajemen.
“Sektor swasta adalah mesin pertumbuhan ekonomi, dan pengaruh mereka dalam membentuk ekosistem bisnis, termasuk tempat kerja mereka sendiri, agar lebih inklusif dan setara gender harus diapresiasi. Dengan komitmen aksi mereka, kita dapat mengharapkan perubahan transformatif pada dunia kerja sehingga lebih berorientasi ke masa depan dan selaras dengan SDG.”
“Sektor swasta adalah mesin pertumbuhan ekonomi, dan pengaruh mereka dalam membentuk ekosistem bisnis, termasuk tempat kerja mereka sendiri, agar lebih inklusif dan setara gender harus diapresiasi. Dengan komitmen aksi mereka, kita dapat mengharapkan perubahan transformatif pada dunia kerja sehingga lebih berorientasi ke masa depan dan selaras dengan SDG.”
Wichai Limpitikranon
Dr. Wichai menjabat sebagai Manajer Pengembangan Bisnis dan Ekonomi di Kenan di mana ia menyediakan layanan konsultasi bisnis untuk mendukung dan meningkatkan pengembangan daya saing yang berkelanjutan bagi UKM dan organisasi nirlaba di Thailand. Dia bekerja dengan USAID, UNDEF dan Citi Foundation yang mendukung pemberdayaan perempuan di Vietnam, Laos dan Thailand, memberikan pelatihan dan pembinaan kepada para pemimpin perempuan tentang manajemen proyek dan hibah, literasi keuangan, dan membangun hubungan dengan penggerak utama.
“Faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan pekerjaan – harapan tentang peran reproduksi perempuan, hambatan terhadap peluang jaringan dan persepsi laki-laki sebagai lebih rasional, tegas, dan berani – menciptakan hambatan bagi perempuan untuk berpartisipasi penuh dalam bisnis. Kami percaya bahwa dengan mengadopsi kerangka kerja WEP, sektor swasta memiliki posisi yang lebih baik untuk mendukung dan memvalidasi praktik yang baik, dan menyoroti area untuk perbaikan.”
“Faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan pekerjaan – harapan tentang peran reproduksi perempuan, hambatan terhadap peluang jaringan dan persepsi laki-laki sebagai lebih rasional, tegas, dan berani – menciptakan hambatan bagi perempuan untuk berpartisipasi penuh dalam bisnis. Kami percaya bahwa dengan mengadopsi kerangka kerja WEP, sektor swasta memiliki posisi yang lebih baik untuk mendukung dan memvalidasi praktik yang baik, dan menyoroti area untuk perbaikan.”
Maya Juwita
Maya Juwita adalah Direktur Eksekutif Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE), yang merupakan koalisi perusahaan yang berkomitmen untuk mempromosikan pemberdayaan ekonomi perempuan dan kesetaraan gender di tempat kerja. Sebelumnya menjabat sebagai Kepala SDM di WWF Indonesia dan Manajer SDM untuk Program Regional Asia Tenggara di World Agroforestry Center (ICRAF) yang memanfaatkan manfaat pohon bagi manusia dan lingkungan. Beliau juga pernah menjabat sebagai HR & GA Manager di Partnership for Governance Reform (Kemitraan) yang merupakan organisasi multi-stake holders dengan misi untuk mewujudkan pemerintahan yang adil, demokratis dan berkelanjutan di Indonesia. Ia memiliki gelar master di bidang hukum bisnis dari Universitas Gadjah Mada.
“Dunia dihuni oleh pria dan wanita hampir sama. Dengan memupuk budaya dan praktik yang peka gender, perusahaan benar-benar memastikan keberlanjutan masa depan mereka dengan mendapatkan wawasan bisnis dari kedua gender yang mengarah pada kinerja dan pertumbuhan maksimum.”
“Dunia dihuni oleh pria dan wanita hampir sama. Dengan memupuk budaya dan praktik yang peka gender, perusahaan benar-benar memastikan keberlanjutan masa depan mereka dengan mendapatkan wawasan bisnis dari kedua gender yang mengarah pada kinerja dan pertumbuhan maksimum.”
2020 Judges
.png){kind=small}
Pandangan yang diungkapkan di seluruh situs web ini adalah dari penulis dan tidak selalu mewakili pandangan Uni Eropa, Wanita PBB atau Perserikatan Bangsa-Bangsa.
© 2021 Kantor Regional Wanita PBB untuk Asia dan Pasifik.
bottom of page