ประเภทรางวัล

ป.....................

ความมุ่งมั่นและการดำเนินการของผู้นำ (สอดคล้องกับ WEP 1):

หมวดหมู่นี้ยกย่องผู้นำในองค์กรที่มีส่วนสำคัญในการกำหนดพันธะสัญญาที่แข็งแกร่งขององค์กรซึ่งรวมถึงนโยบายที่ก้าวหน้ากฎระเบียบหรือแนวปฏิบัติที่มุ่งส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างเพศในที่ทำงานตลาดและ / หรือชุมชน ซึ่งอาจรวมถึงผู้นำของ บริษัท ที่มีบทบาทและความรับผิดชอบเฉพาะในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศภายใน บริษัท และสร้างพันธสัญญาต่อสาธารณะหรือส่งข้อความที่มีความอ่อนไหวทางเพศต่อสาธารณะ หมวดหมู่นี้จะมีรางวัลเพิ่มเติมเพื่อยกย่องผู้นำเยาวชน (อายุต่ำกว่า 30 ปี) ที่มีส่วนร่วมสำคัญในการส่งเสริมความเสมอภาคทางเพศในที่ทำงานตลาดและ / หรือชุมชน นี่อาจเป็นผู้ประกอบการรุ่นใหม่ที่ริเริ่มนโยบายหรือการกระทำที่ตอบสนองต่อเพศใน บริษัท ของพวกเขาผู้นำรุ่นใหม่ของสตาร์ทอัพที่ส่งเสริมคุณภาพทางเพศและการเพิ่มขีดความสามารถของสตรีหรือพนักงานรุ่นเยาว์ที่ส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศภายในองค์กร เพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับรางวัลนี้ผู้นำที่ได้รับการเสนอชื่อไม่จำเป็นต้องเป็นซีอีโอผู้ก่อตั้งหรือในตำแหน่งผู้นำอย่างเป็นทางการ เพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับรางวัลนี้ผู้นำที่ได้รับการเสนอชื่อไม่จำเป็นต้องเป็นซีอีโอผู้ก่อตั้งหรือในตำแหน่งผู้นำอย่างเป็นทางการ บุคคลใดก็ตามที่แสดงให้เห็นถึงความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งตามเกณฑ์อาจนำไปใช้

สถานที่ทำงานที่ครอบคลุมทุกเพศ (สอดคล้องกับ WEPs 2, 3):

รางวัลนี้เป็นการแสดงให้เห็นถึงความสำเร็จที่ บริษัท ต่างๆได้แสดงให้เห็นในการนำมาตรการรวมเพศที่เกี่ยวข้องมาใช้ในที่ทำงาน ซึ่งอาจรวมถึงแนวทางใหม่ในการจัดหางานที่เท่าเทียมกันการสนับสนุนการเตรียมการทำงานที่ยืดหยุ่นตอบสนองความต้องการเฉพาะของพนักงานหญิงและชายการริเริ่มการเปลี่ยนแปลงเพื่อสนับสนุนความรับผิดชอบในครอบครัวของพนักงานหญิงและชายเพื่อจัดการกับภาระการดูแลที่ไม่เท่าเทียมกันและการดำเนินการเร่งด่วนเพื่อรับประกันความปลอดภัย และความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานหญิงและชายเร่งความก้าวหน้าไปสู่การจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันและส่งเสริมการพัฒนาอาชีพและความเป็นผู้นำของสตรี

ตลาดที่ตอบสนองต่อเพศ (สอดคล้องกับ WEPs 4,5):

หมวดหมู่นี้เป็นที่ยอมรับของ บริษัท ต่างๆในการยอมรับเลนส์เพศตลอดห่วงโซ่คุณค่าตั้งแต่การจัดหาไปจนถึงการกำจัดทิ้ง ซึ่งอาจรวมถึงการสนับสนุนความหลากหลายของซัพพลายเออร์การกระจายและการขายที่ครอบคลุมเพศและการตลาดและการโฆษณาที่ตอบสนองต่อเพศ อาจรวมถึงการสนับสนุนผู้ประกอบการสตรีผ่านการพัฒนาศักยภาพหรือโอกาสในการเข้าถึงตลาดการดำเนินโครงการและ / หรือนโยบายที่ก้าวหน้าเพื่อกระตุ้นการจัดซื้อจัดจ้างจากธุรกิจที่ผู้หญิงเป็นเจ้าของหรือ บริษัท ที่ตอบสนองต่อเพศสภาพอื่น ๆ หมวดหมู่นี้จะมอบรางวัลการดำเนินการและโปรแกรมที่ส่งเสริมความเสมอภาคทางเพศและการเพิ่มขีดความสามารถของสตรีในการโฆษณาและกิจกรรมการขายและการตลาดอื่น ๆ

ป.....................

การมีส่วนร่วมของชุมชนและอุตสาหกรรม (สอดคล้องกับ WEP 6):

หมวดหมู่นี้ยกย่องตัวแทนองค์กรที่ส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศผ่านการมีส่วนร่วมของชุมชนและอุตสาหกรรม การมีส่วนร่วมนี้อาจรวมถึงการบูรณาการความเท่าเทียมทางเพศเข้ากับกลยุทธ์ความยั่งยืน CSR หรือโครงการการกุศลสนับสนุนและร่วมมือกับองค์กรพัฒนาเอกชนองค์กรระหว่างประเทศหรือองค์กรอื่น ๆ ที่มุ่งมั่นในการส่งเสริมความเสมอภาคทางเพศหรือการมีส่วนร่วมในเวทีการสนับสนุนหรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลายฝ่ายเพื่อส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างเพศ หมวดหมู่นี้จะมอบรางวัลการดำเนินการเพื่อส่งเสริมการดำเนินการเปลี่ยนแปลงหรือการเปลี่ยนแปลงเชิงระบบภายในอุตสาหกรรมของ บริษัท เช่นความพยายามที่จะมีอิทธิพลต่ออุตสาหกรรมไปสู่มาตรฐานที่ตอบสนองต่อเพศสภาพมากขึ้นและ / หรือการเขียนโปรแกรมร่วมเพื่อพัฒนาประเด็นเฉพาะในอุตสาหกรรม / ภาคส่วนที่เฉพาะเจาะจง

การกระทำของ COVID-19:

รางวัล Champion in COVID-19 ยกย่อง บริษัท หรือผู้นำที่มีส่วนร่วมสำคัญในการส่งเสริมความเสมอภาคทางเพศและการเสริมสร้างศักยภาพของสตรีในบริบทของ COVID-19 การมีส่วนร่วมเหล่านี้อาจรวมถึงการนำการตอบสนองที่ไวต่อเพศที่มีต่อ COVID-19 เพื่อสนับสนุนพนักงานหญิงและชายการสนับสนุนผู้หญิงที่เป็นเจ้าของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) การสนับสนุนผู้หญิงและเด็กหญิงในชุมชนและสร้างความตระหนักถึงความต้องการของผู้หญิงในช่วงการแพร่ระบาดและ สนับสนุนให้สตรีเป็นผู้นำและมีส่วนร่วมในการต่อสู้กับโควิด -19

ป.....................