奖项类别

"赋权予妇女原则"第一条）：

/或社区性别平等的进步政策、规则或做法。这可能包括了那些在企业内为促进性别平等而承担了具体职责的,做出了公开承诺,或者向公众传递了性别敏感信息的领导者।本类别还将设置额外的奖项,以表彰在工作场所, /或社区为促进性别平等而做出重大贡献的青年领袖（30岁以下）。他们可能是在所在公司设立了促进性别平等的政策或行动的年轻企业家、促进性别平等和妇女赋权——任何根据标准表现出强大领导力的个人均可申请।

"赋权予妇女原则"第二、三条）：

本奖项旨在表彰那些在工作场所采用了性别包容性措施并取得成就的公司।其中可能包括使用创新的方法来实现平等招聘,支持提供灵活的工作安排,满足男性和女性雇员的具体需求,采用变革性措施来支持男女雇员的家庭责任以解决不平等的照料负担,以及采取行动加速保障男女雇员安全和福祉,加快实现平等报酬和提升妇女的职业发展和领导力।

"赋权予妇女原则"第四、五条）：

本类别旨在表彰那些在整个产业链,包括从采购到废物处置,都纳入了性别视角的企业।这可能包括对供应商多样性的倡导,性别包容的分销和销售,以及性别敏感的市场营销和广告,还可能包括通过能力建设或市场准入机会支持女企业家,实施先进的项目/政策以鼓励从妇女拥有的企业或其他性别包容的企业采购।本奖项还将奖励那些在广告和其他销售和营销活动中倡导性别平等和妇女赋权的行动和项目।

"赋权予妇女原则"第六条）：

本类别旨在表彰那些通过社区和行业参与促进性别平等的优秀企业।这些参与可能包括了将性别平等纳入企业的可持续战略,企业社会责任或慈善项目,支持非政府组织,国际组织或其他致力于促进性别平等的组织并与其开展合作,或参与促进性别平等的任何倡导活动或多利益相关方平台।本奖项还将颁发给那些采取行动以实现所在行业的变革性或系统性改变的企业, /部门推动针对某些具体事项的项目。

新冠肺炎疫情期间采取的行动:

"旨在表彰那些在新冠肺炎疫情下，为促进性别平等和妇女赋权而做出了重大贡献的企业或领导。这些贡献可能包括在疫情期间采用了性别敏感的抗疫措施以支持男女雇员,支持妇女拥有的中小型企业,支持社区的妇女和女童,提升公众对妇女疫情期间需求的认识,以及鼓励妇女参与抗疫行动和发挥领导力।