Các hạng mục giải thưởng

Trong khi đó, bạn sẽ không gặp phải khó khăn gì.

Cam kết và Hành động của Lãnh đạo (Phù hợp với WEP 1):

Hạng mục này công nhận các nhà lãnh đạo trong các tập đoàn, những người đã có công trong việc thiết lập các cam kết mạnh mẽ của công ty bao gồm các chính sách, quy định hoặc thông lệ tiến bộ nhằm thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc, thị trường và / hoặc cộng đồng. Điều này có thể bao gồm việc lãnh đạo công ty thực hiện các vai trò và trách nhiệm cụ thể trong việc thúc đẩy bình đẳng giới trong công ty và thực hiện các cam kết công khai hoặc đưa ra các thông điệp nhạy cảm về giới tới công chúng. Hạng mục này sẽ có thêm một giải thưởng để công nhận các thủ lĩnh thanh niên (dưới 30 tuổi) đã có những đóng góp đáng kể trong việc thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc, thị trường và / hoặc cộng đồng. Đó có thể là một doanh nhân trẻ đã khởi xướng các chính sách hoặc hành động đáp ứng giới trong công ty của họ, các nhà lãnh đạo trẻ của các công ty khởi nghiệp đang thúc đẩy chất lượng giới và trao quyền cho phụ nữ hoặc những nhân viên trẻ tích cực thúc đẩy bình đẳng giới trong tổ chức của họ. Để đủ điều kiện cho giải thưởng này, nhà lãnh đạo được đề cử không cần phải là Giám đốc điều hành, Người sáng lập hoặc ở vị trí lãnh đạo chính thức. Để đủ điều kiện cho giải thưởng này, nhà lãnh đạo được đề cử không cần phải là Giám đốc điều hành, Người sáng lập hoặc ở vị trí lãnh đạo chính thức. Bất kỳ cá nhân nào đã thể hiện khả năng lãnh đạo mạnh mẽ theo các tiêu chí đều có thể nộp đơn.

Nơi làm việc hòa nhập giới (Điều chỉnh theo WEP 2, 3):

Giải thưởng này công nhận những thành tựu mà các tập đoàn đã thể hiện trong việc áp dụng các biện pháp liên quan đến hòa nhập giới tại nơi làm việc. Điều này có thể bao gồm các cách tiếp cận sáng tạo để tuyển dụng bình đẳng, hỗ trợ để cung cấp sắp xếp công việc linh hoạt, giải quyết các nhu cầu cụ thể của nhân viên nữ và nam, các sáng kiến ​​chuyển đổi để hỗ trợ trách nhiệm gia đình của nhân viên nữ và nam nhằm giải quyết gánh nặng chăm sóc không bình đẳng và các hành động nhanh chóng để đảm bảo an toàn và phúc lợi của nhân viên nữ và nam, thúc đẩy tiến độ trả lương bình đẳng, và thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp và khả năng lãnh đạo của phụ nữ.

Thị trường đáp ứng giới tính (Điều chỉnh theo WEPs 4,5):

Danh mục này công nhận các công ty đã áp dụng lăng kính giới trong suốt chuỗi giá trị của họ từ tìm nguồn cung ứng đến thải bỏ. Điều này có thể bao gồm sự đa dạng của nhà cung cấp vô địch, phân phối và bán bao gồm giới tính và tiếp thị và quảng cáo đáp ứng giới. Nó có thể bao gồm việc hỗ trợ các doanh nhân nữ thông qua các cơ hội phát triển năng lực hoặc tiếp cận thị trường, thực hiện các chương trình và / hoặc chính sách tiến bộ để khuyến khích hoạt động mua sắm từ các doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ hoặc các công ty đáp ứng giới khác. Hạng mục này cũng sẽ trao giải cho các hành động và chương trình thúc đẩy bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ trong quảng cáo cũng như các hoạt động bán hàng và tiếp thị khác.

Trong khi đó, bạn sẽ không gặp phải khó khăn gì.

Sự tham gia của cộng đồng và ngành (Phù hợp với WEP 6):

Hạng mục này công nhận các nhà vô địch của các công ty thúc đẩy bình đẳng giới thông qua sự tham gia của cộng đồng và ngành. Sự tham gia này có thể bao gồm lồng ghép bình đẳng giới vào các chiến lược bền vững, CSR hoặc các chương trình từ thiện, hỗ trợ và hợp tác với các tổ chức phi chính phủ, các tổ chức quốc tế hoặc các tổ chức khác cam kết thúc đẩy bình đẳng giới hoặc tham gia vào bất kỳ nền tảng vận động hoặc đa bên nào để thúc đẩy bình đẳng giới. Hạng mục này cũng sẽ trao giải cho các hành động nhằm thúc đẩy hành động chuyển đổi hoặc thay đổi hệ thống trong ngành tương ứng của công ty, chẳng hạn như nỗ lực tác động đến ngành theo các tiêu chuẩn đáp ứng giới hơn và / hoặc chương trình chung để thúc đẩy các vấn đề cụ thể trong một ngành / lĩnh vực cụ thể.

Hành động COVID-19:

Giải thưởng Quán quân trong COVID-19 đặc biệt công nhận các công ty hoặc nhà lãnh đạo đã có những đóng góp đáng kể trong việc thúc đẩy bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ trong bối cảnh COVID-19. Những đóng góp này có thể bao gồm việc áp dụng các phản ứng nhạy cảm về giới đối với COVID-19 để hỗ trợ lao động nữ và nam giới, hỗ trợ các doanh nghiệp vừa và nhỏ do phụ nữ làm chủ (SMEs), hỗ trợ phụ nữ và trẻ em gái trong cộng đồng, và nâng cao nhận thức về nhu cầu của phụ nữ trong thời kỳ đại dịch và khuyến khích sự lãnh đạo của phụ nữ và sự tham gia chống lại COVID-19.

Trong khi đó, bạn sẽ không gặp phải khó khăn gì.