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संयुक्त राष्ट्र महिला 2020 एशिया-प्रशांत WEPs पुरस्कार:
न्यायाधीशों से मिलें
क्षेत्रीय (थाईलैंड और मलेशिया सहित)
Aditi Mohapatra
अदिति महापात्रा विभिन्न क्षेत्रों में बीएसआर सदस्यों के साथ काम करती हैं ताकि उन्हें उनकी स्थिरता रणनीतियों को बेहतर बनाने और आगे बढ़ाने में मदद मिल सके। वह परामर्श, सहयोग और अनुसंधान में महिला सशक्तिकरण पर बीएसआर के वैश्विक पोर्टफोलियो का नेतृत्व करती हैं। अदिति कई वर्षों के बाद कैल्वर्ट इन्वेस्टमेंट मैनेजमेंट, एक प्रमुख स्थायी और जिम्मेदार निवेश फर्म में बीएसआर में शामिल हुईं। वहाँ, उन्होंने Calvert की कार्यकारी समिति के लिए रणनीतिक योजना का नेतृत्व किया, और स्थिरता अनुसंधान टीम के भीतर विभिन्न भूमिकाएँ निभाईं। उनके पोर्टफोलियो में सूचना और संचार प्रौद्योगिकी क्षेत्र की कंपनियां शामिल थीं, और उन्होंने कैल्वर्ट महिला सिद्धांतों की उन्नति सहित लैंगिक कॉर्पोरेट प्रशासन और लैंगिक समानता के विषयों पर कॉर्पोरेट जुड़ाव का नेतृत्व किया। अदिति ने जॉर्ज वाशिंगटन विश्वविद्यालय से वित्त में एमबीए और बी.एस. फ्लोरिडा विश्वविद्यालय से अंतर्राष्ट्रीय अर्थशास्त्र में।
"महिला सशक्तिकरण सिद्धांत कंपनियों को महिलाओं की स्थिति को प्रभावित करने के अवसरों को पहचानने के लिए एक शक्तिशाली और अद्वितीय ढांचा प्रदान करते हैं - रोजगार प्रथाओं से लेकर आपूर्तिकर्ता संबंधों और उत्पाद और सेवा विकास तक।"
"महिला सशक्तिकरण सिद्धांत कंपनियों को महिलाओं की स्थिति को प्रभावित करने के अवसरों को पहचानने के लिए एक शक्तिशाली और अद्वितीय ढांचा प्रदान करते हैं - रोजगार प्रथाओं से लेकर आपूर्तिकर्ता संबंधों और उत्पाद और सेवा विकास तक।"
Aurora “Boots” Geotina-Garcia
माँ ऑरोरा "बूट्स" जियोटीना-गार्सिया मैजियो कंसल्टिंग इंक की अध्यक्ष हैं। एक प्रमाणित सार्वजनिक लेखाकार, उन्होंने एसजीवी एंड कंपनी / ईवाई फिलीपींस में अपना पेशेवर करियर शुरू किया। बूट्स बेस्स कन्वर्जन एंड डेवलपमेंट अथॉरिटी की पहली महिला अध्यक्ष थीं और अब विभिन्न उद्योगों में लगे कई निजी निगमों के बोर्ड के सदस्य के रूप में बैठती हैं। बूट्स इसके अध्यक्ष के रूप में फिलीपीन महिला आर्थिक नेटवर्क का नेतृत्व करते हैं। वह महिला अधिकारिता के लिए फिलीपीन व्यापार गठबंधन की सह-अध्यक्ष भी हैं और आसियान महिला उद्यमियों के नेटवर्क की पूर्व सह-अध्यक्ष थीं। उन्हें 2019 में आसियान बिजनेस अवार्ड्स में आसियान महिला उद्यमी के रूप में मान्यता दी गई थी।
“हम मानते हैं कि कार्यस्थल में लैंगिक समानता, विविधता और समावेश को हमारी व्यावसायिक रणनीतियों में शामिल किया जाना चाहिए क्योंकि इससे स्थायी लाभ मिलेगा, जिसमें उच्च लाभप्रदता और उत्पादकता और प्रतिभा को बनाए रखने की क्षमता में वृद्धि होगी। हम कार्यस्थल, घर और व्यापक समुदाय में एक समान समझ पर निर्मित समावेशी प्रगति के लिए प्रयास करना जारी रखते हैं।"
“हम मानते हैं कि कार्यस्थल में लैंगिक समानता, विविधता और समावेश को हमारी व्यावसायिक रणनीतियों में शामिल किया जाना चाहिए क्योंकि इससे स्थायी लाभ मिलेगा, जिसमें उच्च लाभप्रदता और उत्पादकता और प्रतिभा को बनाए रखने की क्षमता में वृद्धि होगी। हम कार्यस्थल, घर और व्यापक समुदाय में एक समान समझ पर निर्मित समावेशी प्रगति के लिए प्रयास करना जारी रखते हैं।"
Marcella Lucas
डॉ. मार्सेला लुकास एक नवोन्मेष रणनीतिकार हैं, जो नवोन्मेषी तरीकों और समाधानों के माध्यम से समस्याओं को सुलझाने के लिए एक वैश्विक परिप्रेक्ष्य लाते हैं। उसने अमेरिका, यूरोप, एशिया और अफ्रीका में क्रॉस-सांस्कृतिक टीमों के साथ काम किया है। ब्लू ओशन स्ट्रैटेजी प्रैक्टिशनर के रूप में प्रशिक्षित और प्रमाणित, मार्सेला को मलेशियाई सरकार के राष्ट्रीय परिवर्तन प्रयासों का समर्थन करने के लिए रणनीतिक पहल करने के लिए 2014 में मलेशिया में भर्ती किया गया था। मार्सेला अब एक मलेशियाई विकसित उद्यम लीडवुमेन की सीईओ हैं, जो निदेशक मंडल में और सी-सूट पदों पर अधिक महिलाओं को लाने पर ध्यान केंद्रित करती है। मार्सेला के नेतृत्व में, लीडवुमेन ने एक प्रशिक्षण प्रदाता से विकसित किया है जो अब उच्च क्षमता वाले उम्मीदवारों के लिए एक वन-स्टॉप-समाधान प्रदान करता है जो बोर्ड के अवसरों की तलाश कर रहे हैं और बोर्डों के लिए उनकी व्यावसायिक जरूरतों को पूरा करने के लिए सही प्रतिभा की तलाश कर रहे हैं।
"आज की चुनौतियों का समाधान करने के लिए अभिनव समाधानों के लिए विचार की विविधता की आवश्यकता है। इसके लिए हमें अपनी कंपनियों और व्यापक समुदायों में महिलाओं सहित सभी की क्षमता का दोहन करने की आवश्यकता है।"
"आज की चुनौतियों का समाधान करने के लिए अभिनव समाधानों के लिए विचार की विविधता की आवश्यकता है। इसके लिए हमें अपनी कंपनियों और व्यापक समुदायों में महिलाओं सहित सभी की क्षमता का दोहन करने की आवश्यकता है।"
Joni Simpson
जोनी सिम्पसन अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) में पूर्व और दक्षिण पूर्व एशिया और प्रशांत के लिए लिंग, समानता और गैर-भेदभाव में वरिष्ठ विशेषज्ञ हैं। वह काम की दुनिया में लिंग, समावेश और गैर-भेदभाव से संबंधित नीतियों और कार्यक्रमों के लिए ILO घटकों और भागीदारों को लैंगिक समानता, गैर-भेदभाव और महिला आर्थिक सशक्तिकरण दृष्टिकोण पर तकनीकी मार्गदर्शन और समर्थन प्रदान करती है। जोनी के पास महिलाओं के नेतृत्व और महिला उद्यमिता को बढ़ावा देने में 20 से अधिक वर्षों का समय है - और सात वर्षों तक जिनेवा में महिला उद्यमिता विकास और उद्यमिता शिक्षा में ILO के वैश्विक समन्वयक और विशेषज्ञ थे। जोनी को सामुदायिक आर्थिक विकास और सामुदायिक ऋण सूक्ष्म वित्त में दस वर्षों से अधिक का अनुभव है, जो उद्यमिता विकास में सुलभ और लिंग-उत्तरदायी कार्यक्रमों और नीतियों के निर्माण पर काम कर रहा है।
Pam Phornprapha
प्रणपदा सियाम मोटर्स ग्रुप के निदेशक, सियाम म्यूजिक यामाहा के अध्यक्ष और सियाम निसान ऑटोमोबाइल्स के निदेशक हैं। वह पारोशूट की अध्यक्ष और सह-संस्थापक हैं, जो एक फैशन रिटेल और वितरण कंपनी है, जो थाईलैंड में 70 से अधिक आउटलेट संचालित करती है, जिसमें क्रिश्चियन लॉबाउटिन, बर्लुटी, पेटिट बटेउ, हैवियानास और मिसोनी शामिल हैं। 2019 में, उन्होंने Dragonfly360 की स्थापना की, जो एक क्षेत्रीय मंच है जो व्यापारिक नेताओं, प्रभावितों और कार्यकर्ताओं को एक साथ लाता है ताकि लैंगिक समानता और महिला सशक्तिकरण के लिए सार्वजनिक कार्रवाई को उत्प्रेरित किया जा सके। उन्होंने YPO ASEAN United के सदस्य और YPO ज़ेन पैसिफिक के संस्थापक सदस्य के रूप में 'राइट टू ब्रीद' पर्यावरण अभियान को भी चैंपियन बनाया। उन्होंने ब्राउन यूनिवर्सिटी से बीए किया है।
"निजी क्षेत्र अधिक लिंग-तटस्थ वातावरण प्राप्त करने के लिए महिलाओं की उन्नति के लिए अपनी कॉर्पोरेट नीतियों और शासन को बदल सकता है। नेता समान वेतन का समर्थन कर सकते हैं, बोर्ड में अधिक महिलाओं को प्रोत्साहित कर सकते हैं, लैंगिक समानता का समर्थन करने के लिए मात्रात्मक भर्ती लक्ष्य निर्धारित कर सकते हैं और एक समान अवसर कार्यस्थल बनाने के लिए उम्मीदवारों की चयन प्रक्रिया में पारदर्शिता सुनिश्चित कर सकते हैं जो समग्र रूप से एक बेहतर समाज की ओर ले जाता है। ”
"निजी क्षेत्र अधिक लिंग-तटस्थ वातावरण प्राप्त करने के लिए महिलाओं की उन्नति के लिए अपनी कॉर्पोरेट नीतियों और शासन को बदल सकता है। नेता समान वेतन का समर्थन कर सकते हैं, बोर्ड में अधिक महिलाओं को प्रोत्साहित कर सकते हैं, लैंगिक समानता का समर्थन करने के लिए मात्रात्मक भर्ती लक्ष्य निर्धारित कर सकते हैं और एक समान अवसर कार्यस्थल बनाने के लिए उम्मीदवारों की चयन प्रक्रिया में पारदर्शिता सुनिश्चित कर सकते हैं जो समग्र रूप से एक बेहतर समाज की ओर ले जाता है। ”
Richa Singh
ऋचा इस क्षेत्र में एशिया के अनुसंधान और नीति कार्यों में ऑक्सफैम का नेतृत्व करती हैं। उनका वर्तमान कार्य बहु-हितधारक क्षेत्रीय गठबंधन के माध्यम से एशिया में महिलाओं के अवैतनिक और कम भुगतान वाले कार्यों को संबोधित करने और लैंगिक असमानता और न्याय को संबोधित करने में तकनीकी सहायता प्रदान करने पर केंद्रित है। ऋचा एक नारीवादी हैं, जिन्होंने ऑक्सफैम से पहले, महिलाओं और नागरिकों की आवाज प्रभाव नीति और अभ्यास सुनिश्चित करने के लिए एशिया में राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय एजेंसियों के साथ काम किया था; अफगानिस्तान में महिलाओं के आर्थिक सशक्तिकरण में सहायता के लिए आर्थिक मामलों के मंत्रालय के नीदरलैंड के लिंग सलाहकार के रूप में कार्य किया; और नीति क्षेत्र में महिलाओं के एजेंडे को एकीकृत करने के लिए अधिकृत फिलिस्तीनी क्षेत्रों और अन्य नाजुक क्षेत्रों में सीएसओ और सरकारों के साथ काम किया।
Samantha Hung
सामंथा हंग एशियाई विकास बैंक (एडीबी) में जेंडर इक्विटी थीमैटिक ग्रुप की प्रमुख हैं, जहां वह एडीबी संचालन के सभी पहलुओं में लैंगिक समानता को आगे बढ़ाने के लिए नेतृत्व प्रदान करती हैं। सामंथा को एशिया प्रशांत में परियोजना, कार्यक्रम और नीति स्तरों पर लैंगिक समानता में 20 से अधिक वर्षों का अनुभव है। 11 साल पहले एडीबी में शामिल होने से पहले, सामंथा ने न्यूजीलैंड एजेंसी फॉर इंटरनेशनल डेवलपमेंट, पैसिफिक आइलैंड्स फोरम सचिवालय, यूनिसेफ, ऑस्ट्रेलियाई सरकार और यूके इंस्टीट्यूट ऑफ डेवलपमेंट स्टडीज के लिए लिंग विशेषज्ञ भूमिकाएं निभाईं।
"विकासशील देशों में नौकरियों के सबसे बड़े निर्माता के रूप में, निजी क्षेत्र की महिलाओं के आर्थिक सशक्तिकरण और एसडीजी 5 को आगे बढ़ाने में महत्वपूर्ण भूमिका है, जिसमें अधिक लिंग-समावेशी रोजगार और कार्यस्थल प्रथाओं के माध्यम से शामिल है।"
"विकासशील देशों में नौकरियों के सबसे बड़े निर्माता के रूप में, निजी क्षेत्र की महिलाओं के आर्थिक सशक्तिकरण और एसडीजी 5 को आगे बढ़ाने में महत्वपूर्ण भूमिका है, जिसमें अधिक लिंग-समावेशी रोजगार और कार्यस्थल प्रथाओं के माध्यम से शामिल है।"
Ruth Lancaster
रूथ लैंकेस्टर एक व्यवसाय विकास और भागीदारी विशेषज्ञ हैं। उनका काम बाजारों में महिलाओं की भागीदारी बढ़ाने और बहु क्षेत्रों में साझा मूल्य भागीदारी विकसित करके सम्मानजनक रोजगार के अवसरों पर केंद्रित है। छोटे और बड़े पैमाने की भागीदारी के साथ उनकी भागीदारी ने आधुनिक दासता के मुद्दे पर ध्यान केंद्रित किया है, महिलाओं और लड़कियों के सशक्तिकरण को सक्षम करने, नैतिक कार्य प्रथाओं और नीतियों के कार्यान्वयन और सिद्ध कार्यक्रमों के पैमाने पर। रूथ ने इन मुद्दों पर लीगेसी समिट, सोशल एंटरप्राइज वर्ल्ड फोरम और प्रमुख ब्रांड कार्यक्रमों और सेमिनारों सहित कई मंचों पर प्रस्तुत किया है। रूथ के पास बैचलर ऑफ बिजनेस (मार्केटिंग) और मास्टर ऑफ बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन के साथ-साथ मास्टर ऑफ इंटरनेशनल डेवलपमेंट पर निरंतर अध्ययन है।
Luis Marquez
लुइस मार्केज़ विश्व बैंक, इंटर-अमेरिकन डेवलपमेंट बैंक, संयुक्त राष्ट्र जैसे संगठनों और एशिया, अफ्रीका और लैटिन में दर्जनों निवेशकों और निगमों के साथ अपने काम के माध्यम से सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों में लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए 15 से अधिक वर्षों से काम कर रहे हैं। अमेरिका। वैल्यू फॉर विमेन में, लुइस उन परियोजनाओं का नेतृत्व करता है जो प्रभावशाली निवेशकों, बैंकों और सरकारों को लिंग-लेंस सलाहकार सहायता प्रदान करती हैं। लुइस ने बोस्टन विश्वविद्यालय से व्यवसाय प्रशासन में बीएस और टफ्ट्स विश्वविद्यालय के फ्लेचर स्कूल से अंतर्राष्ट्रीय संबंधों में एमए किया है।
“कार्यबल, बाजार और व्यवसायों की मूल्य श्रृंखलाओं के लिए एक लिंग लेंस लागू करना रॉकेट साइंस नहीं है। यह सही और समझदारी की बात है। WEPs हमें एक-दूसरे से बात करने के लिए एक आम भाषा देकर हमारी मदद करते हैं कि लैंगिक कार्रवाई कैसे करें और एक दूसरे से सीखें।
“कार्यबल, बाजार और व्यवसायों की मूल्य श्रृंखलाओं के लिए एक लिंग लेंस लागू करना रॉकेट साइंस नहीं है। यह सही और समझदारी की बात है। WEPs हमें एक-दूसरे से बात करने के लिए एक आम भाषा देकर हमारी मदद करते हैं कि लैंगिक कार्रवाई कैसे करें और एक दूसरे से सीखें।
Koh Miyaoi
कोह मियाओई वर्तमान में बैंकॉक, थाईलैंड में स्थित यूएनडीपी के लिए एशिया-प्रशांत लिंग टीम लीडर और लिंग सलाहकार हैं और बहु-अनुशासनात्मक सतत विकास में 25 वर्षों के पेशेवर अनुभवों के साथ एक लैंगिक समानता विशेषज्ञ हैं। उन्होंने महिलाओं की उन्नति के लिए संयुक्त राष्ट्र प्रभाग (यूएन डीएडब्ल्यू), एशिया और प्रशांत के लिए संयुक्त राष्ट्र आर्थिक और सामाजिक आयोग (यूएन ईएससीएपी), यूएनडीपी थाईलैंड देश कार्यालय, यूएनडीपी क्षेत्रीय केंद्र कोलंबो, यूएनडीपी ब्रातिस्लावा क्षेत्रीय केंद्र और यूएनडीपी के साथ पदों पर कार्य किया है। सीरिया से संबंधित संकट के लिए उप-क्षेत्रीय प्रतिक्रिया सुविधा। नागरिक समाज संगठनों, सरकारों और निजी क्षेत्र के भागीदारों के सहयोग से काम करते हुए, उन्होंने नीति सलाहकार, रणनीतिक दृष्टि-सेटिंग, विश्लेषणात्मक अंतर्दृष्टि, प्रोग्रामिंग और प्रबंधन क्षमता निर्माण प्रदान किया है।
"निजी क्षेत्र आर्थिक विकास का एक इंजन है, और अपने स्वयं के कार्यस्थलों सहित व्यापार पारिस्थितिकी तंत्र को अधिक समावेशी और लिंग-समान बनाने के लिए उनके प्रभाव की सराहना की जानी चाहिए। उनके प्रतिबद्ध कार्यों के साथ, हम काम की दुनिया में परिवर्तनकारी बदलावों की उम्मीद कर सकते हैं ताकि यह अधिक भविष्योन्मुखी और एसडीजी-संरेखित हो।
"निजी क्षेत्र आर्थिक विकास का एक इंजन है, और अपने स्वयं के कार्यस्थलों सहित व्यापार पारिस्थितिकी तंत्र को अधिक समावेशी और लिंग-समान बनाने के लिए उनके प्रभाव की सराहना की जानी चाहिए। उनके प्रतिबद्ध कार्यों के साथ, हम काम की दुनिया में परिवर्तनकारी बदलावों की उम्मीद कर सकते हैं ताकि यह अधिक भविष्योन्मुखी और एसडीजी-संरेखित हो।
Wichai Limpitikranon
डॉ. विचाई केनान में व्यवसाय और आर्थिक विकास प्रबंधक के रूप में कार्य करते हैं, जहां वे थाईलैंड में एसएमई और गैर-लाभकारी संगठनों के लिए स्थायी प्रतिस्पर्धा के विकास को समर्थन और बढ़ाने के लिए व्यवसाय परामर्श सेवाएं प्रदान करते हैं। उन्होंने यूएसएड, यूएनडीईएफ और सिटी फाउंडेशन के साथ वियतनाम, लाओस और थाईलैंड में महिला सशक्तिकरण का समर्थन करते हुए काम किया, परियोजना और अनुदान प्रबंधन, वित्तीय साक्षरता, और प्रमुख प्रेरकों के साथ संबंध बनाने पर महिला नेताओं को प्रशिक्षण और कोचिंग प्रदान की।
"व्यावसायिक सफलता को प्रभावित करने वाले कारक - महिलाओं की प्रजनन भूमिका के बारे में अपेक्षाएं, नेटवर्किंग के अवसरों में बाधाएं और पुरुषों की धारणा अधिक तर्कसंगत, निर्णायक और साहसी के रूप में - महिलाओं के लिए व्यवसाय में पूरी तरह से भाग लेने के लिए बाधाएं पैदा करती हैं। हम मानते हैं कि WEPs ढांचे को अपनाने से, निजी क्षेत्र अच्छी प्रथाओं का समर्थन और सत्यापन करने और सुधार के क्षेत्रों को उजागर करने के लिए बेहतर स्थिति में है। ”
"व्यावसायिक सफलता को प्रभावित करने वाले कारक - महिलाओं की प्रजनन भूमिका के बारे में अपेक्षाएं, नेटवर्किंग के अवसरों में बाधाएं और पुरुषों की धारणा अधिक तर्कसंगत, निर्णायक और साहसी के रूप में - महिलाओं के लिए व्यवसाय में पूरी तरह से भाग लेने के लिए बाधाएं पैदा करती हैं। हम मानते हैं कि WEPs ढांचे को अपनाने से, निजी क्षेत्र अच्छी प्रथाओं का समर्थन और सत्यापन करने और सुधार के क्षेत्रों को उजागर करने के लिए बेहतर स्थिति में है। ”
Maya Juwita
माया जुविता इंडोनेशिया बिजनेस कोलिशन फॉर वूमेन एम्पावरमेंट (IBCWE) की कार्यकारी निदेशक हैं, जो उन कंपनियों का गठबंधन है जो कार्यस्थल पर महिला आर्थिक सशक्तिकरण और लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए प्रतिबद्ध हैं। वर्तमान पद से पहले, वह डब्ल्यूडब्ल्यूएफ इंडोनेशिया में मानव संसाधन प्रमुख और वर्ल्ड एग्रोफोरेस्ट्री सेंटर (आईसीआरएफ) में दक्षिण पूर्व एशिया क्षेत्रीय कार्यक्रम के लिए मानव संसाधन प्रबंधक थीं, जो लोगों और पर्यावरण के लिए पेड़ों के लाभों का उपयोग करती हैं। उन्होंने पार्टनरशिप फॉर गवर्नेंस रिफॉर्म (केमित्रान) में एचआर एंड जीए मैनेजर के रूप में भी काम किया है, जो इंडोनेशिया में निष्पक्ष, लोकतांत्रिक और टिकाऊ शासन स्थापित करने के मिशन के साथ एक बहु-हितधारक संगठन था। उन्होंने गडजाह माडा विश्वविद्यालय से बिजनेस लॉ में मास्टर डिग्री हासिल की है। “दुनिया में लगभग समान रूप से पुरुषों और महिलाओं की आबादी है। लिंग-संवेदनशील संस्कृति और प्रथाओं को बढ़ावा देकर, कंपनियां वास्तव में दोनों लिंगों से व्यावसायिक अंतर्दृष्टि प्राप्त करके अपने भविष्य की स्थिरता सुनिश्चित कर रही हैं जिससे अधिकतम प्रदर्शन और विकास हो सके।"
2020 Judges
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