-01.png){kind=small}
*Translations are unofficial and provided by Google translate
Giới thiệu về Giải thưởng WEPs
About Us
Giải thưởng WEPs của LHQ dành cho Phụ nữ Châu Á - Thái Bình Dương là sáng kiến giải thưởng khu vực đầu tiên công nhận các công ty đang hành động vì bình đẳng giới trong khu vực theo các Nguyên tắc Trao quyền cho Phụ nữ, với mục tiêu cuối cùng là hiển thị các thông lệ tốt và khuyến khích nhiều doanh nghiệp hành động hơn bằng cách tham gia WEP .
Download the WEPs Awards Information brochure here.
Các hạng mục giải thưởng
Ở mỗi hạng mục sau, một Người chiến thắng, Á quân 1 và Á quân 2 sẽ được trao. Mặc dù các tổ chức thuộc bất kỳ quy mô hoặc lĩnh vực nào đều có thể được trao giải, để ghi nhận những đóng góp có giá trị của các doanh nghiệp vừa và nhỏ cho nền kinh tế khu vực, ba ứng viên từ các doanh nghiệp vừa và nhỏ (doanh nghiệp nhỏ hơn (<200 nhân viên)) trên 5 hạng mục sẽ được trao giải WEPs Awards SME Champion.
Các hạng mục giải thưởng
Các hạng mục giải thưởng
Ở mỗi hạng mục sau, một Người chiến thắng, Á quân 1 và Á quân 2 sẽ được trao. Mặc dù các tổ chức thuộc bất kỳ quy mô hoặc lĩnh vực nào đều có thể được trao giải, để ghi nhận những đóng góp có giá trị của các doanh nghiệp vừa và nhỏ cho nền kinh tế khu vực, ba ứng viên từ các doanh nghiệp vừa và nhỏ (doanh nghiệp nhỏ hơn (<200 nhân viên)) trên 5 hạng mục sẽ được trao giải WEPs Awards SME Champion.
.png){kind=logo}
.png){kind=logo}
2021 Danh mục được đánh dấu
This category recognizes business leaders of any age who have been instrumental in setting strong corporate commitments inclusive of progressive polices, regulations or practices that aim to promote gender equality in the workplace, marketplace and/or community. This may include company leaders taking specific roles and responsibilities in promoting gender equality within the company and making public commitments or delivering gender sensitive messages to the public. This Award is not intended only for C-level executives but may be granted to employees at director and management level, as well as emerging leaders promoting gender equality in corporate settings, and individual entrepreneurs and founders. This award may be granted to a leader of any age and nationality, granted that the business operates in an Asia-Pacific country. Young leaders and enterprise founders below the age of 35 who display particularly innovative solutions or leadership qualities may also be considered for the Youth Leadership Special Mention award.
Photo: PT Pertamina Indonesia
2021 Danh mục được đánh dấu
This category recognizes achievements that corporations have demonstrated in adopting relevant gender-inclusive measures in the workplace. This may include innovative approaches to equal recruitment, support to provide flexible work arrangements, addressing specific needs of female and male employees, transformational initiatives to support family responsibilities of female and male employees to address the unequal care burden, and accelerative actions to guarantee the safety and well-being of female and male employees, accelerating progress towards equal pay, and promote women’s career development and leadership. This can also include efforts towards creating broader diversity and inclusion within the workplace by addressing additional considerations such as disability, age, ethnic background, and/or sexual orientation, gender identity and expression, among others.
Photo: UN Women
2021 Danh mục được đánh dấu
This category recognizes corporations for embracing a gender lens throughout their value chain and taking proactive steps to embed gender equality throughout their respective marketplace. This may include actions such as upskilling, financial literacy, safe working environments, sexual and reproductive health and rights education, or leadership development for women working in supply chains. It may include innovative financing mechanisms or employment generating opportunities to promote gender equality in a wider industry or sector marketplace. In addition, this category also awards actions and programs that promote gender equality and women’s empowerment through advertisements and other sales and marketing activities. Finally, this category also recognizes organizations that integrate a gender lens and consider the promotion of gender equality into product and service design.
Photo: UN Women India/Unstereotype Alliance
2021 Danh mục được đánh dấu
This category recognizes corporates that actively support gender equality and women’s empowerment through inclusive procurement practices. This may include developing supplier diversity policies and practices and setting targets to increase procurement spend on women-owned and -led businesses and/or suppliers promoting gender equality, providing gender-inclusive procurement (GRP) training to procurement and supply chain employees, supporting women entrepreneurs in accessing corporate procurement contracts. This category also recognizes broader diversity and inclusion efforts within procurement, including support for businesses led by or working with women with disabilities, ethnic minorities, LGBTQI+ people, and rural women.
This category is championed by
WE RISE Together, a UN Women programme funded by the Australian Government through the Mekong-Australia Partnership which promotes women's economic empowerment by leveraging procurement opportunities to expand market access for women-owned businesses and gender-responsive enterprises in the Mekong subregion and beyond.
Photo: UN Women /Courtesy of VCCI
2021 Danh mục được đánh dấu
This category recognizes corporate champions that promote gender equality through community engagement and partnerships. This engagement may include integrating gender equality into their sustainability strategies, CSR or philanthropy programs, and especially supporting and collaborating with NGOs, international organizations, or other organizations committed to promoting gender equality within wider communities. Beyond community engagement, this category will also award actions to promote transformational action or systemic change through partnerships. This can include individual companies participating in any advocacy or multi-stakeholder platforms to promote gender equality, such as the
Unstereotype Alliance, or also Industry Associations, Chambers of Commerce, and Stock Exchanges working with others working to promote change within an industry or among a large group of companies.
Photo: UN Women
2021 Danh mục được đánh dấu
Building on the growing recognition that technology digital transformation, including artificial intelligence (AI), can catalyze progress on gender equality when designed, applied and regulated with a gender-responsive lens, this category highlights organizations that harness technology to advance women’s empowerment and broader inclusion across the workplace, marketplace and community. This includes developing or deploying digital tools, platforms, products or systems that remove barriers, expand opportunities, or improve access to information, finance, services, or markets for women and underrepresented groups. This category also celebrates innovative and scalable technological solutions that not only align with the WEPs Principles but also demonstrate meaningful involvement in the design, implementation, and measurement of tech-driven initiatives that promote gender equality.
Photo: UN Women Pakistan
2021 Danh mục được đánh dấu
Một người chiến thắng, Á quân 1 và Á quân 2 sẽ được trao ở các hạng mục sau:
2021 Danh mục được đánh dấu
Một người chiến thắng, Á quân 1 và Á quân 2 sẽ được trao ở các hạng mục sau:
The special mention on Youth Leadership recognises leaders under the age of 35 years old, who have been instrumental in setting strong corporate commitments inclusive of progressive polices, regulations or practices that aim to promote gender equality in the workplace, marketplace and/or community.
The special mention on Gender Equality, Disability & Social Inclusion recognises companies that advance gender equality while ensuring inclusive and equitable opportunities for all people, such as those of different age, ethnic background, sexual orientation, and/or people with disabilities.
The special mention on Transparency and Reporting recognises organisations that demonstrate accountability in tracking and communicating their progress on gender equality. It highlights those that go beyond minimum requirements to share clear, credible data and insights, and that use reporting to drive continuous improvement, build trust, and advance gender equality across their value chain.
Eligiblity
Afghanistan
Châu Úc
Bangladesh
Bhutan
Brunei
Campuchia
Trung Quốc (CHND Trung Hoa, bao gồm Hồng Kông, Ma Cao và Đài Loan)
Quần đảo Cook
Fiji
Ấn Độ
Indonesia
Nhật Bản
Kiribati
Nước Lào
Malaysia
Maldives
Mông Cổ
Myanmar
Nauru
New Zealand
Nepal
Niue
Pakistan
Palau
Phi-líp-pin
Papua New Guinea
Cộng hòa Quần đảo Marshall
Samoa
Singapore
Quần đảo Solomon
Nam Triều Tiên
Sri Lanka
nước Thái Lan
Timore-Leste
Tokelau
Tonga
Tuvalu
Vanuatu
Việt Nam
* Giải thưởng WEPs là sự công nhận của UN Women và phù hợp với các tiêu chuẩn công ty và sự thẩm định của UN Women. Do đó, giải thưởng không thể được cấp cho các công ty sản xuất hoặc bán rượu, thuốc lá, vũ khí, các sản phẩm giải trí dành cho người lớn và cờ bạc. Phần lớn các công ty này vẫn đủ điều kiện để trở thành bên ký kết WEP và chúng tôi khuyến khích tất cả họ thực hiện cam kết và thể hiện nỗ lực của họ vì bình đẳng giới thông qua sự tham gia với WeEmpowerAsia và trong cộng đồng WEPs.
Tiến trình lựa chọn
Tất cả các đơn đăng ký sẽ được gửi trực tuyến và được đánh giá thông qua một quy trình chuẩn hóa bao gồm xác minh các tài liệu hỗ trợ, thẩm định và đánh giá bởi một hội đồng bên ngoài gồm các chuyên gia trung lập. Ban giám khảo sẽ bao gồm các chuyên gia bên ngoài có kiến thức về WEP và các thực hành của khu vực tư nhân nhằm thúc đẩy bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ. Họ sẽ hành động trên cơ sở tự nguyện và nhận được hướng dẫn chi tiết cho việc chấm điểm với nỗ lực tối đa hóa tính nhất quán và khách quan.
Giải thưởng sẽ theo cách tiếp cận nhiều giai đoạn với lễ trao giải quốc gia tại 7 quốc gia WeEmpowerAsia, sau đó là lễ trao giải khu vực Châu Á - Thái Bình Dương rộng lớn hơn. Những người chiến thắng từ các lễ trao giải quốc gia sẽ được kết hợp với một danh sách rút gọn các ứng viên từ các quốc gia không thuộc WEA để tạo thành nhóm đề cử cho các giải thưởng khu vực vào ngày 18 tháng 11.