奖项 类别

Trong khi đó, bạn sẽ không gặp phải khó khăn gì.

领导 层 承诺 和 行动 （符合 “赋权 予 妇女 原则” 第一 条） ：

本 奖项 类别 旨在 表彰 那些 在 制定 强有力 的 公司 承诺 中 起到 了 作用 的 领导 旨在 工作 / 社区 性别 平等 进步 政策 、 / 性别 性别 平等 、那些 在 企业 内 为 促进 性别 平等 而 承担 了 具体 职责 的 做出 做出 了 公开 承诺 向 公众 传递 了 性别 领导。 本 还将 设置 额外 的 奖项 ， 公开 奖项 ， /或 社区 为 促进 性别 平等 而 做出 重大 贡献 的 青年 领袖 30 （以下）。 他们 所在 公司 设立 了 的 政策 或 行动 促进。领袖 ， 或是 在 各自 所在 组织 积极 促进 性别 平等 的 年轻 雇员。 并不是 只有 首席执行官 、 创始人 或 领导 职位 的 人才 有 资格 申请 标准 表现 出 强大 领导 职位 的 人才 表现 出 强大 领导 力 的 个人可 申请。

性别 包容 的 工作 场所 （符合 “赋权 予 妇女 原则” 第二 、 三条） ：

本 奖项 旨在 表彰 那些 在 工作 场所 采用 了 相关 的 性别 包容 措施 并 取得 相关 相关 其中 可能 包括 方法 来 实现 平等 招聘 相关 性别 相关 来 实现 灵活需求 ， 采用 变革 性 措施 来 支持 男女 雇员 的 家庭 责任 以 解决 不平等 的 照料 负担 加速 保障 男女 福祉 、 加快 实现 妇女 的 、 加快 妇女 的

促进 性别 平等 的 市场 （符合 “赋权 予 妇女 原则” 第四 、 五条） ：

本 类别 旨在 表彰 那些 在 整个 产业 链 ， 包括 从 采购 到 处置 ， 都 纳入 了 性别 企业。 这 商 多样性 的 倡导 的 采购 多样性 的 倡导 、 的 分销 敏感 敏感和 广告 ， 还 可能 包括 通过 能力 建设 或 市场 准入 机会 支持 企业家 、 实施 先进 先进 鼓励 从 其他 性别 包容。 本。销售 和 营销 活动 中 倡导 性别 平等 和 妇女 赋权 的 行动 和 项目。

Trong khi đó, bạn sẽ không gặp phải khó khăn gì.

社区 和 行业 参与 （符合 “赋权 予 妇女 原则” 第六 条） ：

本 类别 旨在 表彰 那些 通过 社区 和 行业 参与 促进 性别 平等 的 企业。 这些 参与 可能 性别 平等 纳入 企业 战略 、 企业 社会 责任 ， ， 、 企业 社会 ， 支持 组织于 促进 性别 平等 的 组织 并 与其 开展 合作 ， 或 参与 促进 性别 的 任何 倡导 活动 方 平台。 那些 采取 所在， 例如 努力 影响 行业 使其 采用 更 性别 敏感 的 标准 或 联合 某个 具体 行业 / 部门 推动 针对 某些 具体 事项 的 项目

新 冠 肺炎 疫情 期间 采取 的 行动 ：

Trong khi đó, bạn sẽ không gặp phải khó khăn gì.

“抗击 新 冠 肺炎 疫情 优秀 奖” 旨在 表彰 那些 在 新 冠 肺炎 下 ， 为 促进 性别 平等 妇女 赋权 而 做出 了 重大 贡献 企业 或 领导。 这些 贡献 可能 包括 在 疫情 为 贡献 的 企业 或 这些 贡献 可能 包括 在 疫情 期间 采用 了 性别疫 措施 以 支持 男女 雇员 ， 支持 妇女 拥有 的 中小型 企业 ， 支持 社区 的 妇女 和 女童 对 妇女 疫情 认识 ， 以及 和 妇女 ， 以及 鼓励 参与 抗疫 行动 和 发挥

Trong khi đó, bạn sẽ không gặp phải khó khăn gì.